💻 240 часов сверхурочной работы в год
Если честно, большинство из нас вспоминает о Трудовом кодексе только тогда, когда что-то идёт не так.
Когда просят задержаться после работы.
Когда не отпускают в отпуск.
Когда возникают вопросы по оплате переработок.
Или когда в новостях появляются громкие заголовки про очередные изменения в законодательстве.
В этот раз поводом стал Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, который вносит изменения сразу в несколько статей ТК РФ.
Больше всего обсуждений вызвала новость о том, что лимит сверхурочной работы может увеличиться до 240 часов в год.
Но если посмотреть на изменения целиком, становится понятно: речь не только о переработках.
⁉️ Что это значит на практике?
🖇 Сверхурочной работы может стать больше
Изменения внесены в ст. 99 ТК РФ.
Раньше общий лимит сверхурочной работы составлял 120 часов в год.
Теперь в отдельных случаях он может быть увеличен до 240 часов.
Именно эта цифра чаще всего попадает в заголовки и вызывает споры.
🖇 За переработки по-прежнему придётся платить больше
Изменения внесены в ст. 152 ТК РФ.
Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном.
То есть сам принцип остаётся прежним: дополнительная работа должна оплачиваться по повышенной ставке.
🖇 Появляется дополнительный день для диспансеризации
Изменения внесены в ст. 185.1 ТК РФ.
Для работников, которые привлекались к значительному объёму сверхурочной работы, предусмотрены дополнительные гарантии в части прохождения диспансеризации.
На фоне новостей про переработки этот пункт обсуждают реже, хотя он тоже отражает логику закона.
🖇 Меняются правила отзыва из отпуска
Изменения внесены в ст. 125 ТК РФ.
Для отдельных категорий работников появляются дополнительные ограничения на отзыв из отпуска.
То есть производственная необходимость по-прежнему остаётся важным фактором, но не во всех случаях может стать основанием для прерывания отдыха.
🖇 Для некоторых категорий работников сохраняются особые условия
Закон отдельно регулирует вопросы привлечения к сверхурочной работе работников предпенсионного возраста, пенсионеров и сотрудников, занятых на отдельных видах работ.
Для части работников потребуется дополнительное согласие на переработки, а для части будут действовать специальные ограничения.
И здесь, как мне кажется, важна не только каждая отдельная поправка, а общий подход.
Когда обсуждают трудовое законодательство, обычно спорят о том, кого оно защищает — работодателя или сотрудника.
Но многие последние изменения выглядят скорее как попытка найти баланс между интересами бизнеса и защитой работников.
Получится ли этот баланс на практике — покажет время.
Но если раньше статьи 99, 125, 152 и 185.1 ТК РФ интересовали в основном HR, кадровиков и юристов, то теперь они вполне могут пригодиться каждому работающему человеку.
#жизньпоТК
Если честно, большинство из нас вспоминает о Трудовом кодексе только тогда, когда что-то идёт не так.
Когда просят задержаться после работы.
Когда не отпускают в отпуск.
Когда возникают вопросы по оплате переработок.
Или когда в новостях появляются громкие заголовки про очередные изменения в законодательстве.
В этот раз поводом стал Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, который вносит изменения сразу в несколько статей ТК РФ.
Больше всего обсуждений вызвала новость о том, что лимит сверхурочной работы может увеличиться до 240 часов в год.
Но если посмотреть на изменения целиком, становится понятно: речь не только о переработках.
Если коротко, то общий тренд такой: работодателям дают больше гибкости, но одновременно вводят дополнительные гарантии для сотрудников.
⁉️ Что это значит на практике?
🖇 Сверхурочной работы может стать больше
Изменения внесены в ст. 99 ТК РФ.
Раньше общий лимит сверхурочной работы составлял 120 часов в год.
Теперь в отдельных случаях он может быть увеличен до 240 часов.
Именно эта цифра чаще всего попадает в заголовки и вызывает споры.
🖇 За переработки по-прежнему придётся платить больше
Изменения внесены в ст. 152 ТК РФ.
Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном.
То есть сам принцип остаётся прежним: дополнительная работа должна оплачиваться по повышенной ставке.
🖇 Появляется дополнительный день для диспансеризации
Изменения внесены в ст. 185.1 ТК РФ.
Для работников, которые привлекались к значительному объёму сверхурочной работы, предусмотрены дополнительные гарантии в части прохождения диспансеризации.
На фоне новостей про переработки этот пункт обсуждают реже, хотя он тоже отражает логику закона.
🖇 Меняются правила отзыва из отпуска
Изменения внесены в ст. 125 ТК РФ.
Для отдельных категорий работников появляются дополнительные ограничения на отзыв из отпуска.
То есть производственная необходимость по-прежнему остаётся важным фактором, но не во всех случаях может стать основанием для прерывания отдыха.
🖇 Для некоторых категорий работников сохраняются особые условия
Закон отдельно регулирует вопросы привлечения к сверхурочной работе работников предпенсионного возраста, пенсионеров и сотрудников, занятых на отдельных видах работ.
Для части работников потребуется дополнительное согласие на переработки, а для части будут действовать специальные ограничения.
И здесь, как мне кажется, важна не только каждая отдельная поправка, а общий подход.
Когда обсуждают трудовое законодательство, обычно спорят о том, кого оно защищает — работодателя или сотрудника.
Но многие последние изменения выглядят скорее как попытка найти баланс между интересами бизнеса и защитой работников.
Получится ли этот баланс на практике — покажет время.
Но если раньше статьи 99, 125, 152 и 185.1 ТК РФ интересовали в основном HR, кадровиков и юристов, то теперь они вполне могут пригодиться каждому работающему человеку.
А вы следите за изменениями в трудовом законодательстве или узнаёте о них только тогда, когда они касаются лично вас?
#жизньпоТК