ЛЮДИ В БАБОЧКАХ

Зачем компании говорят "спасибо" со сцены

Неделю назад я была на премии «Человек Ростеха». Сразу написать не собралась, а впечатления просятся в текст.

Начну с масштаба. Ростех сегодня - один из крупнейших работодателей страны, по сути второй. Отношение к корпорации в обществе непростое, и причины понятны: она работает на очевидные для всех задачи. Спорить об этом я здесь не буду. Меня в этот вечер интересовали люди.

А люди там очень разные. 🙂 Вот и глава компании Сергей Чемезов в приветствии сказал: «Мы часто говорим о Ростехе в цифрах - 800 предприятий, 60 регионов, миллионы единиц продукции. Но за ними стоят люди - инженеры, конструкторы, рабочие, управленцы, врачи, волонтёры. Я не раз говорил, что промышленности нужны смелые, талантливые специалисты, готовые решать самые амбициозные задачи..».

Немного фактуры.
• Премию вручали в третий раз. В этом году в ней участвовали больше 460 сотрудников из 100 с лишним предприятий.
• Всего 26 номинаций в трёх направлениях, по ценностям корпорации: «Общее дело», «Среда для развития нового», «Забота о людях».
• До финала дошли 104 заявки, на сцену за наградами вышли 38 человек.
• Среди победителей - КАМАЗ, АВТОВАЗ, «Швабе», ОДК, КРЭТ, УВЗ, банк НОВИКОМ, ЦИТО. Представляете, какой разброс: грузовики, двигатели, оружие (да-да), банки, медицина.

Среди лауреатов был волонтёр из «Швабе». Он основал сообщество «Творим добро», в нём уже около 500 человек, и на благотворительность они передали 15 миллионов рублей.

На сцену поднимались совсем молодые ребята и очень пожилые люди. Некоторым помогали подняться, и зал в эти моменты замирал.

Отдельная номинация - для трудовых династий. Одна семья работает на предприятиях с XIX века, и их общий стаж — около 1000 лет.

Теперь о красоте, куда же без неё 😄 Видимо, в приглашении был дресс-код: процентов 80 мужчин пришли в бабочках. Все девушки в вечерних платьях. Было очень красиво, по-настоящему торжественно. Фуршет вкусный, музыкальная программа, но главное - эмоции людей. И их истории, рассказанные за банкетными столиками.

Моим соседом оказался молодой "человек Ростеха" из ЦИТО, техник-протезист. По будням он делает протезы в ЦИТО, а по выходным дежурит на скорой. Артур добровольно участвовал в эвакуации раненых, работал реаниматором в зоне СВО. Объяснил так: «Чтобы не терять квалификацию и быть поближе к людям». Такой вдохновлённый, классный парень. И тоже, кстати, в бабочке 🙂

И теперь о нашем маленьком - по сравнению с Ростехом - «МедиаЛайне»: мы тоже по итогам года вручаем свои скромные статуэтки и поздравляем победителей в номинациях. И каждый раз, когда вручаю, думаю: людям правда приятно или им всё равно? Вслух никто не говорит: «Лучше бы зарплату повысили или оборудование закупили». Но - кто знает, кто знает....
Ставлю себя на их место. Я бы очень обрадовалась: компания не только платит мне зарплату, но и ценит меня. Публично, со сцены, при коллегах.

Мне кажется, программы признания важнее, чем мы привыкли думать. Про них легко сказать «ну, статуэтки», но они говорят человеку: «Мы вас видим». Для многих это значит больше, чем кажется со стороны.

Спасибо 🙂 Светлане Савенковой и 🙂 Екатерине Барановой за приглашение 🙏

А как у вас, коллеги? Признание в вашей компании реально работает или это просто красивый ритуал?

Читайте Ларисочную в Max тоже