А вы готовы, если на интервью вас встретит ИИ?
Ещё пару лет назад я бы ожидала, что большинство кандидатов на этом месте скажут:
Но, кажется, мы довольно быстро привыкаем к новой реальности.
🔍 По свежему российскому опросу, 53% кандидатов уже готовы пройти собеседование с ИИ. Категорически против — 27%.
И сначала эта цифра меня даже немного удивила.
А потом я увидела другую: только 13% готовы доверить ИИ проведение собеседований практически во всех профессиях. Ещё 45% считают такой формат нормальным только для отдельных сфер.
И вот это, мне кажется, гораздо интереснее.
Мы уже не так сильно боимся разговаривать с ИИ.
Но всё ещё хотим, чтобы по другую сторону найма в какой-то момент появился человек.
📇 И я кандидатов здесь очень понимаю.
Потому что одно дело, когда ИИ на первом этапе уточняет опыт, задаёт стандартные вопросы или помогает компании разобрать несколько сотен откликов.
И совсем другое — когда алгоритм должен понять, почему человек ушёл после восьми месяцев работы, что он на самом деле ищет сейчас, почему замолчал на конкретном вопросе или почему сильный кандидат с идеальным резюме вообще не подходит компании.
Да и сам кандидат на интервью оценивает не только вакансию.
Он смотрит на нас 😄. Задаёт неудобные вопросы. Пытается понять, какой руководитель, как принимаются решения, что скрывается за красивым описанием корпоративной культуры и хочется ли ему вообще провести с этой компанией следующие несколько лет.
И вот здесь мне пока сложно представить полностью автономный найм.
Поэтому я скорее верю в сценарий:
Причём чем выше и сложнее позиция, тем раньше, на мой взгляд, в этой цепочке должен появляться живой рекрутер.
⚡️ Но для кандидатов из этого следует ещё одна интересная вещь.
🤩 Кажется, это хороший повод для следующего поста в #карьерабезпаники 👀
Обсудим уже в пятницу
#назаметкуHR
Представьте: вы откликаетесь на вакансию, получаете приглашение на собеседование, переходите по ссылке — а рекрутера там нет.
Вместо него первые вопросы вам задаёт ИИ.
Ещё пару лет назад я бы ожидала, что большинство кандидатов на этом месте скажут:
«Нет, спасибо, я лучше поговорю с человеком»
Но, кажется, мы довольно быстро привыкаем к новой реальности.
🔍 По свежему российскому опросу, 53% кандидатов уже готовы пройти собеседование с ИИ. Категорически против — 27%.
И сначала эта цифра меня даже немного удивила.
А потом я увидела другую: только 13% готовы доверить ИИ проведение собеседований практически во всех профессиях. Ещё 45% считают такой формат нормальным только для отдельных сфер.
И вот это, мне кажется, гораздо интереснее.
Мы уже не так сильно боимся разговаривать с ИИ.
Но всё ещё хотим, чтобы по другую сторону найма в какой-то момент появился человек.
📇 И я кандидатов здесь очень понимаю.
Потому что одно дело, когда ИИ на первом этапе уточняет опыт, задаёт стандартные вопросы или помогает компании разобрать несколько сотен откликов.
И совсем другое — когда алгоритм должен понять, почему человек ушёл после восьми месяцев работы, что он на самом деле ищет сейчас, почему замолчал на конкретном вопросе или почему сильный кандидат с идеальным резюме вообще не подходит компании.
Да и сам кандидат на интервью оценивает не только вакансию.
Он смотрит на нас 😄. Задаёт неудобные вопросы. Пытается понять, какой руководитель, как принимаются решения, что скрывается за красивым описанием корпоративной культуры и хочется ли ему вообще провести с этой компанией следующие несколько лет.
И вот здесь мне пока сложно представить полностью автономный найм.
Поэтому я скорее верю в сценарий:
ИИ помогает найти ➡️ ИИ помогает отобрать ➡️ человек разговаривает с человеком ➡️ человек принимает решение.
Причём чем выше и сложнее позиция, тем раньше, на мой взгляд, в этой цепочке должен появляться живой рекрутер.
⚡️ Но для кандидатов из этого следует ещё одна интересная вещь.
Ваше первое собеседование действительно скоро может провести ИИ. И готовиться к нему, возможно, придётся немного иначе, чем к разговору с рекрутером.
🤩 Кажется, это хороший повод для следующего поста в #карьерабезпаники 👀
Обсудим уже в пятницу
#назаметкуHR