Как вам ищется: сотрудников или работу?
Сегодня разговаривал с Наташей, моим HR. В разговоре проскочил такой фрагмент:
«На вакансию фронтенд-разработчика за неделю мы перевалили за тысячу откликов».
На этом фоне вспомнил две вещи:
1. Динамику hh.индекса из статистики HeadHunter. Сейчас в России в среднем около 9 активных резюме на одну активную вакансию, а в IT — около 23.
2. Наш недавний разговор с партнёром. Там от него прозвучала мысль, если сильно упростить: рынок теперь стал рынком компаний, а не соискателей. Кандидатов много, значит можно нанимать дешевле.
Что я думаю об этом всём.
Да, откликов стало сильно больше. Но найти сильного человека стало кратно сложнее. Часто на рынок выходят люди после сокращений, а сокращают далеко не всегда лучших и самых дорогих специалистов. Бывают разные ситуации, но в среднем компании за сильных людей держатся до последнего.
По ощущениям, найм для работодателя не подешевел, а стал шумнее. Раньше отличного кандидата можно было найти в 100 откликах (кроме фронта, там всегда цирк с конями), а теперь иногда нужно пройти несколько тысяч.
Интересно, как это у вас (напишите в коммент):
🤨 Если вы нанимаете: стало дешевле, проще или быстрее находить сильных людей? Или просто стало больше резюме?
🤨Если вы ищете или недавно искали работу: как это всё выглядит с вашей стороны?
Сегодня разговаривал с Наташей, моим HR. В разговоре проскочил такой фрагмент:
«На вакансию фронтенд-разработчика за неделю мы перевалили за тысячу откликов».
На этом фоне вспомнил две вещи:
1. Динамику hh.индекса из статистики HeadHunter. Сейчас в России в среднем около 9 активных резюме на одну активную вакансию, а в IT — около 23.
2. Наш недавний разговор с партнёром. Там от него прозвучала мысль, если сильно упростить: рынок теперь стал рынком компаний, а не соискателей. Кандидатов много, значит можно нанимать дешевле.
Что я думаю об этом всём.
Да, откликов стало сильно больше. Но найти сильного человека стало кратно сложнее. Часто на рынок выходят люди после сокращений, а сокращают далеко не всегда лучших и самых дорогих специалистов. Бывают разные ситуации, но в среднем компании за сильных людей держатся до последнего.
По ощущениям, найм для работодателя не подешевел, а стал шумнее. Раньше отличного кандидата можно было найти в 100 откликах (кроме фронта, там всегда цирк с конями), а теперь иногда нужно пройти несколько тысяч.
Интересно, как это у вас (напишите в коммент):
🤨 Если вы нанимаете: стало дешевле, проще или быстрее находить сильных людей? Или просто стало больше резюме?
🤨Если вы ищете или недавно искали работу: как это всё выглядит с вашей стороны?