Сгорают ли неиспользованные отгулы за работу в выходной?
Если вы трудились в выходной или праздничный день, можете выбрать один из вариантов компенсации:
— повышенную оплату (в двойном размере);
— одинарную оплату и отгул.
С 1 марта 2025 года воспользоваться вторым вариантом можно в течение 12 месяцев. По желанию день отдыха добавят к отпуску.
Если год прошёл, а отгул вы так и не взяли, использовать его как выходной уже нельзя. Но и сгоревшим он не считается. При увольнении работодатель обязан выплатить вам компенсацию: разницу между одинарной оплатой, которую вы уже получили, и повышенной, которая положена за работу в выходной.
Важно! Это правило действует для отгулов, заработанных после 1 марта 2025 года. Те, что появились раньше, можно взять в любое время.
Если вы трудились в выходной или праздничный день, можете выбрать один из вариантов компенсации:
— повышенную оплату (в двойном размере);
— одинарную оплату и отгул.
С 1 марта 2025 года воспользоваться вторым вариантом можно в течение 12 месяцев. По желанию день отдыха добавят к отпуску.
Если год прошёл, а отгул вы так и не взяли, использовать его как выходной уже нельзя. Но и сгоревшим он не считается. При увольнении работодатель обязан выплатить вам компенсацию: разницу между одинарной оплатой, которую вы уже получили, и повышенной, которая положена за работу в выходной.
Важно! Это правило действует для отгулов, заработанных после 1 марта 2025 года. Те, что появились раньше, можно взять в любое время.