Корпоративный букварь

Во чаво прислали!

Как тот хитрый татарин я решил подождать, что точно появится текстом.

NSP 💪

Вывод вот прям приятный - зрелый!!

#корпоративныйюмор

Сначала поржал, а теперь задумался 🤔

ИИ уже меняет правила игры в корпоративном управлении.

На первый взгляд ИИ — просто инструмент, который должен помогать руководителю.

А знаете ли вы, как одно неверное решение с нейросетью может разрушить репутацию директора за считанные дни?

Хватит жить в иллюзии, что «технологии решат всё». Пришло время увидеть, как ИИ на самом деле разрушает репутацию первых лиц — и что с этим делать.
Если вы не хотите стать следующим кейсом «как не надо» — приходите.

Без воды, без приукрашивания.

Только факты, риски и конкретные шаги по защите.

Ставьте напоминание на сентябрь (дата уточняется). Или продолжайте надеяться, что «всё обойдётся».

Участие в эфире подтвердили два эксперта, Георгий Солдатов, мой коллега по Национальной ассоциации корпоративных директоров, а по второму спикеру подержу интригу, он известный! Рад, что он согласился!

🎙Записал для вас аудиоподкаст "Бумерангом" по генеральному директору.

Узнаете:
- что же такое "Бумеранг в корпоративном управлении"
- с чем он связан
- какие типы бывают
Берегите свою голову, в смысле чтобы тудой "не прилетело"!

Доброго солнечного!

Интересно решение на глаза попалось на прошлой неделе.

Звучит обыденно - Определение СК по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 15 июня 2026 г. № 56-КГ26-12-К9. Касалось трудового спора.

Вот только повод не совсем обычный. Или совсем не обычный: речь идет о качествах, которыми должен обладать р-у-к-о-в-о-д-и-т-е-л-ь!

И да, Верховный Суд РФ указал на фундаментальные заблуждения, которые бытуют.

Итак, статья 195.1 Трудового кодекса РФ, предусматривает, что квалификация работника есть уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Суд напомнил, что есть такое как «Профессиональный стандарт», коим является характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определённого вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определённой трудовой функции.

А еще напомнил про Постановление своего же Пленума от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в абзаце шестом пункта 10  которого разъяснено, что под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определённую трудовую функцию с учётом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определённой профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определённого уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

В нашем случае руководитель был назначен 24 июня, а уже 11 июля его 41 подчиненный взбунтовались и направили письмо губернатору края из-за ... (считайте!) грубого отношения к личному составу, угроз лишения премий и увольнениями, не имея на то оснований и веских причин, отмены законных выходных за ранее отработанное время в выходной или нерабочий праздничный день, предложений личному составу сбор личных денежных средств на приобретение газонокосилки и канцелярских товаров, нарушений субординации и личного пространства в отношении диспетчеров пожарной части (да, это было ГКУ), оказание морального давления, нарушения распорядка дня, самовольного изменения время приёмки и сдачи дежурства в нарушение утверждённого работодателем порядка.

Коль скоро, руководитель наделён организационно-распорядительными полномочиями, то, обоснованно, что для выполнения работы по данной должности необходимы особые личностные и моральные качества работника.

По сути Верховный суд РФ указал, что грубость, оскорбления подчинённых работников, порочение честь и деловую репутацию подчиненных — это не вопрос этикета, а показатель профессиональной непригодности для руководителя!

Качайте свои навыки!