Западные консалтеры нащупали новую нишу для работы в России.

Сегодняшний рынок услуг оптимизации трудовых резервов - это внедрение ИИ для замещения клерков. И наибольший интерес для подобного рода компаний сейчас представляет госсектор. Почва благодатная. Людей нет. Процессы находятся на уровне работы в живом музее. Именно здесь и нужно настроить процессы так, чтобы развалить остатки кадрового потенциала.

McKinsey и её сателлиты в виде квазироссийских "прогрессивных" агентств всегда пылесосили самые лучшие кадры на 3-4 курсах ВУЗов и делали из них граждан мира без привязки к российской идентичности. Именно McKinsey и её прокладки перед ковидом "оптимизировали" количество медперсонала среднего звена и сократили количество коек в больницах за ненадобностью содержания.

Пишу это просто для понимания. Вряд ли что-то глобально изменится. Понимаю, что это похоже на мнение ватного домашнего эксперта, но все же скажу. Самый лучший "консалтинг" в нашей богоспасаемой стране случился после Великой Отечественной, когда в пятилетку за три года нужно было просто взять и сделать. Был образ советского человека в виде монумента рабочему и колхознице, были картины с мощным здоровым советским человеком и желание опередить время.