Работники нередко сталкиваются с тем, что руководители всех уровней стремятся максимально загрузить их самыми разными задачами. Зачастую такая работа не относится к прямым обязанностям сотрудника, а носит второстепенный характер.
Как правильно поступить в подобной ситуации?
Если поручаемая работа не закреплена в трудовом договоре или должностной инструкции, сотрудник имеет право отказаться от её выполнения в письменном виде (ст. 379 ТК РФ). При этом работодатель не вправе требовать такой работы — на это указывает ст. 60 ТК РФ. В таком случае работнику следует составить письменный отказ на имя генерального директора в двух экземплярах и передать его через отдел кадров.
Образец заявления доступен по ссылке: https://www.dropbox.com/scl/fi/xp7xkgkgzb4qq515fytzn/.docx?rlkey=tmapb1xn3r31zxj5lpojtcyir&e=2&dl=0
Однако бывает, что работодатель включает в договор и инструкцию такой объём обязанностей, который выполнить физически невозможно, а отказаться от них уже нельзя.
Тогда остаётся только добросовестно исполнять предписанное, строго соблюдая все правила.
При большом количестве разнородных задач удержать в голове все нюансы сложно, поэтому при переходе с одного вида работ на другой сотрудник вправе запросить время для ознакомления с технологическими картами, инструкциями по охране труда и другими необходимыми документами.
Если аналогичную работу он не выполнял более двух месяцев, работодатель обязан провести внеплановый инструктаж по охране труда с фиксацией в журнале.
Если же задание нестандартное и для него нет технологической карты, требуется оформить наряд-допуск и провести целевой инструктаж.
Здесь действует ключевой принцип: работодатель должен обеспечить сотрудника всем, что нужно для безопасного выполнения работы, — документацией, инструментами, средствами индивидуальной защиты и пр.
Это прямо закреплено в ст. 22 и ст. 212 ТК РФ.
Таким образом, если начальник регулярно переключает работника между разными задачами, завышает объём или иначе усложняет рабочий процесс, он обязан предоставить всю сопутствующую документацию, провести инструктажи, выдать СИЗ и т.д.
Работнику следует активно требовать выполнения этих условий.
Практика показывает: когда руководитель сталкивается с необходимостью оформлять все бумаги по правилам, он чаще перестаёт злоупотреблять перегрузками и позволяет сотруднику работать в обычном режиме.
В сложных ситуациях наиболее надёжный способ — обратиться в профсоюз и вместе с его представителем следить за действиями начальника, побуждая его исполнять свои обязанности в полном объёме.
Как правильно поступить в подобной ситуации?
Если поручаемая работа не закреплена в трудовом договоре или должностной инструкции, сотрудник имеет право отказаться от её выполнения в письменном виде (ст. 379 ТК РФ). При этом работодатель не вправе требовать такой работы — на это указывает ст. 60 ТК РФ. В таком случае работнику следует составить письменный отказ на имя генерального директора в двух экземплярах и передать его через отдел кадров.
Образец заявления доступен по ссылке: https://www.dropbox.com/scl/fi/xp7xkgkgzb4qq515fytzn/.docx?rlkey=tmapb1xn3r31zxj5lpojtcyir&e=2&dl=0
Однако бывает, что работодатель включает в договор и инструкцию такой объём обязанностей, который выполнить физически невозможно, а отказаться от них уже нельзя.
Тогда остаётся только добросовестно исполнять предписанное, строго соблюдая все правила.
При большом количестве разнородных задач удержать в голове все нюансы сложно, поэтому при переходе с одного вида работ на другой сотрудник вправе запросить время для ознакомления с технологическими картами, инструкциями по охране труда и другими необходимыми документами.
Если аналогичную работу он не выполнял более двух месяцев, работодатель обязан провести внеплановый инструктаж по охране труда с фиксацией в журнале.
Если же задание нестандартное и для него нет технологической карты, требуется оформить наряд-допуск и провести целевой инструктаж.
Здесь действует ключевой принцип: работодатель должен обеспечить сотрудника всем, что нужно для безопасного выполнения работы, — документацией, инструментами, средствами индивидуальной защиты и пр.
Это прямо закреплено в ст. 22 и ст. 212 ТК РФ.
Таким образом, если начальник регулярно переключает работника между разными задачами, завышает объём или иначе усложняет рабочий процесс, он обязан предоставить всю сопутствующую документацию, провести инструктажи, выдать СИЗ и т.д.
Работнику следует активно требовать выполнения этих условий.
Практика показывает: когда руководитель сталкивается с необходимостью оформлять все бумаги по правилам, он чаще перестаёт злоупотреблять перегрузками и позволяет сотруднику работать в обычном режиме.
В сложных ситуациях наиболее надёжный способ — обратиться в профсоюз и вместе с его представителем следить за действиями начальника, побуждая его исполнять свои обязанности в полном объёме.