🦾 Кейс NEWHR: собрали сеньорную ML-команду — с нуля за пять месяцев
Заказчик: один из лидеров в сфере Enterprise Automation, специализирующийся на интеграции систем и автоматизации процессов при помощи AI. Обслуживает 17 000+ корпоративных клиентов по всему миру
Размер: 1000+ сотрудников
Локация: США
Срок поиска: август-декабрь 2025
Летом 2025 к нам обратился давний партнёр. Компания создавала собственное ML-подразделение и искала разработчиков, которые не просто умеют собрать AI-агента, а понимают, как внедрить его в продакшен, ничего не сломав.
*️⃣ Загвоздка: заказчик сам не мог определить, кто ему нужен — backend-разработчики или ML-щики. Нужны были и те, и другие в одном лице. А ещё — целая команда таких людей, в сжатые сроки.
За поиск отвечала Юлия Доброва, лидер направления IT-рекрутинга NEWHR, а позже подключилась Анастасия Еременко, Senior IT Recruiter направления Data Science и Data Analytics.
Юлия проанализировала рынок и предложила клиенту неочевидное решение: не охотиться за «единорогами», а разделить одну невозможную вакансию на две реальные роли — сильных питонистов с опытом в AI-продуктах и ML-специалистов с хорошей технической базой. Клиент согласился — и это сработало.
Подробную версию кейса с комментариями Юлии, стратегией и воронками поиска можно изучить на нашем сайте.
↘︎ Читать кейс
💙 Агентство NEWHR выступает как полноценный партнёр вашего бизнеса. Мы регулярно проводим анализ рынка кандидатов, понимаем, как с помощью найма решать задачи бизнеса и знаем, какая стратегия будет эффективна именно в вашем случае.
Если вам нужна помощь с наймом — заполните форму на сайте или напишите нам на почту contact@new.hr
#кейс_NEWHR
Заказчик: один из лидеров в сфере Enterprise Automation, специализирующийся на интеграции систем и автоматизации процессов при помощи AI. Обслуживает 17 000+ корпоративных клиентов по всему миру
Размер: 1000+ сотрудников
Локация: США
Срок поиска: август-декабрь 2025
Летом 2025 к нам обратился давний партнёр. Компания создавала собственное ML-подразделение и искала разработчиков, которые не просто умеют собрать AI-агента, а понимают, как внедрить его в продакшен, ничего не сломав.
*️⃣ Загвоздка: заказчик сам не мог определить, кто ему нужен — backend-разработчики или ML-щики. Нужны были и те, и другие в одном лице. А ещё — целая команда таких людей, в сжатые сроки.
За поиск отвечала Юлия Доброва, лидер направления IT-рекрутинга NEWHR, а позже подключилась Анастасия Еременко, Senior IT Recruiter направления Data Science и Data Analytics.
Юлия проанализировала рынок и предложила клиенту неочевидное решение: не охотиться за «единорогами», а разделить одну невозможную вакансию на две реальные роли — сильных питонистов с опытом в AI-продуктах и ML-специалистов с хорошей технической базой. Клиент согласился — и это сработало.
❗️ Результат: из 341 рассмотренного кандидата мы провели 48 интервью, отправили клиенту 16 финалистов, 15 из которых получили приглашение на собеседование. 6 человек вышли на работу — и стали костяком нового ML-направления.
Подробную версию кейса с комментариями Юлии, стратегией и воронками поиска можно изучить на нашем сайте.
↘︎ Читать кейс
💙 Агентство NEWHR выступает как полноценный партнёр вашего бизнеса. Мы регулярно проводим анализ рынка кандидатов, понимаем, как с помощью найма решать задачи бизнеса и знаем, какая стратегия будет эффективна именно в вашем случае.
Если вам нужна помощь с наймом — заполните форму на сайте или напишите нам на почту contact@new.hr
#кейс_NEWHR