Рынок изменился. Ваша ценность — не обязательно
Всю эту неделю мы говорили о карьере и поиске работы.
И если попробовать собрать всё сказанное не в список советов, а в одну мысль, для меня она будет такой:
Сейчас действительно можно дольше ждать приглашения. Получать больше отказов. Видеть сотни откликов на интересную вакансию. Доходить до финала и снова начинать поиск.
И в какой-то момент очень легко начать переводить происходящее с языка рынка на язык собственной профессиональной ценности:
Но рынок труда так не работает.
За одним отказом может стоять кандидат с более точным опытом. За отсутствием ответа — сотни резюме в воронке. За закрытой вакансией — внутренний кандидат. За оффером ниже ожиданий — бюджет конкретной компании, а не универсальная оценка вашей стоимости как специалиста.
При этом и полностью списывать всё на «сложный рынок» я бы тоже не стала.
Потому что если одна и та же ситуация повторяется снова и снова — это уже повод посмотреть внимательнее.
Наверное, поэтому одна из самых важных карьерных компетенций сейчас — не только уметь искать работу.
А уметь отделять факт от собственной интерпретации.
Между первым и вторым далеко не всегда стоит знак равенства.
И именно в этом для меня смысл #карьерабезпаники
Не в том, чтобы говорить себе «всё будет хорошо» после каждого отказа.
А в том, чтобы не принимать карьерные решения из тревоги там, где сначала стоит посмотреть на данные.
✔️ Рынок может меняться очень быстро. И наша задача не контролировать его, а научиться лучше понимать, что он говорит именно нам.
Пожалуй, эту мысль я и оставлю главным итогом нашей недели карьеры
#HRпомогает
Всю эту неделю мы говорили о карьере и поиске работы.
И если попробовать собрать всё сказанное не в список советов, а в одну мысль, для меня она будет такой:
Не каждый сложный поиск работы говорит о том, что со специалистом что-то не так. Но каждый сложный поиск даёт данные, которые стоит научиться читать.
Сейчас действительно можно дольше ждать приглашения. Получать больше отказов. Видеть сотни откликов на интересную вакансию. Доходить до финала и снова начинать поиск.
И в какой-то момент очень легко начать переводить происходящее с языка рынка на язык собственной профессиональной ценности:
🖇не пригласили ➡️ у меня слабый опыт;
🖇отказали ➡️ выбрали кого-то лучше;
🖇долго ищу ➡️ мои компетенции никому не нужны;
🖇предложили меньше ➡️ значит, столько я и стою
Но рынок труда так не работает.
За одним отказом может стоять кандидат с более точным опытом. За отсутствием ответа — сотни резюме в воронке. За закрытой вакансией — внутренний кандидат. За оффером ниже ожиданий — бюджет конкретной компании, а не универсальная оценка вашей стоимости как специалиста.
При этом и полностью списывать всё на «сложный рынок» я бы тоже не стала.
Потому что если одна и та же ситуация повторяется снова и снова — это уже повод посмотреть внимательнее.
Если резюме открывают, но месяцами не приглашают — это сигнал.
Если после интервью регулярно получаете одинаковую обратную связь — сигнал.
Если несколько работодателей независимо друг от друга называют один зарплатный диапазон — тоже сигнал.
Если до финалов доходите стабильно — кстати, это тоже данные. И совсем не обязательно плохие.
Наверное, поэтому одна из самых важных карьерных компетенций сейчас — не только уметь искать работу.
А уметь отделять факт от собственной интерпретации.
Факт: мне отказали.
Интерпретация: я недостаточно хороший специалист.
Факт: поиск длится три месяца.
Интерпретация: я никому не нужен.
Факт: на вакансии 300 откликов.
Интерпретация: у меня нет шансов.
Между первым и вторым далеко не всегда стоит знак равенства.
И именно в этом для меня смысл #карьерабезпаники
Не в том, чтобы говорить себе «всё будет хорошо» после каждого отказа.
А в том, чтобы не принимать карьерные решения из тревоги там, где сначала стоит посмотреть на данные.
Менять резюме — когда понимаете, зачем.
Корректировать стратегию поиска — когда видите, где она не работает.
Пересматривать зарплатные ожидания — когда рынок действительно даёт такой сигнал.
И продолжать откликаться — когда ваш опыт подходит, даже если рядом с вакансией уже стоит пугающая цифра.
✔️ Рынок может меняться очень быстро. И наша задача не контролировать его, а научиться лучше понимать, что он говорит именно нам.
Пожалуй, эту мысль я и оставлю главным итогом нашей недели карьеры
#HRпомогает