Олифирова Право

В Госдуму внесен законопроект, уточняющий порядок оформления согласия на обработку персональных данных

📌Предлагается установить, что согласие на обработку персданных должно оформляться отдельно от других документов, которые подтверждает или подписывает субъект персональных данных.

📌В Законе "О защите прав потребителей" планируется закрепить требование о том, что продавец (исполнитель, владелец агрегатора) не вправе ограничивать доступ потребителя к информации о товарах (работах, услугах) в связи с отказом потребителя предоставить персданные, за исключением случаев, если обязанность предоставления таких данных предусмотрена законодательством.

Проект Федерального закона N 679980-8 "О внесении изменений в статью 9 Федерального закона "О персональных данных" и статью 10 Закона Российской Федерации "О защите прав потребителей"

Нельзя отказаться от перерыва для отдыха и питания

❗️Ст. 108 ТК РФ носит императивный характер т.е. обязательна для исполнения работодателем.

📍Согласно ч.1 ст.108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2-х часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4-х часов.

📌На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ч.3 ст.108 ТК РФ).

Письмо Минтруда № 14-6/ООГ-2476 от 23.04.2024

Если есть вопросы, задавайте их в комментариях к этому посту
🔽🔽🔽

Руководителям организаций РЕКОМЕНДОВАНО организовать иммунизацию работников против гриппа в эпид.сезоне 2024 -2025 гг.

❗️Никаких мер к вам как работникам применять не могут.

Постановление Главного сан врача РФ от 17.06.2024 № 7

Документ вступает в силу 26 июля 2024 г.

Суды признали законным отстранение работника за смену клиники для прохождения медосмотра

Основное:
✔️Работник трудился во вредных условиях и потому обязан проходить медосмотры;
✔️Работник не вправе отказываться от прохождения периодического медосмотра именно в медицинском учреждении, выбранном работодателем, поскольку приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 года № 29н обязанность по организации медосмотров работников возлагается исключительно на работодателя;
✔️Работодатель вправе был не принять представленное истцом заключение, выданное другим медицинским учреждением, и отстранить истца от работы.

Будьте внимательны!

Источник:Определение 7 КСОЮ от 27.05.2024 № 88-8028/2024

Привлечение работника к материальной ответственности

Взыскать с работника ущерб возможно при совокупности 4-х условий:

▪️наличие прямого действительного ущерба,
▪️противоправность поведения работника,
▪️причинно-следственная связь между ними,
▪️вина работника.

❗️Доказать все это должен работодатель, который до принятия решения о возмещении ущерба обязан провести проверку и истребовать объяснение для установления его причин, размера и вины работника (ст. 247 ТК РФ).

❌Если эти требования не соблюсти привлечение к материальной ответственности будет незаконным.

Получить консультацию | Сайт

Работодатель не вправе использовать общее корпоративное фото работников по своему усмотрению

📌В каждом случае необходимо учитывать цель, срок и пределы использования изображения.

📌Должно быть получено согласие работника на использование, распространение фотоизображения в коммерческих целях, в том числе в сети Интернет, как в период нахождения в трудовых отношениях, так и после их прекращения.

📌Фотография, которая позволяет идентифицировать изображенного человека, содержит биометрические персональные данные. Обработка таких данных допустима только при наличии его письменного согласия, и их представление не может быть обязательным, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 11 Закона № 152-ФЗ

📌Участие в съемке в рабочий день и получение зарплаты за это время не считается платой работнику за позирование.

📌Отношения между работодателем и работником в первую очередь регулируются ТК РФ, который запрещает сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия (абз. 3 ст. 88 ТК РФ).

Источник: Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.07.2023 № 88-13675/2023

Видеонаблюдение на работе правомерно, если

📌оно осуществляется только для конкретных и заранее определенных целей, связанных с исполнением работниками своих обязанностей;

📌работники поставлены в известность о ведении видеонаблюдения (таким образом реализовано право работника на полную и достоверную информацию об условиях труда);

📌съемка ведется открыто, в помещениях, где установлены видеокамеры, имеются соответствующие информационные таблички в зонах видимости камер.

Соответственно, необходимо
▪️ принять внутренний локальный акт, определяющий цели, порядок видеонаблюдения, места их установки, сроки хранения видеозаписей, а также ответственных лиц, имеющих доступ к системе видеонаблюдения.
▪️ознакомить работников с указанными документами под подпись.
▪️ получить согласие работников на обработку их перс. данных посредством фото и видео-фиксации.

❗️Если информационные таблички не установлены, то это означает, что видеонаблюдение ведется скрыто, что прямо запрещено законом.

Получить консультацию

Обсуждается инициатива по идентификации публичных каналов

❗️Автор публичного канала с аудиторией более 1000 пользователей обязан будет передать в Роскомнадзор сведения о себе (ФИО и контактные данные).

🖋️Это не регистрация в ведомстве, а уведомление регулятора о том, что владелец аккаунта занимается распространением информации согласно ФЗ N 149

❌Российским компаниям будет запрещено распространять свою рекламу на публичных страницах, пользователи которых не сообщили о себе в Роскомнадзор.

Работодатель не может заставлять выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором и не связанную с трудовой функцией

Много раз писала об этом, но вопросы все равно остаются.

❗️Это возможно только при оформлении выполнения дополнительной работы за дополнительную плату согласно ст.60.2 ТК РФ.

❌Также запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст.60 ТК РФ).

📌Об этом нужно прямо заявить работодателю в устном, а лучше письменном в виде.

Получить консультацию

В комментариях к посту задавайте ваши вопросы.
На некоторые отвечу
🔽🔽🔽

С 1 июля 2024 г. банки обязаны отвечать на обращения в течение 15 рабочих дней с момента его регистрации

❗️Этот срок может быть продлен на 10 рабочих дней, если потребуется доп. информация для принятия решения.

📌Указанная обязанность распространяется на кредитные, страховые, микрофинансовые, клиринговые организации, негосударственные пенсионные фонды, бюро кредитных историй и другие финансовые организации.

Обращения должны принимать как в офисах, так и по почте/электронной почте. Допускаются и доп.способы приема обращений, информация о них должна размещаться на сайте и в офисах финансовой организации.

Ответ на обращение должен содержать
🖋️информацию о результатах объективного и всестороннего рассмотрения обращения,
🖋️быть обоснованным
🖋️включать ссылки на имеющие отношение к рассматриваемому вопросу требования законодательства РФ, документы и (или) сведения, связанные с рассмотрением обращения, а также на фактические обстоятельства.

❌Ответ на обращение не дается в случае, если:
▪️не указан адрес, по которому должен быть направлен ответ;
▪️не указана фамилия (наименование) заявителя;
▪️в обращении содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, а также угрозы как организации, так и ее работникам, включая членов его семьи;
▪️текст обращения не поддается прочтению или не позволяет определить его суть.

Источник: Федеральный закон от 4 августа 2023 г. № 442-ФЗ

Как защититься от дипфейков

1️⃣Скептически относиться ко всем сообщениям в мессенджерах, в том числе от знакомых.

2️⃣Обращать внимание на качество записи: неестественное движение губ и бровей, нерегулярное моргание, странные движения глаз, отсутствие междометий или слишком стройная и правильная речь, на интонацию, неравномерный цвет кожи и пр.

3️⃣Оценить совпадает ли движение губ с произносимыми словами.

4️⃣Если вы разговариваете в режиме реального времени, попросите собеседника покрутить головой, поднести руки к лицу или задайте вопрос, на который ответ будет известен только вам и собеседнику.

5️⃣Информируйте близких о дипфейках и какие потенциальные риски они несут.

6️⃣Придумайте заранее кодовые слова для таких ситуаций, которые будут известны только вашим близким.

7️⃣Если такая ситуация возникла, просите перезвонить по обычному телефону или в другом мессенджере.

Получить консультацию

Уволенные в связи с ликвидацией организации беременные женщины будут получать пособие в размере прожиточного минимума, установленного в регионе, вместо 300 рублей, согласно поправок в закон "О занятости населения в РФ".

Что должен сделать работодатель для законной обработки персональных данных ?

📌Уведомить РКН о начале обработки данных. Проверить актуальность сведений, если такое уведомление направлялось ранее, уведомить РКН об изменениях не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором возникли такие изменения. Для трансграничной передачи данных нужно отдельное уведомление.

📌Назначить работника, ответственного за организацию работы с персданными (это может быть только тот работник, кто напрямую подчиняется руководителю организации, ч. 2 ст. 22.1ФЗ № 152 ) и определить точный перечень работников, которые имеют доступ к персданным.

📌Разработать локальные акты, шаблоны документов и систему защиты персданных, провести оценку вреда по каждой категории субъектов и по каждой информационной системе. Проверить, чтобы данные не собирались в избыточном объеме и строго соответствовали цели обработки.

📌 Ознакомить работников с локальными актами и получить необходимые согласия.

📌Разместить Политику в отношении обработки данных в свободном доступе (на сайте).

📌Проверить, чтобы данные обрабатывались и хранились в базах, находящихся на территории РФ.
Важно, передавать данные заграницу можно при наличии отдельного согласия на трансграничную передачу и с учетом приказа РКН № 128 от 05.08.2022 г., который определяет список стран, которые обеспечивают адекватную защиту данных.

Получить консультацию | САЙТ