K-Team

Запустили единое цифровое пространство для AAG 🚀

В марте 2026 года корпоративная платформа девелопера AAG вышла из строя. Вместо того чтобы реанимировать устаревшее решение, компания пошла другим путём – выбрала современную отечественную HRM-платформу K-Team и за короткий срок развернула единое цифровое пространство для 150 сотрудников.

О том, как это было и какие задачи уже помогает закрыть новое решение – в карточках. А больше подробностей ищите на нашем сайте.

📲 Смотреть кейс

#кейсыKTeam

Корпоративные ценности есть, но живут ли по ним сотрудники?

Красиво сформулированные ценности – это еще не культура. Важно понимать, действительно ли люди разделяют их и руководствуются ими каждый день? Опрос вовлеченности помогает это проверить, но только если вы умеете правильно читать и интерпретировать его результаты.

Например, почему сотрудники вроде бы поддерживают инициативность, но почти не предлагают идеи? Где заканчивается личное отношение человека и начинается влияние команды и условий?

🔦 14 октября в 14.00 по Москве разберем, как исследовать связь между ценностями и вовлеченностью, оценивать результаты опросов и находить причины расхождений между тем, во что сотрудники верят, и тем, как они действуют в реальных рабочих ситуациях.

Программа вебинара

🟣Как измерить, работают ли корпоративные ценности на практике
🟣О чём говорят результаты опроса: как анализировать ценности и вовлеченность в связке
🟣Почему сотрудники разделяют ценности, но не всегда им следуют: подход «я – коллеги – условия»
🟣Как превратить результаты исследования в конкретные действия

👩‍💻 Спикер: Евгения Миклуш – руководитель направления аналитики, ГК «КОРУС Консалтинг».

🟢 Регистрация по ссылке

Резюме стало больше, а нанимать – легче? Спойлер: нет

За год рынок труда развернулся. Кадровый голод перестал быть проблемой номер один: если в 2025-м его называли главным вызовом 76% компаний, то в 2026-м – 40,8%. Резюме на площадках прибавилось, отклики идут, статистика выглядит спокойнее.

Только легче не стало. Профицит пришёл туда, где и не болело: административный персонал, юристы, часть офисных ролей. А там, где болело – производственные специальности, редкие квалификации, – не изменилось ничего. 

24 сентября в 11.00 встречаемся на вебинаре с коллегами из ITECH, которые второй год подряд исследуют, что на самом деле болит у HR-подразделений крупного бизнеса, и готовы поделиться выводами.

Обсудим
✔️Что изменилось за год. Сравниваем две волны исследования по всем направлениям HR – какие боли ушли, какие стали острее и какие появились впервые.
✔️Бюджеты не режут – замораживают. Как это меняет выбор проектов и разговор с финансовым директором.
✔️Дыра между наймом и результатом. Искать стало дольше и дороже – значит, цена каждого несостоявшегося сотрудника выросла автоматически. 
✔️Офис против «поля». Дефицит рабочего персонала острее всего, а именно эти сотрудники остаются вне цифрового контура.
✔️ИИ в HR: где работает, а где нет. Разбираем, почему у одних получается, а у других нет.

🎤Спикер: Евгения Круглова – генеральный директор и управляющий партнер веб-интегратора ITECH, эксперт и член жюри конкурсов «Workspace Digital Awards», «Рейтинг Рунета» в номинациях по разработке решений для бизнеса. 

🔵 Регистрируйтесь

Команда K-Team HRM на форуме "Персонал Экспо"🔥

Сегодня и завтра в Москве проходит главное событие этой осени - Глобальный Всероссийский HR-Форум «Персонал Экспо»!

Более 100 лидеров отрасли прокачают несколько тысяч слушателей по самым актуальным трендам в HR. Среди спикеров – Все инструменты, Магнит, FM Logistic, Черкизово, ЕвроХим, Русагро и многие другие. Активно перенимаем опыт лидеров рынка, заряжаемся искренним HR-вайбом. А еще - ждем вас на нашем стенде №323, где вместе с коллегами из Битрикс24 мы общаемся с вами без «галстуков» и условностей, делимся кейсами успешной автоматизации HR и здорово проводим время вместе!

Приходите, будем рады видеть каждого💜

Учились на инженера, а стали HR’ом? Вы не одни🎓

Специально ко Дню знаний мы с командой K-Team HRM провели проект «Когда вырасту, стану HR» и за месяц опросили больше 60 HR-специалистов и руководителей. Спросили, на кого они учились, как пришли в профессию и чему советуют учиться сегодня.

Результат – классные, разные, живые истории, которые мы собрали на праздничном сайте. Экономисты, инженеры, психологи, педагоги, маркетологи и даже ветеринар – все они теперь работают в HR, и это здорово✨

А ещё мы выяснили, какие ТОП-5 навыков HR-специалисты считают самыми важными сегодня. 

1️⃣ Гибкость и адаптивность (35%)  
Умение быстро перестраиваться и осваивать новое, потому что знания устаревают все быстрее.

2️⃣ Коммуникабельность (20%)  
Активно слушать, задавать правильные вопросы и слышать собеседника.

3️⃣ Критическое мышление и аналитика (17%)  
Различать факты и интерпретации, фильтровать инфошум и принимать решения на основе данных.

4️⃣ Эмоциональный интеллект и эмпатия (15%)  
Строить доверительные отношения и сохранять человечность в эпоху технологий.

5️⃣ Навык работы с ИИ (13%)  
Составлять грамотные промпты уже почти так же важно, как уметь пользоваться компьютером.

🔵 Посмотреть, что получилось

А если тоже хотите поделиться – заполняйте форму на сайте, опубликуем вашу историю🎤