Что такое "хорошо" и что такое "плохо"?
У новичков есть проблема. Они пока ещё не знают где пролегает граница между тем, что они могут сделать на работе для своего комфорта, и тем, что они сделать не могут/запрещено/будет странно/некрасиво так поступать и прочее.
Особенно ярко выражена эта проблема у молодых девушек в силу женской гендерной социализации. Нас выращивают быть удобными, покорными, много работать, мало хотеть, заботиться о других. Об этом и поговорим.
Часто встречаю в общих чатах запрос о помощи, когда девушка жалуется на проблемную зачастую тяжёлую и затянувшуюся социальную ситуацию на работе. Ключевое тут: в проблему впутаны другие люди. Заранее кто-то редко приходит, все пытаются сначала справиться самостоятельно. Ситуация может быть совершенно любая от наглого поведения коллег до деспотизма непосредственного начальства. Запрос о помощи обычно сформулирован так: "помогите мне нормально встроиться в рабочую атмосферу". Девушка хочет, чтобы ей помогли стать ещё более удобной, ещё более послушной, более незаметной и вот тогда её начнут хвалить, любить и никогда не уволят.
К сожалению, это так не работает. Никогда не работает. Нет. Точно.
Затяжные социальные конфликты или социальное давление в самую первую очередь вытягивает психические ресурсы, которые могли бы быть пущены на плодотворную работу. Они расходуются на то, чтобы балансировать между силами, задействованными в этой ситуации. Чем дальше тянется ситуация, тем меньше остаётся ресурса. За советом такие женщины обращаются когда ясно видно, что дальше край. Женщина делает последнюю попытку быть хорошей и говорит "дело, должно быть, во мне, я не такая, как надо, я некомпетентная, из-за меня одни проблемы, помогите мне исправиться".
Что на самом деле происходит: из-за неопытности женщина не распознаёт как ею манипулируют, как у неё давно уже превышен лимит выносливости (она работает за двоих-троих), как ей под видом её ответственности впаривают чужие обязанности — обязанности коллег, даже обязанности начальства. В самом лёгком случае женщина просто молчит и делает вид, что всё в порядке, начальство особо не вникает, считает, что всё хорошо, а если нехорошо, то женщина сама скажет. А она, тем временем, загибается от непосильной ноши, которую на себя сама и взвалила. И она никогда сама не скажет, потому что есть огромнейший страх показаться ленивой и некомпетентной.
#psy #intern
У новичков есть проблема. Они пока ещё не знают где пролегает граница между тем, что они могут сделать на работе для своего комфорта, и тем, что они сделать не могут/запрещено/будет странно/некрасиво так поступать и прочее.
Особенно ярко выражена эта проблема у молодых девушек в силу женской гендерной социализации. Нас выращивают быть удобными, покорными, много работать, мало хотеть, заботиться о других. Об этом и поговорим.
Часто встречаю в общих чатах запрос о помощи, когда девушка жалуется на проблемную зачастую тяжёлую и затянувшуюся социальную ситуацию на работе. Ключевое тут: в проблему впутаны другие люди. Заранее кто-то редко приходит, все пытаются сначала справиться самостоятельно. Ситуация может быть совершенно любая от наглого поведения коллег до деспотизма непосредственного начальства. Запрос о помощи обычно сформулирован так: "помогите мне нормально встроиться в рабочую атмосферу". Девушка хочет, чтобы ей помогли стать ещё более удобной, ещё более послушной, более незаметной и вот тогда её начнут хвалить, любить и никогда не уволят.
К сожалению, это так не работает. Никогда не работает. Нет. Точно.
Затяжные социальные конфликты или социальное давление в самую первую очередь вытягивает психические ресурсы, которые могли бы быть пущены на плодотворную работу. Они расходуются на то, чтобы балансировать между силами, задействованными в этой ситуации. Чем дальше тянется ситуация, тем меньше остаётся ресурса. За советом такие женщины обращаются когда ясно видно, что дальше край. Женщина делает последнюю попытку быть хорошей и говорит "дело, должно быть, во мне, я не такая, как надо, я некомпетентная, из-за меня одни проблемы, помогите мне исправиться".
Что на самом деле происходит: из-за неопытности женщина не распознаёт как ею манипулируют, как у неё давно уже превышен лимит выносливости (она работает за двоих-троих), как ей под видом её ответственности впаривают чужие обязанности — обязанности коллег, даже обязанности начальства. В самом лёгком случае женщина просто молчит и делает вид, что всё в порядке, начальство особо не вникает, считает, что всё хорошо, а если нехорошо, то женщина сама скажет. А она, тем временем, загибается от непосильной ноши, которую на себя сама и взвалила. И она никогда сама не скажет, потому что есть огромнейший страх показаться ленивой и некомпетентной.
#psy #intern