Кадровый центр Калужской области

Ваш карьерный компас: более 620 тысяч человек уже нашли свой профессиональный путь

Именно столько человек прошли профориентацию в кадровых центрах «Работа России» за первое полугодие 2026 года.

Не знаете, куда двигаться после школы или вуза? Или хотите сменить сферу деятельности? Искать свое дело — можно в любом возрасте 💪

Рассказываем, как устроена профориентация 👇

📌 Построение маршрута: покажем, какие специальности сейчас востребованы и как к ним прийти

📌 Диагностика: определим ваши таланты и сферы, которые вам реально подходят

📌 Тренинги: научим ориентироваться на рынке труда и ставить карьерные цели

📌 Профтуры: увидите работу изнутри (да, можно буквально прийти на предприятие и увидеть все своими глазами!)

📌 Личная стратегия: вместе с карьерным консультантом составите пошаговый карьерный план

💼 А что дальше?
Не просто советы, а реальные действия.
В зависимости от результатов вам подберут актуальные вакансии, помогут пройти переобучение или оформить стажировку.

И, конечно, поддержат на каждом этапе – от подготовки резюме до первого рабочего дня.

Главное: услуга абсолютно бесплатна и доступна каждому.

📤 Как записаться?
🔹 на портале «Работа России»
🔹 в ближайшем кадровом центре

Источник: Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации

🎯 Памятка работникам о негативных последствиях теневой занятости.

📍 Теневая занятость – это нелегальная деятельность, т.е. выполнение работ (оказание услуг) без оформления трудового или гражданско-правового договора, либо осуществление предпринимательской деятельности без официальной регистрации, предусмотренной законодательством.

☝️ Работники должны знать,что не оформление с работодателем трудовых отношений и получение заработной платы в «конверте» повлечет за собой множество негативных последствий:«Теневая» зарплата способствуют массовому несоблюдению трудовых и пенсионных прав работников;

❗️ Соглашаясь с такой формой расчетов, граждане лишают себя возможности оплаты: отпусков, больничных листов, пособия по безработице, пособий по беременности и родам и уходу за ребенком, выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата.

К рискам теневой занятости населения можно также отнести:
➡ Выполнение не предусмотренных договором обязанностей;

➡ Не соответствие условий труда нормам трудового законодательства;

➡ Увольнение (прекращение работы) без объяснения причин;

➡ Минимальный размер пособия по безработице;

В случае, если вы или ваши близкие столкнулись с фактами уклонения работодателей от заключения трудовых договоров с работниками или выплаты «серой» заработной платы в Калужской области, просим Вас сообщить об этом по телефону горячей линии министерства труда и социальной защиты Калужской области:
8 (4842) 719-462

🙌 Или же письменно обратиться в контролирующий орган в сфере труда – Государственную инспекцию труда в Калужской области по адресу:
г. Калуга, ул. Герцена, д. 16, либо по телефону горячей линии 8-993-232-12-86, либо через интернет-сервис ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ
(раздел «Сообщить о проблеме»).

#Кадровыйцентр40

👩‍💼 Специалисты Кадрового центра Калужской области продолжают совершенствовать систему профориентационной работы с детьми и молодежью, помогая школьникам и студентам осознанно выбирать будущую профессию и выстраивать индивидуальную карьерную траекторию.

На базе ЦЗН Дзержинского и Износковского МО состоялся круглый стол с представителем отдела дополнительного образования ЧОУ ВО «Институт управления, бизнеса и технологий». Главной темой встречи стало планирование совместной профориентационной работы с образовательными организациями на предстоящий учебный год.

💡 Участники подвели итоги взаимодействия с образовательными учреждениями с начала года и определили ключевые направления дальнейшей работы. Особое внимание уделили вопросам профессиональной маршрутизации школьников и студентов: от знакомства с миром профессий до выбора образовательного маршрута и первого трудоустройства.

В новом учебном году специалисты продолжат:
🔹 проводить профориентационные мероприятия и встречи с работодателями;
🔹 знакомить молодежь с востребованными профессиями и ситуацией на региональном рынке труда;
🔹 организовывать профориентационное тестирование;
🔹 консультировать школьников, студентов и их родителей по вопросам выбора профессии;
🔹 информировать студентов о мерах государственной поддержки и сервисах службы занятости, которые помогут в поиске первой работы и построении карьеры.

👍 Кадровый центр Калужской области развивает взаимодействие с образовательными организациями региона. Такой формат работы позволяет выстраивать эффективную систему профессиональной навигации, помогая молодым людям сделать осознанный выбор профессии, который соответсвует их интересам, способностям и потребностям рынка труда.

#Кадровыйцентр40 #маршрутизация_молодёжи #карьера_молодых

👍 Раскрываем тайны ненормированного графика. Что на самом деле скрывается за этим термином? Читайте в рубрике «Правда и Миф»

💫 Миф: Если у работника ненормированный рабочий день, его можно задерживать на работе каждый день без ограничений
✅ Правда: Ненормированный рабочий день предполагает лишь эпизодическое привлечение к работе сверх графика, а не систематические переработки

💫 Миф: Работодатель вправе требовать от сотрудника с ненормированным днём работать столько, сколько посчитает нужным
✅ Правда: Такой режим не отменяет трудовое законодательство — регулярные переработки считаются сверхурочной работой и требуют компенсации

💫 Миф: Ненормированный рабочий день означает, что за переработки платить не обязаны
✅ Правда: При систематических переработках работодатель обязан оформить их как сверхурочные и оплатить или предоставить дополнительный отпуск

💫 Миф: Достаточно просто указать в договоре «ненормированный рабочий день» — и всё законно
✅ Правда: Перечень должностей с таким режимом должен быть закреплён в коллективном договоре или локальном акте с учётом мнения профсоюза (если есть)

💫 Миф: Сотрудник с ненормированным днём не может жаловаться на переработки
✅ Правда: Если переработки стали регулярными, это нарушение ТК РФ, и работник вправе обратиться в Роструд или суд

💫 Миф: Ненормированный рабочий день — это то же самое, что и сверхурочная работа
✅Правда: Это разные правовые понятия: ненормированный день — особый режим, а сверхурочная работа — привлечение в строго определённых случаях и с согласия работника

💫 Миф: Работодатель может в любой момент перевести сотрудника на ненормированный график без его согласия
✅ Правда: Условие о ненормированном рабочем дне должно быть указано в трудовом договоре — изменить его без согласия работника нельзя

Источник: Федеральная служба по труду и занятости