Задача - подбор пары
Ситуация: Вы (начальник) взяли на работу нового сотрудника. Назовём его Антон для удобства.
Антон - сильный специалист. Он перешёл к вам из компании-конкурента. Вместе со своей экспертизой он принёс еще и понимание их внутренней кухни: как они строят процессы, где у них слабые места, какие решения они готовят. Это реальное конкурентное преимущество, и вы это понимаете.
Но работать с Антоном непросто. Он привык делать всё по-своему и с трудом принимает чужие правила. Говорит прямо, иногда резче, чем нужно. Не любит, когда его решения оспаривают, воспринимает это как недоверие. При этом он очень продуктивен, когда работает в комфортных для него условиях, и умеет быстро вникать в суть задачи.
🔴 Антону нужен напарник - человек, с которым он будет работать в тесном тандеме, чтобы вместе достигать больших результатов.
Кого вы поставите в пару с ним?
🔵 Вариант А - Елена
Опытный дипломат внутри команды. Умеет гасить конфликты, находит общий язык с любым. Мягкая, внимательная, всегда держит хороший климат вокруг себя. Как специалист - середняк, без амбиций на лидерство.
🔵 Вариант Б - Алексей
Сильный эксперт с чёткой позицией. Уверен в себе, умеет аргументировать, не боится спорить. Привык отстаивать своё мнение. С ним интересно работать тем, кто ценит профессиональный разговор на равных.
🔵 Вариант В - Евгений
Молодой сотрудник, относительно новый в профессии. Быстро учится, гибкий, не тащит с собой устоявшихся привычек. Открыт к любому стилю работы. Амбиций пока немного, зато нет и эго.
В этот раз в задаче нет опции «ваш вариант», нужно действовать исходя из того, что дано.
Пишите развернутые комментарии с аргументацией вашего выбора, а я разберу ваши ответы, когда их будет не менее 15.
Вперед!
Ситуация: Вы (начальник) взяли на работу нового сотрудника. Назовём его Антон для удобства.
Антон - сильный специалист. Он перешёл к вам из компании-конкурента. Вместе со своей экспертизой он принёс еще и понимание их внутренней кухни: как они строят процессы, где у них слабые места, какие решения они готовят. Это реальное конкурентное преимущество, и вы это понимаете.
Но работать с Антоном непросто. Он привык делать всё по-своему и с трудом принимает чужие правила. Говорит прямо, иногда резче, чем нужно. Не любит, когда его решения оспаривают, воспринимает это как недоверие. При этом он очень продуктивен, когда работает в комфортных для него условиях, и умеет быстро вникать в суть задачи.
🔴 Антону нужен напарник - человек, с которым он будет работать в тесном тандеме, чтобы вместе достигать больших результатов.
Кого вы поставите в пару с ним?
🔵 Вариант А - Елена
Опытный дипломат внутри команды. Умеет гасить конфликты, находит общий язык с любым. Мягкая, внимательная, всегда держит хороший климат вокруг себя. Как специалист - середняк, без амбиций на лидерство.
🔵 Вариант Б - Алексей
Сильный эксперт с чёткой позицией. Уверен в себе, умеет аргументировать, не боится спорить. Привык отстаивать своё мнение. С ним интересно работать тем, кто ценит профессиональный разговор на равных.
🔵 Вариант В - Евгений
Молодой сотрудник, относительно новый в профессии. Быстро учится, гибкий, не тащит с собой устоявшихся привычек. Открыт к любому стилю работы. Амбиций пока немного, зато нет и эго.
В этот раз в задаче нет опции «ваш вариант», нужно действовать исходя из того, что дано.
Пишите развернутые комментарии с аргументацией вашего выбора, а я разберу ваши ответы, когда их будет не менее 15.
Вперед!