Как готовиться к собеседованиям?
На универсальность опыта не претендую, но попробую рассказать о своей стратегии.
Обычно цикл найма выглядит примерно так:
1. Вы откликаетесь или вас находит рекрутёрка. Договариваетесь об удобном времени первого звонка.
2. Первичное собеседование с рекрутёркой, где она рассказывает о компании и вакансии, а вы немного рассказываете о себе и своих целях.
3. Собеседование с потенциальными коллегами и начальством. Этот этап может повторяться до бесконечности. Например, этим грешат в Яндексе.
4. Собеседование с вышестоящим лицом (руководитель направления, CTO). Этого этапа может не быть вообще.
5. Оффер и переговоры после оффера.
Расскажу что будет важно на каждом этапе.
1. Отклик или приглашение.
Тут все довольно очевидно. Нужно подготовить резюме. Оно потребуется даже в случае, если рекрутёрка уже зовёт на созвон. Ей потребуется ваше резюме для того, чтобы потом показывать его коллегам и начальству. Полезно иметь универсальное резюме, которое подходит под 90% возможных вакансий, которые вас интересуют. Его же можно сразу и отправить. Ничто не мешает доработать резюме под конкретную вакансию, чтобы выглядеть лучше на этапе, когда рекрутёрка понесёт его коллегам, которые вас не видели и не слышали.
2. Первоначальный скрининг.
Занимает в среднем 30 минут. Здесь полезно продумать стратегию своих ответов на общие вопросы.
Какой ваш суммарный опыт по профессии?
В каком направлении вы хотите развиваться в ближайший год?
Как вы выбираете будущее место работы, по каким критериям? Это вопрос с подвохом, постарайтесь выше проранжировать всякие долгоиграющие мотивационные штуки вроде "интересный продукт" или "доброжелательный профессиональный коллектив", вместо "хорошая зарплата". Переговоры о зарплате будут отдельно, и не в этом вопросе.
На какую заработную плату вы рассчитываете? Ответ желательно продумать заранее и твёрдо придерживаться своей цифры. Вы имеете право не отвечать на вопрос о том, какую зарплату получаете на текущем или получали на предыдущем месте.
Если в вашем резюме есть какие-то очевидные странности, будьте готовы, что вас могут спросить и о них. Например, если вы проработали на каком-то месте работы 5 месяцев, будьте готовы объяснить как это случилось. Не все ответы одинаково полезны. Но ответ должен быть более-менее правдивым. Например, на такой вопрос я спокойно отвечаю, что ушла из-за систематических переработок, которые меня не устраивали.
Общая цель данного этапа для рекрутёрки — проверить насколько адекватен кандидат, понять стоит ли его дальше рассматривать, совпадает ли то, что он о себе говорит, с тем, что пишет в резюме.
Общая цель данного этапа для вас — показать себя адекватным человеком и заинтересованной работницей.
Всегда держите в уме установку, что вы собираетесь приносить пользу компании, которая вас рассматривает сейчас. Подбирайте ответы на вопросы, исходя из этой позиции.
3. Собеседование с коллегами и непосредственным начальством.
В IT этот этап часто называют "Техническое интервью". Между тем, интервью вполне себе может быть и не техническое. Этот момент совершенно нормально уточнить у рекрутёрки. Спросить кто будет присутствовать, спросить что вам следует подготовить к собеседованию.
При прочих равных здесь уместно повторить общую теорию по своей специальности. Заглянуть ещё раз в описание вакансии, сосредоточиться на тех областях, что там описаны как необходимые. Если времени достаточно, можно почитать и про то, что там описано как желательное, но не обязательное.
Если времени совсем много, то потренируйтесь решать типовые задачи для технического интервью вашей специальности. Как правило, они есть в общем доступе в интернете и легко гуглятся.
#interview #intern
На универсальность опыта не претендую, но попробую рассказать о своей стратегии.
Обычно цикл найма выглядит примерно так:
1. Вы откликаетесь или вас находит рекрутёрка. Договариваетесь об удобном времени первого звонка.
2. Первичное собеседование с рекрутёркой, где она рассказывает о компании и вакансии, а вы немного рассказываете о себе и своих целях.
3. Собеседование с потенциальными коллегами и начальством. Этот этап может повторяться до бесконечности. Например, этим грешат в Яндексе.
4. Собеседование с вышестоящим лицом (руководитель направления, CTO). Этого этапа может не быть вообще.
5. Оффер и переговоры после оффера.
Расскажу что будет важно на каждом этапе.
1. Отклик или приглашение.
Тут все довольно очевидно. Нужно подготовить резюме. Оно потребуется даже в случае, если рекрутёрка уже зовёт на созвон. Ей потребуется ваше резюме для того, чтобы потом показывать его коллегам и начальству. Полезно иметь универсальное резюме, которое подходит под 90% возможных вакансий, которые вас интересуют. Его же можно сразу и отправить. Ничто не мешает доработать резюме под конкретную вакансию, чтобы выглядеть лучше на этапе, когда рекрутёрка понесёт его коллегам, которые вас не видели и не слышали.
2. Первоначальный скрининг.
Занимает в среднем 30 минут. Здесь полезно продумать стратегию своих ответов на общие вопросы.
Какой ваш суммарный опыт по профессии?
В каком направлении вы хотите развиваться в ближайший год?
Как вы выбираете будущее место работы, по каким критериям? Это вопрос с подвохом, постарайтесь выше проранжировать всякие долгоиграющие мотивационные штуки вроде "интересный продукт" или "доброжелательный профессиональный коллектив", вместо "хорошая зарплата". Переговоры о зарплате будут отдельно, и не в этом вопросе.
На какую заработную плату вы рассчитываете? Ответ желательно продумать заранее и твёрдо придерживаться своей цифры. Вы имеете право не отвечать на вопрос о том, какую зарплату получаете на текущем или получали на предыдущем месте.
Если в вашем резюме есть какие-то очевидные странности, будьте готовы, что вас могут спросить и о них. Например, если вы проработали на каком-то месте работы 5 месяцев, будьте готовы объяснить как это случилось. Не все ответы одинаково полезны. Но ответ должен быть более-менее правдивым. Например, на такой вопрос я спокойно отвечаю, что ушла из-за систематических переработок, которые меня не устраивали.
Общая цель данного этапа для рекрутёрки — проверить насколько адекватен кандидат, понять стоит ли его дальше рассматривать, совпадает ли то, что он о себе говорит, с тем, что пишет в резюме.
Общая цель данного этапа для вас — показать себя адекватным человеком и заинтересованной работницей.
Всегда держите в уме установку, что вы собираетесь приносить пользу компании, которая вас рассматривает сейчас. Подбирайте ответы на вопросы, исходя из этой позиции.
3. Собеседование с коллегами и непосредственным начальством.
В IT этот этап часто называют "Техническое интервью". Между тем, интервью вполне себе может быть и не техническое. Этот момент совершенно нормально уточнить у рекрутёрки. Спросить кто будет присутствовать, спросить что вам следует подготовить к собеседованию.
При прочих равных здесь уместно повторить общую теорию по своей специальности. Заглянуть ещё раз в описание вакансии, сосредоточиться на тех областях, что там описаны как необходимые. Если времени достаточно, можно почитать и про то, что там описано как желательное, но не обязательное.
Если времени совсем много, то потренируйтесь решать типовые задачи для технического интервью вашей специальности. Как правило, они есть в общем доступе в интернете и легко гуглятся.
#interview #intern