А что, если сотрудникам нужен не только work-life balance?
Мы привыкли объяснять усталость от работы довольно понятными вещами: высокая нагрузка, переработки, отсутствие гибкости, невозможность нормально переключиться после рабочего дня.
И, конечно, всё это никуда не делось.
Но недавно мне попалось исследование Института Будущего «Человеческие дефициты как новые рынки», и там есть интересная мысль про ещё один дефицит — ощущение субъектности.
Если совсем просто — человеку важно чувствовать, что от него самого ещё что-то зависит.
Авторы приводят на первый взгляд вообще не рабочие примеры: возвращение кнопочных телефонов, бумажных дневников, плёнки, ручного труда. 55% опрошенных устали от рекомендаций «всё больше того же», а 45% представителей Gen Z интересуются простыми устройствами. И дело, по мнению авторов, не столько в ностальгии или отказе от технологий. Такие вещи требуют от человека чуть больше участия и возвращают ощущение собственного выбора.
💡И мне кажется, на работу эту мысль тоже вполне можно перенести.
Потому что можно работать строго с 9 до 18, иметь нормальную нагрузку и вполне адекватного руководителя — и всё равно постепенно терять интерес к тому, что делаешь.
Когда большая часть решений уже принята за тебя. Когда есть задача и инструкция, как именно её выполнить. Когда твоя инициатива особо ничего не меняет. Когда результат работы есть, но собственного вклада в нём ты почти не чувствуешь.
И здесь дополнительный выходной или возможность пару дней поработать из дома вряд ли решат проблему.
Мне вообще кажется, что иногда в разговорах о вовлечённости мы слишком быстро переходим к вопросу
Хотя, возможно, стоит сначала спросить:
Потому что автономность — это не обязательно свободный график и возможность работать откуда угодно.
Иногда это возможность самому предложить решение. Сделать по-своему. Взять на себя больше, если готов. Не согласиться и аргументировать. И в итоге увидеть: вот это произошло в том числе потому, что здесь был я.
И, возможно, когда мы говорим о качестве работы, нам действительно стоит смотреть не только на то, сколько жизни остаётся у человека после неё, но и на то, сколько свободы действовать и влиять остаётся у него внутри неё.
#назаметкуHR
Мы привыкли объяснять усталость от работы довольно понятными вещами: высокая нагрузка, переработки, отсутствие гибкости, невозможность нормально переключиться после рабочего дня.
И, конечно, всё это никуда не делось.
Но недавно мне попалось исследование Института Будущего «Человеческие дефициты как новые рынки», и там есть интересная мысль про ещё один дефицит — ощущение субъектности.
Если совсем просто — человеку важно чувствовать, что от него самого ещё что-то зависит.
Авторы приводят на первый взгляд вообще не рабочие примеры: возвращение кнопочных телефонов, бумажных дневников, плёнки, ручного труда. 55% опрошенных устали от рекомендаций «всё больше того же», а 45% представителей Gen Z интересуются простыми устройствами. И дело, по мнению авторов, не столько в ностальгии или отказе от технологий. Такие вещи требуют от человека чуть больше участия и возвращают ощущение собственного выбора.
💡И мне кажется, на работу эту мысль тоже вполне можно перенести.
Потому что можно работать строго с 9 до 18, иметь нормальную нагрузку и вполне адекватного руководителя — и всё равно постепенно терять интерес к тому, что делаешь.
Когда большая часть решений уже принята за тебя. Когда есть задача и инструкция, как именно её выполнить. Когда твоя инициатива особо ничего не меняет. Когда результат работы есть, но собственного вклада в нём ты почти не чувствуешь.
И здесь дополнительный выходной или возможность пару дней поработать из дома вряд ли решат проблему.
Мне вообще кажется, что иногда в разговорах о вовлечённости мы слишком быстро переходим к вопросу
⁉️ «Что ещё дать сотруднику?»
Хотя, возможно, стоит сначала спросить:
⁉️ «А что мы вообще оставили ему решать самому?»
Потому что автономность — это не обязательно свободный график и возможность работать откуда угодно.
Иногда это возможность самому предложить решение. Сделать по-своему. Взять на себя больше, если готов. Не согласиться и аргументировать. И в итоге увидеть: вот это произошло в том числе потому, что здесь был я.
И, возможно, когда мы говорим о качестве работы, нам действительно стоит смотреть не только на то, сколько жизни остаётся у человека после неё, но и на то, сколько свободы действовать и влиять остаётся у него внутри неё.
#назаметкуHR