Как выбрать оффер? Часть первая.
Подумала, что это какой-то непорядок — в Офферационной нет ничего про офферы. А тема важная.
Есть, в общем, два метода оценки предложений о работе. С претензией на объективность (расскажу во второй части статьи) и полностью субъективный.
Полностью субъективный метод — это, например, ваши собственные смутные желания и брожения души. Вам кажется, что вот на этом прекрасном месте работы с идеальным стеком и 100%ной доплатой к больничным вы будете работать до пенсии. И это вполне валидно. Единственное, что вам тут требуется для принятия решения — доверие к себе. Подводный камень тут может быть такой — этого смутного ощущения ни в какую сторону просто нет.
Плюсы:
+ Воодушевление, достаточное, чтобы преодолеть адаптационный период на максималках
+ Более тонкий учёт того, что можно не заметить при объективной оценке оффера по известным фактам
+ Мгновенное принятие решения
Минусы:
- Подходит только тем, у кого с доверием к себе всё в порядке
- Совсем не подходит тревожным сыркам
- Можно влюбиться в неподходящую компанию (часто такое бывает с "компаниями мечты")
Техника выполнения:
По идее вы должны это чувствовать без всяких техник, желание либо есть, либо нет. Но, допустим, вы хотите потренироваться прислушиваться к себе, вдруг это решение чем-то заглушается. Вообще всегда полезно уметь прислушиваться к себе, хороший важный навык.
Нужно быть в относительно спокойном состоянии сознания, без гипертревог, недавних стрессов, споров и с достаточным запасом времени. Расположиться удобно. Настроиться на себя и свою внутреннюю кухню. Попытаться ощутить своё благорасположение к себе, будто вы всегда на своей стороне. И задать себе вопрос. "Где я хочу работать дальше?" По идее, ответ должен всплыть. Если он не всплывает, или всплывает несколько вариантов сразу, и далее начинается снова попытка проанализировать все эти варианты, то надо смотреть в сторону более формальных методов. Либо поставить себе пометочку, что, возможно, ни один из этих вариантов вам не нравится достаточно, чтобы его принять.
#psy
Подумала, что это какой-то непорядок — в Офферационной нет ничего про офферы. А тема важная.
Есть, в общем, два метода оценки предложений о работе. С претензией на объективность (расскажу во второй части статьи) и полностью субъективный.
Полностью субъективный метод — это, например, ваши собственные смутные желания и брожения души. Вам кажется, что вот на этом прекрасном месте работы с идеальным стеком и 100%ной доплатой к больничным вы будете работать до пенсии. И это вполне валидно. Единственное, что вам тут требуется для принятия решения — доверие к себе. Подводный камень тут может быть такой — этого смутного ощущения ни в какую сторону просто нет.
Плюсы:
+ Воодушевление, достаточное, чтобы преодолеть адаптационный период на максималках
+ Более тонкий учёт того, что можно не заметить при объективной оценке оффера по известным фактам
+ Мгновенное принятие решения
Минусы:
- Подходит только тем, у кого с доверием к себе всё в порядке
- Совсем не подходит тревожным сыркам
- Можно влюбиться в неподходящую компанию (часто такое бывает с "компаниями мечты")
Техника выполнения:
По идее вы должны это чувствовать без всяких техник, желание либо есть, либо нет. Но, допустим, вы хотите потренироваться прислушиваться к себе, вдруг это решение чем-то заглушается. Вообще всегда полезно уметь прислушиваться к себе, хороший важный навык.
Нужно быть в относительно спокойном состоянии сознания, без гипертревог, недавних стрессов, споров и с достаточным запасом времени. Расположиться удобно. Настроиться на себя и свою внутреннюю кухню. Попытаться ощутить своё благорасположение к себе, будто вы всегда на своей стороне. И задать себе вопрос. "Где я хочу работать дальше?" По идее, ответ должен всплыть. Если он не всплывает, или всплывает несколько вариантов сразу, и далее начинается снова попытка проанализировать все эти варианты, то надо смотреть в сторону более формальных методов. Либо поставить себе пометочку, что, возможно, ни один из этих вариантов вам не нравится достаточно, чтобы его принять.
#psy