Рынок работодателя наступил? Не совсем
Последние месяцы всё чаще встречаю формулировку:
И цифры вроде бы это подтверждают.
Вакансий становится меньше, кандидатов — больше. Конкуренция за отдельные позиции растёт, а привычная стратегия «обновил резюме — получил несколько приглашений» работает уже далеко не для всех.
Но есть интересный парадокс.
По данным исследования «Работа.ру», во II квартале 2026 года 34% работодателей говорили, что находить подходящих кандидатов сложно, ещё 25% — очень сложно.
То есть почти 6 из 10 компаний продолжают испытывать сложности с наймом.
При этом у 44% компаний выросла нагрузка на действующих сотрудников.
Получается довольно странная картина: резюме на рынке становится больше, конкуренция среди соискателей растёт — а бизнес всё равно говорит, что нужных людей найти сложно.
❓ Почему?
Потому что «кандидатов стало больше» и «подходящих кандидатов стало больше» — совсем не одно и то же.
Мне кажется, поэтому описывать сегодняшний рынок одной фразой «теперь выбирает работодатель» слишком просто.
Скорее, рынок стал более конкурентным и одновременно более избирательным.
И это меняет стратегию для обеих сторон.
‼️ Работодателю уже недостаточно получить много откликов — нужно научиться находить нужных людей внутри большого потока.
‼️А соискателю всё меньше помогает просто увеличивать количество откликов. Важнее понимать, на какие позиции он действительно подходит, насколько это видно из резюме и на каком этапе поиска возникает проблема.
Поэтому следующую неделю хочу посвятить здесь #карьерабезпаники
🔥 Потому что рынок действительно изменился. Но прежде чем менять всю карьерную стратегию, стоит разобраться, что именно изменилось — и что из этого касается именно вас.
#HRпомогает
Последние месяцы всё чаще встречаю формулировку:
«рынок снова стал рынком работодателя»
И цифры вроде бы это подтверждают.
Вакансий становится меньше, кандидатов — больше. Конкуренция за отдельные позиции растёт, а привычная стратегия «обновил резюме — получил несколько приглашений» работает уже далеко не для всех.
Но есть интересный парадокс.
💡 Соискателям стало сложнее искать работу. Работодателям при этом не обязательно стало проще нанимать.
По данным исследования «Работа.ру», во II квартале 2026 года 34% работодателей говорили, что находить подходящих кандидатов сложно, ещё 25% — очень сложно.
То есть почти 6 из 10 компаний продолжают испытывать сложности с наймом.
При этом у 44% компаний выросла нагрузка на действующих сотрудников.
Получается довольно странная картина: резюме на рынке становится больше, конкуренция среди соискателей растёт — а бизнес всё равно говорит, что нужных людей найти сложно.
❓ Почему?
Потому что «кандидатов стало больше» и «подходящих кандидатов стало больше» — совсем не одно и то же.
➡️ На одну вакансию действительно могут приходить сотни откликов. Но внутри этого потока будут кандидаты другого уровня, с неподходящим опытом, другими зарплатными ожиданиями или без критичных для конкретной позиции компетенций.
И в обратную сторону это работает точно так же.
➡️ Если на интересную вам вакансию уже откликнулись 200 человек, это ещё не означает, что перед вами стоят 200 одинаково подходящих конкурентов.
Мне кажется, поэтому описывать сегодняшний рынок одной фразой «теперь выбирает работодатель» слишком просто.
Скорее, рынок стал более конкурентным и одновременно более избирательным.
И это меняет стратегию для обеих сторон.
‼️ Работодателю уже недостаточно получить много откликов — нужно научиться находить нужных людей внутри большого потока.
‼️А соискателю всё меньше помогает просто увеличивать количество откликов. Важнее понимать, на какие позиции он действительно подходит, насколько это видно из резюме и на каком этапе поиска возникает проблема.
Поэтому следующую неделю хочу посвятить здесь #карьерабезпаники
Посмотрим на рынок с обеих сторон и разберём вполне практические вопросы:
➖ что делать, если откликаетесь, а на интервью не зовут;
➖ стоит ли снижать зарплатные ожидания после нескольких отказов;
➖ как понять, что проблема действительно в резюме;
➖ и почему резюме, которое за вас прекрасно написал ИИ, ещё придётся суметь «защитить» на интервью.
🔥 Потому что рынок действительно изменился. Но прежде чем менять всю карьерную стратегию, стоит разобраться, что именно изменилось — и что из этого касается именно вас.
#HRпомогает