Откликаюсь на вакансии, но меня не зовут на интервью. Что не так?
Сейчас, когда конкуренция за многие вакансии выросла, такую историю я слышу всё чаще от клиентов.
И первое, что хочется сделать в этой ситуации, — снова переделать резюме. Поменять фотографию. Переписать «О себе». Добавить ещё несколько ключевых слов. А после очередного отказа — заодно снизить зарплатные ожидания.
Но прежде чем менять всё сразу, я бы предложила посмотреть на поиск работы немного иначе.
🔍 Поиск работы — это тоже воронка. И количество отправленных откликов само по себе почти ничего не говорит о том, насколько хорошо она работает.
Условно она выглядит так:
И гораздо важнее не то, что вы отправили 50 или 100 откликов, а на каком этапе начинает теряться большая часть возможностей.
Например.
📌 Поэтому, если поиск затянулся, попробуйте хотя бы пару недель вести очень простую статистику:
Например ⬇️⬇️⬇️
Именно поэтому на консультациях мне важно не просто услышать «меня никуда не берут», а понять, что происходило до этого «не берут».
Потому что за одной и той же фразой могут стоять совершенно разные проблемы — а значит, и решения нужны разные.
Не всегда нужно отправлять больше откликов или в очередной раз полностью переделывать резюме. Иногда сначала достаточно найти место, в котором ваша воронка перестаёт работать.
И уже после этого решать, что именно менять.
#карьерабезпаники
«Я отправил уже 50 откликов, а приглашений почти нет. Наверное, со мной что-то не так»
Сейчас, когда конкуренция за многие вакансии выросла, такую историю я слышу всё чаще от клиентов.
И первое, что хочется сделать в этой ситуации, — снова переделать резюме. Поменять фотографию. Переписать «О себе». Добавить ещё несколько ключевых слов. А после очередного отказа — заодно снизить зарплатные ожидания.
Но прежде чем менять всё сразу, я бы предложила посмотреть на поиск работы немного иначе.
🔍 Поиск работы — это тоже воронка. И количество отправленных откликов само по себе почти ничего не говорит о том, насколько хорошо она работает.
Условно она выглядит так:
отклик ➡️ просмотр резюме ➡️ приглашение ➡️ интервью ➡️ финал ➡️ оффер
И гораздо важнее не то, что вы отправили 50 или 100 откликов, а на каком этапе начинает теряться большая часть возможностей.
Например.
➖ Откликов много, а просмотров почти нет.
Не спешила бы делать вывод, что у вас «плохой опыт».
Сначала стоит проверить гораздо более простые вещи: насколько название вашего резюме совпадает с тем, что ищет работодатель, на какие вакансии вы откликаетесь, насколько они свежие и действительно ли ваш опыт соответствует основным требованиям.
➖ Резюме смотрят, но почти не приглашают.
А вот здесь уже есть смысл внимательнее посмотреть на само резюме.
Понятно ли из первых блоков, чем именно вы подходите на эту позицию? Видны ли релевантный опыт и результаты? Не спрятано ли самое важное где-то в середине третьего места работы?
Иногда у кандидата действительно есть нужный опыт. Просто рекрутеру приходится слишком долго его искать.
➖ На интервью приглашают, но дальше первого этапа дело почти не идёт.
В этом случае бесконечно переписывать резюме уже вряд ли поможет — свою первую задачу оно выполнило.
Смотреть стоит на другое: самопрезентацию, ответы на вопросы, примеры проектов, мотивацию, зарплатные ожидания и то, насколько ваш рассказ совпадает с тем, что написано в CV.
➖ До финальных этапов доходите регулярно, но оффера пока нет.
И это уже совсем другая ситуация.
Возможно, ваша стратегия поиска в целом работает, а решения принимаются на уровне нюансов между несколькими сильными кандидатами.
Один финальный отказ неприятен. Но это ещё не повод полностью менять резюме, профессию и ожидания от зарплаты.
📌 Поэтому, если поиск затянулся, попробуйте хотя бы пару недель вести очень простую статистику:
сколько было откликов ➡️ сколько просмотров ➡️ сколько приглашений ➡️ сколько интервью ➡️ сколько финалов ➡️ сколько офферов
Например ⬇️⬇️⬇️
50 🖇 7 🖇 1 — я бы сначала разбиралась, почему резюме так редко открывают
50 🖇 35 🖇 2 — уже смотрела бы на содержание резюме и соответствие выбранным вакансиям.
30 🖇 22 🖇 8 🖇 3 — возможно, поиск работает гораздо лучше, чем вам кажется. Просто оффера пока нет.
Именно поэтому на консультациях мне важно не просто услышать «меня никуда не берут», а понять, что происходило до этого «не берут».
Потому что за одной и той же фразой могут стоять совершенно разные проблемы — а значит, и решения нужны разные.
Не всегда нужно отправлять больше откликов или в очередной раз полностью переделывать резюме. Иногда сначала достаточно найти место, в котором ваша воронка перестаёт работать.
И уже после этого решать, что именно менять.
#карьерабезпаники