Профсоюз Новопроф

Заемный труд запрещен. Но есть нюанс

Есть в российском трудовом законодательстве одна замечательная конструкция. Называется она «заемный труд». Представьте себе: работает человек в одной компании, начальство у него в другой, увольняют его в третьей, а когда он пытается понять, кто же, собственно, за все отвечает, выясняется, что отвечать особенно некому.

Когда-то эта конструкция даже вызвала политическую дискуссию. В 2012—2014 годах профсоюзы требовали запретить заемный труд. Работодатели, наоборот, объясняли, что без него экономика потеряет гибкость, молодежь останется без работы, временные работники — без временной работы, а рынок труда вообще, видимо, перестанет быть рынком и превратится неизвестно во что.

Профсоюзы отвечали скучно и старомодно: человек должен понимать, у кого он работает. Работодатель должен отвечать за работника. Работник должен иметь возможность вступить в профсоюз там, где он действительно трудится. А увольнять людей посредством передачи их между юридическими лицами, как офисные стулья, нехорошо. Спор продолжался долго.

И тогда депутаты Госдумы решили подыграть корпорациям и придумали «компромисс». Один из тех, которыми особенно славится российское законодательство. В Трудовой кодекс внесли статью 56.1, где прямо написали: заемный труд запрещен. Все вздохнули. Профсоюзы с облегчением, работодатели — тоже, но по другой причине. Потому что одновременно с запретом заемного труда в Трудовом кодексе появилась глава 53.1, подробно объясняющая, каким именно образом запрещенный заемный труд можно совершенно законно использовать и безо всяких для себя последствий.

Подробнее — читайте на сайте КТР

Конституционный Суд: работа в федеральные и региональные праздники должна оплачиваться одинаково

В Татарстане работники, несмотря на наличие региональных праздников, не получали положенной повышенной оплаты за работу в указанные дни. 

Один из сотрудников бюджетного учреждения, столкнувшись с несправедливостью, попытался отсудить у работодателя 115 тысяч рублей за работу в праздничные дни.

Суды сначала выплаты одобрили, но затем отменили, сославшись на отсутствие финансирования из регионального бюджета.

Не согласившись с таким подходом, работник обратился в Конституционный суд. Он аргументировал свою позицию тем, что статья 153 ТК должна одинаково применяться ко всем работодателям, независимо от их уровня и формы собственности.

Судьи КС разъяснили (Постановление КС РФ от 24 сентября 2026 г. № 55-П), что норма статьи 153 ТК о повышенной оплате труда в праздничные дни должна применяться ко всем праздникам, как федеральным, так и региональным.

Правовая природа всех праздничных дней, — посчитал КС, — одинакова, и работодатели обязаны выплачивать повышенную оплату за работу в праздники, независимо от их статуса.

Ссылка

Гендерный разрыв в оплате труда сократился всего на два процентных пункта за десятилетие

Этот вывод сделан на основе новых оценок Международной организации труда, отражающих прогресс женщин и мужчин в сфере труда.

Новые оценки Международной организации труда (МОТ) показывают, что разрыв в заработной плате между женщинами и мужчинами сократился всего на два процентных пункта с момента публикации последних оценок в 2018 году. В целом во всем мире женщины по-прежнему зарабатывают в среднем примерно на 18 процентов меньше, чем мужчины.
«Сокращение разрыва всего на два процентных пункта за десять лет — явно недостаточно. Равная оплата труда является не только вопросом справедливости; она имеет основополагающее значение для достижения гендерного равенства и продвижения социальной справедливости в сфере труда. Поэтому необходимо ускорить прогресс и претворить обязательства по обеспечению равной оплаты труда в конкретные результаты», — отмечает генеральный директор МОТ Жильбер Унгбо.

Опубликованные 18 сентября оценки показывают значительные различия между странами и группами стран по уровню дохода. В то время как некоторые страны добились существенного прогресса, в других гендерный разрыв в оплате труда остался неизменным или даже увеличился. За последнее десятилетие разрыв сократился примерно на 2,5 процентных пункта в странах с высоким уровнем дохода, на 2 процентных пункта — в странах с уровнем дохода ниже среднего и на 1 процентный пункт — в странах с уровнем дохода выше среднего.

Равная оплата за труд равной ценности является одним из основополагающих принципов МОТ, закрепленным в Конвенции 1951 года о равном вознаграждении (№ 100). Международный день равной оплаты труда, который Генеральная Ассамблея ООН признала в 2019 году, ежегодно отмечается 18 сентября и дает возможность вновь подтвердить приверженность этому принципу и активизировать меры, необходимые для его воплощения в жизнь. Поэтому эта дата служит не только поводом для оценки достигнутого прогресса, но и призывом действовать быстрее: при нынешних темпах сокращения гендерного разрыва в оплате труда всего на 0,2 процентных пункта в год его ликвидация остается далекой мечтой.

Подробнее читайте в материале на сайте КТР.

Женщины в России в первой половине 2026 года искали работу дольше мужчин

Женщины в России в первой половине 2026 года в среднем искали работу на 1,2 месяца дольше, чем мужчины, следует из данных Росстата.

«Средняя продолжительность поиска работы безработными в июле 2026 года у женщин составила 5,6 месяца, у мужчин — 4,4 месяца», — говорится в докладе Росстата о социально-экономическом положении России в январе — июле 2026 года.

Согласно статистике, в июле среди безработных в возрасте 15 лет и старше доля женщин составила 55,9%, таким образом, уровень безработицы женщин (2,6%) выше аналогичного показателя у мужчин (2%).

Цифры Росстата прокомментировала ответственный секретарь по гендерному равенству КТР Ирина Горшкова:

Речь идет о данных за июль, когда время поисков работы несколько снижается, причем особенно для мужчин, так как это пик сезона многочисленных летних «мужских» работ в строительном, логистическом, аграрном секторах, в то время, как женщины могут быть отвлечены на обязанности по воспитанию и отдыху детей. В прошлом году Росстат давал такие же данные за июль, когда разрыв в продолжительности поиска работы тоже составлял 1,2 месяца. Имеет смысл дождаться данных по всему году и сравнивать динамику за несколько лет. 

Ссылка

ЗАЯВЛЕНИЕ ДЛЯ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ

В связи с проведёнными 9 апреля 2026 года обысками в офисах КТР и её членских организаций обращаем внимание на то, что в ряде средств массовой информации были распространены недостоверные сведения, основанные на не соответствующей действительности интерпретации причин следственных действий.

Отмечаем, что распространение непроверенной и искажённой информации происходит на фоне продолжающейся информационной кампании, направленной против КТР и её членских организаций.

В этой связи руководство КТР призывает представителей средств массовой информации при освещении указанных событий руководствоваться принципами профессиональной журналистики, воздерживаться от использования непроверенных источников и обеспечивать тщательную проверку публикуемой информации.

Для получения официальных комментариев и подтверждения сведений просим обращаться по электронной почте ktr@ktr.su.

http://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=82449