Кудрявый Digital

«Мечты и слёзы коммуникатора» на Baltic Weekend 🥲

Коллеги, только что закончили круглый стол, который я сегодня модерировал на Baltic Weekend.

Получился очень живой и честный разговор про работу, усталость, команду, мечты и те самые будни, где мы иногда мечтаем, иногда плачем, но всё равно продолжаем работать))

Спасибо Baltic Weekend за возможность всё это обсудить! Контента получилось много, будем разбирать и делиться.

Коллеги, на связи Кудрявый digital! Сентябрь очень активный, поэтому постепенно разбираю накопившиеся события и делюсь ими с вами))

Недавно выступил на школе по внутренним коммуникациям с темой «PR Value внутрикома: сколько стоит и как окупается внутрикорпоративный PR». Спасибо организаторам за приглашение!

Начинали с привычного внутрикома: новости, каналы, рассылки, встречи. Но быстро стало понятно, что разговор шире. Сегодня внутриком помогает управлять доверием, изменениями и репутацией, особенно когда компании важно объяснить решение и показать, что будет дальше.

➡️ Внутриком помогает объяснять решения
Если сотрудники не понимают, что происходит и зачем компания принимает те или иные решения, информационный вакуум быстро заполняется слухами. А дальше падает доверие, растёт напряжение и сложнее внедряются любые изменения.

➡️ Удержание часто важнее найма
Можно много вкладывать в подбор, но если внутри компании не объяснены смыслы, правила и перспективы, люди всё равно будут уходить. Внутренние коммуникации помогают сохранять ценных специалистов, снижать текучесть и экономить ресурсы на найме и адаптации.

➡️ Внутриком — это зона пересечения PR, HR и управления
HR видит путь сотрудника, руководство принимает решения, PR помогает выстроить понятную коммуникацию и управлять репутационными рисками. Когда эта связка работает, внутри компании становится меньше хаоса и больше доверия.

➡️ Нейросети добавляют новый уровень сложности
Сегодня они тоже участвуют в формировании образа компании как работодателя, собирая информацию из открытых источников, отзывов, вакансий и публикаций. Поэтому важно, чтобы то, что компания говорит внутри, не расходилось с тем, что видно снаружи.

Спасибо всем участникам за хороший разговор. Продолжаем собирать сентябрьские истории))