Ого, тут
пишут, что многие работодатели принципиально сливают тех, кто меняет работу как перчатки раз в год и чаще.
В Московском транспорте я работаю уже 2,5 года (на одном дыхании!), но в начале своего пути я тоже не задерживалась в компаниях и агентствах больше, чем на полгода.
Причины были разные — выгорала, неинтересно, не доросла до должности или, наоборот, взяла все, что можно.
Предпоследнее место в 2022 году покинула из-за ситуации в стране: начались сложные времена — в том числе для PR и SMM.
Повестка была совсем не креативная. Запуски приостанавливались, бюджеты урезались, а какие-то компании вообще сворачивали бизнес в России.
Короче, у нас тогда проектов не осталось. Так что меня сократили, выплатили 1,5 оклада — и все. Снова я была одинокий бродяга любви Казанова.
«Почему решили уйти?» — самый популярный вопрос на собеседовании. Практика показала: ответ на него всегда нужно готовить заранее.
Тут мне всегда помогал навык пиарщика: любой минус обернуть в плюс. Для этого можно заложить в ответ три основные смысла:
• Это — ваше самостоятельное решение, осознанное и взвешенное.
• Вы устремлены в будущее — вам хочется роста и развития.
• Никакой критики в адрес бывшего работодателя. О бывших — либо хорошо, либо никак.
В целом, ответ должен получиться этичным, позитивным и главное — правдоподобным.
А вы как отвечали на этот вопрос? Бывали у вас курьезы?)