Адаптировать резюме — не значит переписывать себя под вакансию
Недавно «Коммерсантъ» отдельно поднял тему автоматизированного первичного отбора. ATS и другие инструменты скрининга всё чаще участвуют в первом этапе, поэтому часть резюме может отсеиваться ещё до того, как до них доберётся рекрутер.
Но даже если убрать ATS из этой истории, логика остаётся той же⬇️⬇️⬇️
У работодателя есть вакансия с конкретным набором требований.
У вас — несколько лет опыта, десятки задач, проектов и результатов.
И задача адаптации не в том, чтобы изменить свой опыт под вакансию, а в том, чтобы помочь увидеть в нём нужное.
Например, если вы занимались подбором, адаптацией, обучением и внутренними коммуникациями, для вакансии в L&D не нужно внезапно превращать себя исключительно в специалиста по обучению.
Но вполне логично поднять выше проекты по обучению, подробнее показать их масштаб и результаты, а менее релевантные для этой конкретной вакансии задачи — сократить.
С ключевыми словами примерно та же история.
Они нужны не для того, чтобы обмануть ATS, а чтобы кандидат и работодатель одинаково называли одинаковые вещи.
📌 Поэтому адаптация резюме — это не попытка каждый раз стать «идеальным кандидатом».
Это способ не заставлять рекрутера самостоятельно искать релевантность вашего опыта между строк.
#карьерабезпаники
Совет «адаптируйте резюме под каждую вакансию» встречается постоянно. И иногда звучит так, будто перед каждым откликом нужно открывать резюме и практически писать его заново.
На самом деле ваш опыт от вакансии к вакансии не меняется. Меняются акценты.
Недавно «Коммерсантъ» отдельно поднял тему автоматизированного первичного отбора. ATS и другие инструменты скрининга всё чаще участвуют в первом этапе, поэтому часть резюме может отсеиваться ещё до того, как до них доберётся рекрутер.
Но даже если убрать ATS из этой истории, логика остаётся той же⬇️⬇️⬇️
У работодателя есть вакансия с конкретным набором требований.
У вас — несколько лет опыта, десятки задач, проектов и результатов.
И задача адаптации не в том, чтобы изменить свой опыт под вакансию, а в том, чтобы помочь увидеть в нём нужное.
💡 Я советую использовать довольно простой алгоритм:
➡️ оставляем одно базовое резюме, в котором собран ваш опыт;
➡️ перед откликом выделяем 5–7 ключевых требований вакансии;
➡️ проверяем, виден ли соответствующий опыт в резюме или о нём знаете только вы;
➡️ если виден — при необходимости меняем порядок и акценты. Самое релевантное не должно теряться в конце длинного списка задач;
➡️ конкретизируем формулировки и результаты там, где непонятен масштаб вашей работы;
➡️ проверяем ключевые слова и терминологию. Если вы и работодатель называете одну и ту же функцию по-разному, формулировки стоит привести к понятному для рынка варианту;
➡️ и главное — не добавляем того, чего в вашем опыте не было, только потому, что это есть в вакансии.
Например, если вы занимались подбором, адаптацией, обучением и внутренними коммуникациями, для вакансии в L&D не нужно внезапно превращать себя исключительно в специалиста по обучению.
Но вполне логично поднять выше проекты по обучению, подробнее показать их масштаб и результаты, а менее релевантные для этой конкретной вакансии задачи — сократить.
С ключевыми словами примерно та же история.
Они нужны не для того, чтобы обмануть ATS, а чтобы кандидат и работодатель одинаково называли одинаковые вещи.
📌 Поэтому адаптация резюме — это не попытка каждый раз стать «идеальным кандидатом».
Это способ не заставлять рекрутера самостоятельно искать релевантность вашего опыта между строк.
#карьерабезпаники