Непрошеный совет про то, принимать ли все-таки оффер и обдумывать ли все же эти не лучшие условия

Я не знаю, когда рынок кандидата, а когда работодателя, но знаю вот что, просто из логики ведения переговоров:

Если такого кандидата для вакансии больше нет (важно: именно для вакансии, без учета твоих скиллов и нетипичных доменных знаний, которые на этой работе не нужны), ты получишь работу на любых разумных условиях. Если таких кандидатов еще много, и половина из них без работы после сокращения (сокращения, если что, бывали и в ковид, и до) — ты получишь работу только на тех условиях, что написаны в вакансии, со всеми допущениями истрактованными в пользу работодателя. И никакой магии :( И у соседей тоже так.

–––

p.s: это не всегда означает, что надо брать все офферы. Может еще и натолкнуть на мысль искать фундаментально другую работу