Получил такой вопрос и захотел сразу ответить 👆
На самом деле автор попал в мою личную боль. Ко мне часто приходят люди, которые для IT уже «слишком взрослые», и мне становится грустно от того, что я никак не могу помочь
К сожалению, рынок такой: человеку можно накрутить четыре года опыта в 18 лет - и его возьмут. А людей с колоссальным опытом и знаниями просто не берут, потому что, видите ли, они «не впишутся в коллектив»
В своём телеграм-канале я пропагандирую мысль, что работодателя можно наёбывать как хочется. Я успел сменить больше пяти компаний и не встретил ни одного работодателя, который действовал бы в интересах своих сотрудников. Их просто не существует, потому что это бизнес, а бизнес в первую очередь думает о том, как сэкономить и заработать. И это абсолютно нормально
Но это совсем не значит, что люди должны всё терпеть и подстраиваться под работодателя. Работник тоже человек, у которого есть свои обязанности и желания. А фильтры, которые используют буквально все работодатели, не просто противоречат нормам морали - они нарушают закон. Как в этом случае: дискриминация по возрасту запрещена
Что бы я сделал в таком случае:
Главная цель - пройти HR-скрининг и попасть на техсобес
1. Создаём новое резюме с полностью новыми данными. Старое, скорее всего, уже попало в базы работодателей, поэтому заново пройти собеседование в компаниях, которые уже отказали, не получится. А эти компании нам тоже нужны - хотя бы для тренировки техсобесов
2. Убираем из резюме весь опыт, кроме релевантного опыта СА: оставляем примерно последние пять лет. Подгоняем резюме под фильтры ATS, чтобы ИИ нам не мешал
3. Скрываем возраст в резюме. Если рекрутер спрашивает, говорим: «40 лет». Поверьте мне, это прокатит. На самом деле после того, как вы пройдёте техсобес, компанию больше интересует стаж в трудовой, чем ваш возраст. И практика показывает, что далеко не каждый рекрутер вообще спрашивает о возрасте
4. Делаем по 200 откликов каждый день, отвечаем на все сообщения от рекрутеров, проходим всех этих тупых ботов и заполняем анкеты
Если получаем оффер, кидаем все документы. Если отказывают, повторяем всё по кругу. Кто ищет, тот найдёт)
У меня были ребята на обучении. Я не беру людей старше 25, но тут искренне готов помочь и хочу решить этот кейс
Если вы готовы работать, напишите мне - @zrkuz. Абсолютно бесплатно доведу до трудоустройства
На самом деле автор попал в мою личную боль. Ко мне часто приходят люди, которые для IT уже «слишком взрослые», и мне становится грустно от того, что я никак не могу помочь
К сожалению, рынок такой: человеку можно накрутить четыре года опыта в 18 лет - и его возьмут. А людей с колоссальным опытом и знаниями просто не берут, потому что, видите ли, они «не впишутся в коллектив»
В своём телеграм-канале я пропагандирую мысль, что работодателя можно наёбывать как хочется. Я успел сменить больше пяти компаний и не встретил ни одного работодателя, который действовал бы в интересах своих сотрудников. Их просто не существует, потому что это бизнес, а бизнес в первую очередь думает о том, как сэкономить и заработать. И это абсолютно нормально
Но это совсем не значит, что люди должны всё терпеть и подстраиваться под работодателя. Работник тоже человек, у которого есть свои обязанности и желания. А фильтры, которые используют буквально все работодатели, не просто противоречат нормам морали - они нарушают закон. Как в этом случае: дискриминация по возрасту запрещена
Что бы я сделал в таком случае:
Главная цель - пройти HR-скрининг и попасть на техсобес
1. Создаём новое резюме с полностью новыми данными. Старое, скорее всего, уже попало в базы работодателей, поэтому заново пройти собеседование в компаниях, которые уже отказали, не получится. А эти компании нам тоже нужны - хотя бы для тренировки техсобесов
2. Убираем из резюме весь опыт, кроме релевантного опыта СА: оставляем примерно последние пять лет. Подгоняем резюме под фильтры ATS, чтобы ИИ нам не мешал
3. Скрываем возраст в резюме. Если рекрутер спрашивает, говорим: «40 лет». Поверьте мне, это прокатит. На самом деле после того, как вы пройдёте техсобес, компанию больше интересует стаж в трудовой, чем ваш возраст. И практика показывает, что далеко не каждый рекрутер вообще спрашивает о возрасте
4. Делаем по 200 откликов каждый день, отвечаем на все сообщения от рекрутеров, проходим всех этих тупых ботов и заполняем анкеты
Если получаем оффер, кидаем все документы. Если отказывают, повторяем всё по кругу. Кто ищет, тот найдёт)
У меня были ребята на обучении. Я не беру людей старше 25, но тут искренне готов помочь и хочу решить этот кейс
Если вы готовы работать, напишите мне - @zrkuz. Абсолютно бесплатно доведу до трудоустройства