🔍 Поиск работы всё больше напоминает вторую работу. Только без зарплаты
Недавно увидела интересную цифру: по данным SuperJob, россияне оценивают сложность поиска работы уже на 7,3 из 10. Год назад было 6,5.
И я подумала, что дело ведь не только в количестве вакансий или конкуренции.
Сам поиск стал довольно большой отдельной задачей.
➡️ Открыть вакансии. Отфильтровать то, что действительно подходит. Проверить компанию. Где-то адаптировать резюме. Написать сопроводительное. Ответить рекрутеру. ➡️ Созвониться на 15 минут. Потом пройти интервью. Иногда не одно.
➡️ А ещё тестовое.
➡️ А ещё «давайте познакомим вас с руководителем».
➡️ А потом несколько дней ждать обратную связь — и параллельно вести ещё три таких процесса.
Особенно тяжело здесь даже не количество действий.
Тяжело постоянно переключаться между двумя состояниями:
🖇 здесь нужно себя продать;
🖇 здесь — оценить работодателя;
🖇 здесь — не строить ожиданий;
🖇 здесь — показать заинтересованность;
🖇 здесь — ждать;
🖇 а здесь — после трёх этапов спокойно прочитать «мы решили продолжить с другим кандидатом».
Поэтому мне кажется важным говорить не только о том, как эффективнее искать работу, но и о том, как вообще выдерживать этот процесс.
‼️ Я бы относилась к поиску как к отдельному проекту с ограниченным ресурсом.
И точно не нужно находиться в режиме поиска 24/7.
💡 Кстати, с такими ситуациями я работаю и на карьерных консультациях. Иногда мы начинаем с запроса на резюме, стратегию или подготовку к интервью, а в процессе понимаем, что человеку в первую очередь нужно пересобрать сам поиск: понять, куда и зачем он идёт, убрать лишние действия и выстроить процесс так, чтобы на него хватало ресурса.
И у меня уже были кейсы, когда за ощущением «я выгорел» стояла не только текущая работа — человек был истощён ещё и месяцами поиска новой.
Поэтому здесь моя задача не в том, чтобы сказать «откликайтесь ещё больше». Скорее наоборот — вместе понять, что именно сейчас не работает и на что действительно стоит тратить силы ⬇️⬇️⬇️
Потому что иногда проблема не в том, что человек «плохо ищет работу».
Иногда он просто уже очень устал её искать.
#карьерабезпаники
Недавно увидела интересную цифру: по данным SuperJob, россияне оценивают сложность поиска работы уже на 7,3 из 10. Год назад было 6,5.
И я подумала, что дело ведь не только в количестве вакансий или конкуренции.
Сам поиск стал довольно большой отдельной задачей.
➡️ Открыть вакансии. Отфильтровать то, что действительно подходит. Проверить компанию. Где-то адаптировать резюме. Написать сопроводительное. Ответить рекрутеру. ➡️ Созвониться на 15 минут. Потом пройти интервью. Иногда не одно.
➡️ А ещё тестовое.
➡️ А ещё «давайте познакомим вас с руководителем».
➡️ А потом несколько дней ждать обратную связь — и параллельно вести ещё три таких процесса.
И всё это чаще всего происходит не вместо обычной жизни и работы, а поверх них
Особенно тяжело здесь даже не количество действий.
Тяжело постоянно переключаться между двумя состояниями:
🖇 здесь нужно себя продать;
🖇 здесь — оценить работодателя;
🖇 здесь — не строить ожиданий;
🖇 здесь — показать заинтересованность;
🖇 здесь — ждать;
🖇 а здесь — после трёх этапов спокойно прочитать «мы решили продолжить с другим кандидатом».
Поэтому мне кажется важным говорить не только о том, как эффективнее искать работу, но и о том, как вообще выдерживать этот процесс.
‼️ Я бы относилась к поиску как к отдельному проекту с ограниченным ресурсом.
Не обязательно каждый вечер открывать hh.
Не обязательно откликаться на всё подходящее, потому что «вдруг».
Не обязательно одновременно вести столько процессов, сколько физически можно впихнуть в календарь.
И точно не нужно находиться в режиме поиска 24/7.
💡 Кстати, с такими ситуациями я работаю и на карьерных консультациях. Иногда мы начинаем с запроса на резюме, стратегию или подготовку к интервью, а в процессе понимаем, что человеку в первую очередь нужно пересобрать сам поиск: понять, куда и зачем он идёт, убрать лишние действия и выстроить процесс так, чтобы на него хватало ресурса.
И у меня уже были кейсы, когда за ощущением «я выгорел» стояла не только текущая работа — человек был истощён ещё и месяцами поиска новой.
Поэтому здесь моя задача не в том, чтобы сказать «откликайтесь ещё больше». Скорее наоборот — вместе понять, что именно сейчас не работает и на что действительно стоит тратить силы ⬇️⬇️⬇️
Хорошая стратегия поиска — это не максимальное количество действий. Это темп, который вы способны выдерживать достаточно долго.
Потому что иногда проблема не в том, что человек «плохо ищет работу».
Иногда он просто уже очень устал её искать.
#карьерабезпаники