Репост из: Новости с Останиной
❗️ Рождение ребёнка не должно ставить крест на карьере
Сегодня вместе с товарищами по фракции КПРФ Юрием Афониным, Сергеем Обуховым, Алексеем Корниенко и Марией Дробот внесли в Государственную Думу законопроект о дополнительных гарантиях для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком.
Первые годы жизни ребёнка невозможно вернуть. Именно поэтому родители должны иметь возможность посвятить это время семье, не опасаясь, что после выхода на работу окажутся профессионально отставшими от своих коллег.
📌 Мы предлагаем закрепить в Трудовом кодексе обязанность работодателя сохранять за сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, доступ к программам повышения квалификации, профессиональной переподготовки и стажировкам за счёт работодателя.
Минимальный объём – 40 часов обучения в год. Формат может быть разным: дистанционные занятия, очное обучение, стажировки. Конкретные условия можно будет дополнительно закреплять в коллективном договоре.
Для государства это практически не требует дополнительных расходов – речь идёт об обязанности работодателя поддерживать профессиональный уровень своего сотрудника.
Семья и работа не должны конкурировать между собой. Если мы действительно хотим, чтобы молодые люди создавали семьи и рождали детей, они должны быть уверены: рождение ребёнка не лишит их профессионального будущего!
Сегодня вместе с товарищами по фракции КПРФ Юрием Афониным, Сергеем Обуховым, Алексеем Корниенко и Марией Дробот внесли в Государственную Думу законопроект о дополнительных гарантиях для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком.
Первые годы жизни ребёнка невозможно вернуть. Именно поэтому родители должны иметь возможность посвятить это время семье, не опасаясь, что после выхода на работу окажутся профессионально отставшими от своих коллег.
📌 Мы предлагаем закрепить в Трудовом кодексе обязанность работодателя сохранять за сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, доступ к программам повышения квалификации, профессиональной переподготовки и стажировкам за счёт работодателя.
Минимальный объём – 40 часов обучения в год. Формат может быть разным: дистанционные занятия, очное обучение, стажировки. Конкретные условия можно будет дополнительно закреплять в коллективном договоре.
Для государства это практически не требует дополнительных расходов – речь идёт об обязанности работодателя поддерживать профессиональный уровень своего сотрудника.
Семья и работа не должны конкурировать между собой. Если мы действительно хотим, чтобы молодые люди создавали семьи и рождали детей, они должны быть уверены: рождение ребёнка не лишит их профессионального будущего!