А вам точно нужно ещё учиться?
😥 Я очень люблю учиться.
Настолько, что на многие карьерные вопросы у меня долгое время был почти универсальный ответ: надо ещё немного поучиться
Наверное, поэтому одна мысль из материала про принципы суперобучения мне особенно откликнулась.
Автор предлагает сначала исследовать саму цель: что для неё действительно нужно, какие навыки уже есть и чего конкретно не хватает. И только потом выбирать способ обучения.
И вот здесь я задумалась, как часто в карьере мы делаем наоборот.
Хотя и на собственном опыте, и на консультациях я не раз видела совсем другую картину.
🖇Иногда начинаешь разбирать опыт человека, а за его «у меня этого нет» обнаруживается проект, который он уже реализовал.
🖇За «я почти этим не занимался» — вполне конкретный результат.
🖇А за желанием получить ещё один сертификат — навык, которого на самом деле не хватает не изучить, а научиться показывать работодателю.
Конечно, бывают ситуации, когда без новых знаний действительно не обойтись.
Но мне понравилась ещё одна мысль из материала: обучение должно быть максимально близко к тому, что мы хотим уметь делать в реальности. Можно много читать о публичных выступлениях, но сами выступления всё равно придётся практиковать. Можно изучать профессию в теории, но это ещё не означает развивать именно те навыки, которые востребованы в работе.
Поэтому я точно не перестану учиться. Скорее наоборот
Но хочу чаще задавать себе один вопрос перед очередным «мне бы ещё пройти курс»:
Кажется, хороший вопрос для воскресенья перед началом новой недели 🌿
#HRпомогает #мойпуть
😥 Я очень люблю учиться.
Настолько, что на многие карьерные вопросы у меня долгое время был почти универсальный ответ: надо ещё немного поучиться
Хочется двигаться дальше — найти новую программу.
Появилась интересная тема — пройти курс.
Кажется, что чего-то не хватает для следующего шага, — значит, нужно получить ещё какие-то знания.
Наверное, поэтому одна мысль из материала про принципы суперобучения мне особенно откликнулась.
Прежде чем выбирать, чему учиться, стоит понять, какую задачу это обучение должно решить
Автор предлагает сначала исследовать саму цель: что для неё действительно нужно, какие навыки уже есть и чего конкретно не хватает. И только потом выбирать способ обучения.
И вот здесь я задумалась, как часто в карьере мы делаем наоборот.
Получили несколько отказов — надо что-то подтянуть.
Хотим новую должность — нужен ещё один курс.
Смотрим на требования вакансии и видим незнакомый пункт — я пока не готов.
Хотя и на собственном опыте, и на консультациях я не раз видела совсем другую картину.
🖇Иногда начинаешь разбирать опыт человека, а за его «у меня этого нет» обнаруживается проект, который он уже реализовал.
🖇За «я почти этим не занимался» — вполне конкретный результат.
🖇А за желанием получить ещё один сертификат — навык, которого на самом деле не хватает не изучить, а научиться показывать работодателю.
Конечно, бывают ситуации, когда без новых знаний действительно не обойтись.
Но мне понравилась ещё одна мысль из материала: обучение должно быть максимально близко к тому, что мы хотим уметь делать в реальности. Можно много читать о публичных выступлениях, но сами выступления всё равно придётся практиковать. Можно изучать профессию в теории, но это ещё не означает развивать именно те навыки, которые востребованы в работе.
Поэтому я точно не перестану учиться. Скорее наоборот
Но хочу чаще задавать себе один вопрос перед очередным «мне бы ещё пройти курс»:
❓ Мне действительно нужно ещё чему-то научиться — или я уже достаточно знаю, чтобы сделать следующий шаг?
Кажется, хороший вопрос для воскресенья перед началом новой недели 🌿
#HRпомогает #мойпуть