Охрана труда


Гео и язык канала: Россия, Русский
Категория: Право


Авторские статьи.
Разборы нововведений.
Помощь специалистам.
Анализ норм охраны труда.
🔥 Проект существует с 31.03.2020
📨 Связь:
@Oh_trud
🤝 Реклама:
https://telega.in/c/ohranatruda_official


Гео и язык канала
Россия, Русский
Категория
Право
Статистика
Фильтр публикаций


Репост из: Трудовые ссоры
⚡️ Трудовые ссоры
———
350 000 руб. за травму колена на производстве.
———
Основное из дела:

Работник, выполняя монтажные работы, получил травму колена (легкий несчастный случай).

Работодатель уговорил работника не оформлять больничный лист, порекомендовал пройти курс лечения самостоятельно.

В дальнейшем у работника усилились боли и он вышел на больничный.

С работником не стали продлевать трудовой договор, более того работодатель скрыл факт получения травмы и отказал в выплате компенсаций за лечение.

Работник обратился в суд за компенсацией и просил взыскать с работодателя 750 000 руб.

В ходе судебного разбирательства суд установил факт травмы, но заявленную работником сумму компенсации посчитал завышенной.

Требования работника удовлетворены частично.

Суд определил взыскать с работодателя денежную компенсацию морального вреда в размере 350 000 руб.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ульяновского областного суда от 14.02.2023 по делу № 33-699/2023.
———
🫂 Трудовые ссоры

2k 0 10 13 20

🛡️ Редакция канала @ohranatruda_official совместно с командой Reclo собрала для вас интереснейшую подборку по юриспруденции:

📌 Канал Правовое полушарие 🌍

Активный юридический канал «Правовое Полушарие». Правовые новости, юрюмор и лайфхаки от практикующего юриста. Автор - юрист с 25летним стажем Александр Уставщиков

📌 Агент свободы - канал, где разработали пошаговые инструкции избавления от кредитов, ЖКХ долгов, приставов, судов без унизительной процедуры банкротства с удобной навигацией в закрепе. + Есть бесплатный консультант по юридическим вопросам.

📌 Юризм - главный канал про право. Команда юристов разбирает каждый законопроект и рассказывает самые главные новости про налоги и новые законы.


🔎 Оценка рисков при расследовании несчастного случая.

☝️ При расследовании несчастных случаев совместно с ГИТ, также проверяется проводилась ли оценка рисков на рабочем месте пострадавшего.

📌 В данном случае проверяют не всю работу по оценке рисков в организации, а на конкретном рабочем месте, где произошел несчастный случай.

🧐 При расследовании, в отличие от проверки, обращают внимание на качество проведения оценки рисков.

✅ Под «качеством» подразумевается все ли опасности идентифицированы.

🕵️ Также ГИТ анализируют, какая опасность способствовала возникновению несчастного случая.

🤷‍♂️ Если выявят, что работник получил травму в результате воздействия опасности, которая не идентифицирована, то могут обязать повторно провести оценку рисков на рабочем месте пострадавшего.

📔 Такое нарушение влечет за собой административную ответственность.

👩‍💻 А как известно - все опасности выявить практически невозможно…
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться


👀 Как известно, 1 марта и 1 сентября ежегодно вступают в силу новые НПА.

📢 Сегодня должны были вступить в силу:

🟣 Правила по охране труда при работе в особых температурных условиях и при воздействии климата и микроклимата;

🟣 Новый Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров.

🙃 Но что-то пошло не так.

🤷‍♂️ Новые правила по охране труда получили отрицательную оценку, а информация о движении проекта Порядка проведения медицинских осмотров отсутствует.

🎉 Первый спокойный март за последние несколько лет.
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться


🕵️‍♂️ Реагирование на несчастные случаи (ЛНА).

🤔 Нужно ли разрабатывать внутреннее Положение о расследовании несчастных случаев (о реагировании на несчастные случаи)?

🤷‍♂️ Конкретного требования к наличию отдельного ЛНА, как и требований к самой структуре, в законодательстве нет.

…Но,

📌 Реагирование на несчастные случаи является одним из основных процессов по охране труда и частью системы управления охраной труда.

☝️ Сам порядок реагирования на несчастные случаи, а также порядок их расследования должен быть установлен с учетом специфики деятельности.

📔 п. 47, 57 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 776н «Об утверждении Примерного положения о СУОТ».

❗️ Можно не разрабатывать отдельное Положение, но в Положении о системе управления охраной труда данная информация должна быть отражена.

😶 Более того, не все вопросы, связанные с расследованием несчастных случаев, регламентированы законодательством.

Например, порядок установления степени вины пострадавшего (при грубой неосторожности).

💡 Этот вопрос можно регламентировать во внутреннем ЛНА, который содержит порядок реагирования на несчастные случаи.
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться


❗️ С 1 января 2025 планируется отменить мораторий на проверки бизнеса.

☝️ Вместо этого будет введен полноценный рискоориентированный подход, который планируется закрепить за законодательном уровне.

«Там где риски отсутствуют, надо применять профилактические меры»

📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться


Если организация ещё не перешла на единые типовые нормы выдачи СИЗ, необходимо ли утверждать новое Положение?

🤷‍♂️ Прошлые Правила обеспечения работников СИЗ не предъявляли строгих требований к содержанию внутреннего Положения.

☝️ Новые Правила подробно регламентируют внутреннюю структуру ЛНА и являются обязательными к исполнению.

❗️ Более того, новые Правила обеспечения работников СИЗ содержат только одну переходную норму:

До 31 декабря 2024 года работодатель вправе осуществлять обеспечение СИЗ по «старым» типовым нормам.


📔 п. 4 приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н.

✅ В остальном все ЛНА должны соответствовать новым Правилам, в том числе внутреннее Положение.
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться


⚡️ ООО "Медицина Плюс" - надежный партнер в проведении профосмотров для предприятий Москвы и области! Работая с нами, вы получаете:

📍 Удобное расположение всего в 2 минутах от метро Пролетарская и возможность выездного осмотра на вашем предприятии обеспечивают комфорт и минимальные потери времени для ваших сотрудников.

👍 Индивидуальный подход и персональный менеджер гарантируют, что на каждом этапе сотрудничества вы будете получать максимальное внимание и поддержку.

🔝 Качество и профессионализм наших врачей, подкрепленные современной клинической базой, обеспечивают высокий уровень медицинских услуг.

⚡️ Дополнительная информации о ценах, сроках и услугах на сайте: https://mc-medplus.ru/uslugi/profosmotry/?utm_source=telegram

📞 Будем рады проконсультировать вас по всем вопросам: +7 (495) 911-93-00 | +7 (925) 793-45-41

🌟 Выбирая нас, вы выбираете заботу о здоровье ваших сотрудников и надежность проверенного временем партнера.

Реклама. ООО «Медицина плюс», ИНН 7709556672, Erid: 2VtzqviB178


🔩 Взаимодействие кадровой службы и службы охраны труда.

⚙️ Основные направления и процессы, в которых пересекается работа этих двух служб/специалистов (с небольшими примерами):

(примеры общие, организация работы «кадров» и «охраны труда» в каждой организации построена по своему)

1️⃣ Медицинские осмотры.

Специалист по охране труда составляет списки, принимает участие в заключении договора, а сотрудник кадровой службы направляет на медицинский осмотр.

2️⃣ Специальная оценка условий труда.

Специалист по охране труда организовывает и контролирует проведение СОУТ.

Специалист по кадрам вносит изменения в трудовой договор, в части условий труда и гарантий/компенсаций.


3️⃣ Отстранение от работы.

Специалист по охране труда контролирует проведение медицинских осмотров и обучения по охране труда.

Специалист по кадрам - отстраняет от работы в необходимых случаях.


4️⃣ Привлечение к дисциплинарной ответственности.

Специалист по охране труда выявляет нарушения требований охраны труда, а сотрудник кадровой службы привлекает к дисциплинарной ответственности.

5️⃣ Расследование несчастных случаев.

Специалист по охране труда занимается расследованием ОТ и ДО, специалист по кадрам предоставляет необходимые сведения и документы.
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться

4k 0 62 13 48

👀 Сотрудник оформлен по трудовому договору на одну должность, а по факту выполнял другую работу, не предусмотренную трудовым договором.

🤔 Какие могут быть причины при несчастном случае?

☝️ Последствия напрямую зависят от обстоятельств несчастного случая.

❗️ Разберем возможные причины, на двух примерах:
———
1️⃣ Если работник выполнял работу, не обусловленную трудовым договором, по своему желанию (не по заданию руководителя).

📌 Возможные причины по классификатору:

▶️ Основная:

13 - нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда.

▶️ Сопутствующая:

08.1 - необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины.
———
2️⃣ Если работник выполнял работу, не обусловленную трудовым договором, по заданию руководителя.

▶️ Возможная причина по классификатору:

14 - использование пострадавшего не по специальности.
———
❗️ В обоих примерах несчастный случай будет квалифицирован как «связанный» с производством.
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться

4.2k 0 26 45 34

📖 Проверка знания требований охраны труда после инструктажа.

✅ Как известно, любой инструктаж по охране труда заканчивается проверкой знания требований охраны труда.

📔 п. 23 Постановления № 2464

🤔 Многие задаются вопросом, необходимо ли оформлять протокол, чтобы подтвердить прохождение работником проверки знания требований охраны труда после инструктажа?

🤷‍♂️ Оформлять протокол или нет - это прерогатива работодателя, но на практике оформление протоколов еще не встречал…

📔 п. 69 Постановления № 2464:

Форма проведения проверки знания требований охраны труда работников при инструктаже по охране труда определяется локальными нормативными актами работодателя.


📌 Как правило, в Положении о СУОТ или в любом другом ЛНА, устанавливают устную проверку знания требований охраны труда по результатам инструктажей, которая подтверждается личными подписями в журналах.

❗️ Главное, чтобы это нашло свое отражение в каком-либо ЛНА, в этом случае разногласий с работником или надзорными органами не возникнет.
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться


🔩 Кадровый учет и охрана труда - это два направления, которые тесно связаны между собой.

👍 Сделали для вас подборку статей, интересных как СОТу, так и кадровику.

(просто жмите на ссылки)

Кто должен выдавать направления на медицинские осмотры.

Обязательно ли работнику проходить медосмотр в клинике, с которой работодатель заключил договор.

Нужно ли обучение по охране труда индивидуальному предпринимателю без работников.

Может ли директор быть ответственным за охрану труда в своей организации, если не имеет профильного образования и опыта.

Требования к лицу, проводящему вводный инструктаж.

Два новых основания для проверки ГИТ.

📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться


Обязательно ли назначать уполномоченного по охране труда?

☝️ Уполномоченный по охране труда может быть как от профсоюза, так и от самих работников.

🤷‍♂️ Выбор такого уполномоченного не является обязательством, поэтому наличие в организации такого лица - очень редкое явление.

💸 Более того, выбор такого лица может привести к дополнительным затратам, например, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда:

🟣 Минимум подлежат обучению по программам «А» и «Б»;

🟣 Проходят обучение требованиям охраны труда только в учебных центрах.

📔 п. 44, 53 постановления Правительства № 2464.

😏 А у вас в организации есть такие уполномоченные лица?
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться

5.1k 1 25 26 33

Можно ли допустить работника к самостоятельной работе по совмещаемой профессии, если с ним не заключено «дополнительное соглашение» о выполнении работ по совмещаемой профессии?

Уйдем немного в сторону кадров, ведь кадровик и СОТ должны быть тесно связаны.

☝️ Оформление дополнительного соглашения при совмещении профессий трудовым кодексом напрямую не регламентировано.

📌 Законодательством установлено, что от работника должно быть письменное согласие.

📔 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ.

🤷‍♂️ Но, как правило, дополнительное соглашение всё-таки оформляют.

❗️ В случае допуска работника к выполнению другой работы (по совмещаемой профессии) без оформленных документов, возможна административная ответственность.

📌 Чаще всего это выявляется при расследовании несчастных случаев, когда работник получил травму и вдруг оказывается, что выполняемая им работа была не по его должности.

☝️ Устанавливается нарушение ст. 60 Трудового кодекса РФ (требование от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором).

📔 За что следует административная ответственность, предусмотренная ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:

🟠 Для должностных лиц и ИП - предупреждение или штраф от 1 до 5 тыс. руб.

🟠 Для юридических лиц - предупреждение или штраф от 30 до 50 тыс. руб.
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться


🤔 Специалист по охране труда на полставки.

☝️ Из обязательных норм установлено только то, что работодатель обязан ввести должность «специалиста по охране труда» (при численности работников более 50 чел.)

📔 ч. 1 ст. 223 Трудового кодекса РФ.

🤷‍♂️ Количество штатных единиц при введении должности «специалиста по охране труда» законодательством не регламентировано.

📄 Есть лишь рекомендации, утвержденные приказом Минтруда России от 31.01.2022 № 37, которые благополучно не принимаются во внимание большинством организаций.

🔔 Также из постановления Пленума Верховного Суда России от 17.03.2004 № 2:

Работодатель самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

Трудовой кодекс РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения.


📌 В этой связи работодатель вправе самостоятельно определить режим работы специалиста по охране труда, в том числе и работу на не полную ставку (неполное рабочее время).

😏 Ставка специалиста по охране труда может быть вакантна, но все процедуры по охране труда должны выполняться в любом случае.
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться


🦋 «Эффект бабочки» 🦋

«незначительное влияние на систему может иметь большие и непредсказуемые последствия»


☝️ Например:

На видео видно, как доставщик воды, не задумываясь о последствиях, на морозе вылил остатки воды прямо перед ступеньками.

Такое вроде-бы незначительное действие привело к тому, что не один человек поскользнулся.

Так и на производстве, маленькие ошибки могут привести к печальным последствиям…
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться



6.1k 0 27 4 152

С Днем защитника Отечества!

Нынешнее название у праздника появилось в 1995 году.

А с 2002 года этот день официально является нерабочим.

✏️ Редакция канала @ohranatruda_official желает здоровья, успехов и безопасности, как в повседневной жизни, так и на работе!

Мирного неба над головой!
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться


👀 Ознакомление с результатами расследования несчастного случая.

🤔 Нужно ли знакомить с результатами расследования лицо, допустившее нарушения, которые привели к несчастному случаю?

📌 Законодательством предусмотрено ознакомление с результатами расследования только самого пострадавшего (его доверенного лица или членов семьи).

📔 п. 25 приказа Минтруда России от 20.04.2022 № 223н.

❗️ Порядком расследования и самим Трудовым кодексом не предусмотрен механизм обжалования содержания акта лицом, допустившим нарушения, которые привели к несчастному случаю.

🤷‍♂️ В этой связи установленное комиссией лицо, допустившее нарушения, ограничено в правах защиты, в том числе не имеет права знакомиться с результатами расследования.

☝️ Тем не менее, само расследование не направлено на дискриминацию каких-либо лиц (в том числе тех, которые допустили нарушения).

📌 Основная задача расследования - это обеспечение гарантий и компенсаций пострадавшему и предупреждение возможных аналогичных несчастных случаев.
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться


👍 Три важных навыка специалиста по охране труда при расследовании несчастного случая.

По мнению редакции канала @ohranatruda_official

✴️ Навык № 1

Умение определить подлежит случай расследованию или нет.

Чаще всего важно обращать внимание на следующие основные факторы:

🟠 нетрудоспособность;
🟠 рабочее время и территория работодателя;
🟠 выполнение трудовых обязанностей.

✴️ Навык № 2

Грамотная постановка вопросов при проведении опросов очевидцев и должностных лиц.

При правильном опросе полностью выстраивается вся цепочка событий, которая в дальнейшем служит основой выводов, установленных в акте.

✴️ Навык № 3

Знание требований правил и инструкций, которыми должен руководствоваться работник.

Этот навык может помочь определить предполагаемую причину несчастного случая уже до начала расследования.
———
📣 Делитесь в комментариях, какими еще навыками должен обладать специалист по охране труда?
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться

Показано 20 последних публикаций.