В Офферационную поступило сразу два вопроса на одну и ту же тему.
Как разговаривать о повышении зарплаты?
Мне не очень нравится слово "просить" в контексте повышения. Обычно, когда женщина задумывается о повышении, это значит, что ей давно уже недоплачивают. Поэтому тут скорее уместна фраза "забрать своё".
К сожалению, мы поставлены сейчас в такие условия, что для того, чтобы забрать своё, нужно обосновать это.
Процесс повышения зарплаты обычно делится на этапы (очень люблю всё делить на этапы, да):
1. Подготовка и сбор информации
2. Разговор с самопрезентацией
3. Выполнение заданий
4. Ожидание повышения
Это процесс, в котором вероятность получить повышение наиболее высока. Есть ещё разные исключения. К вам могут прийти сами и вручить повышение прямо на блюдечке. От вас могут не требовать выполнения никаких заданий. Вместо разговора с самопрезентацией можно просто сказать "Я хочу столько-то, когда можно будет повысить мне зп?". В конце-концов вы можете прийти с целью уволиться, а вместо этого получить повышение.
Но мы разберём процесс наиболее соответствующий корпоративному духу великого аджайла.
На этапе подготовки для увеличения всяких вероятностей получить одобрение вы можете собрать факты о себе в кучу. Здесь уместно вспомнить какие обязанности вы выполняете, какие обязанности вам добавили сверху? Какие важные дела вам удалось закончить с успехом? Сколько у вас младших сотрудников под крылом? Чему вы научились сверх того, что требовалось в вакансии, по которой вы трудоустраивались? Наконец, сколько лет прошло с предыдущего повышения и какой был процент инфляции за каждый этот год? Если ответы на большинство вопросов есть, это значит, что вам определенно положено повышение заработной платы.
При этом стоит держать в уме ту пользу, которую вы приносите компании своей работой. Если получится сделать акцент на том, как вы помогли компании заработать или сэкономить, это будет весомым аргументом для повышения.
На этапе разговора вы со своим непосредственным руководством один на один перечисляете всё, что удалось выявить о себе полезного, отвечаете на дополнительные вопросы. Акцентируете внимание на разрыве между стандартным описанием вакансии и тем, что вы делаете сверх того. Ключевая волшебная фраза на этом этапе: "Что я могу сделать, чтобы получить повышение?", она открывает доступ к следующему этапу.
Руководство обычно приходит через время и приносит план задач, которые нужно выполнить для повышения. Их можно и нужно обсуждать и, в некоторых случаях, обоснованно просить заменить какие-то задачи на другие. Особенно внимательно нужно посмотреть на реалистичность сроков. Вы заинтересованы в том, чтобы это случилось побыстрее, но соразмерьте свои силы и время. Корректировать план здесь вполне нормально.
Далее вы стараетесь выполнить эти задания. Можно просить помощи и разъяснений. Как правило, это задачи, выходящие чуть-чуть за рамки ваших текущих компетенций. Они обычно лежат в зоне ближайшего развития. Это значит, что вы можете сделать их самостоятельно, но иногда вам нужны небольшие консультации.
После сдачи заданий наступает время ожидания. Повышение может повлечь за собой изменение штатного расписания, вам могут назначить другую должность, это все требует согласований и включения в этот процесс бухгалтерского документооборота. Не стесняйтесь уточнять сроки, когда вам придёт первая повышенная зарплата. Обычно это бывает чуть позднее, чем мы рассчитываем, из-за особенностей того самого документооборота.
#money
Как разговаривать о повышении зарплаты?
Мне не очень нравится слово "просить" в контексте повышения. Обычно, когда женщина задумывается о повышении, это значит, что ей давно уже недоплачивают. Поэтому тут скорее уместна фраза "забрать своё".
К сожалению, мы поставлены сейчас в такие условия, что для того, чтобы забрать своё, нужно обосновать это.
Процесс повышения зарплаты обычно делится на этапы (очень люблю всё делить на этапы, да):
1. Подготовка и сбор информации
2. Разговор с самопрезентацией
3. Выполнение заданий
4. Ожидание повышения
Это процесс, в котором вероятность получить повышение наиболее высока. Есть ещё разные исключения. К вам могут прийти сами и вручить повышение прямо на блюдечке. От вас могут не требовать выполнения никаких заданий. Вместо разговора с самопрезентацией можно просто сказать "Я хочу столько-то, когда можно будет повысить мне зп?". В конце-концов вы можете прийти с целью уволиться, а вместо этого получить повышение.
Но мы разберём процесс наиболее соответствующий корпоративному духу великого аджайла.
На этапе подготовки для увеличения всяких вероятностей получить одобрение вы можете собрать факты о себе в кучу. Здесь уместно вспомнить какие обязанности вы выполняете, какие обязанности вам добавили сверху? Какие важные дела вам удалось закончить с успехом? Сколько у вас младших сотрудников под крылом? Чему вы научились сверх того, что требовалось в вакансии, по которой вы трудоустраивались? Наконец, сколько лет прошло с предыдущего повышения и какой был процент инфляции за каждый этот год? Если ответы на большинство вопросов есть, это значит, что вам определенно положено повышение заработной платы.
При этом стоит держать в уме ту пользу, которую вы приносите компании своей работой. Если получится сделать акцент на том, как вы помогли компании заработать или сэкономить, это будет весомым аргументом для повышения.
На этапе разговора вы со своим непосредственным руководством один на один перечисляете всё, что удалось выявить о себе полезного, отвечаете на дополнительные вопросы. Акцентируете внимание на разрыве между стандартным описанием вакансии и тем, что вы делаете сверх того. Ключевая волшебная фраза на этом этапе: "Что я могу сделать, чтобы получить повышение?", она открывает доступ к следующему этапу.
Руководство обычно приходит через время и приносит план задач, которые нужно выполнить для повышения. Их можно и нужно обсуждать и, в некоторых случаях, обоснованно просить заменить какие-то задачи на другие. Особенно внимательно нужно посмотреть на реалистичность сроков. Вы заинтересованы в том, чтобы это случилось побыстрее, но соразмерьте свои силы и время. Корректировать план здесь вполне нормально.
Далее вы стараетесь выполнить эти задания. Можно просить помощи и разъяснений. Как правило, это задачи, выходящие чуть-чуть за рамки ваших текущих компетенций. Они обычно лежат в зоне ближайшего развития. Это значит, что вы можете сделать их самостоятельно, но иногда вам нужны небольшие консультации.
После сдачи заданий наступает время ожидания. Повышение может повлечь за собой изменение штатного расписания, вам могут назначить другую должность, это все требует согласований и включения в этот процесс бухгалтерского документооборота. Не стесняйтесь уточнять сроки, когда вам придёт первая повышенная зарплата. Обычно это бывает чуть позднее, чем мы рассчитываем, из-за особенностей того самого документооборота.
#money