Джуновские слёзы
Вообще не понимаю этой паники вокруг того, что джунов больше не нанимают и что этого грейда в природе уже не существует. Возьмите любого джуна, дайте ему в руки нейросети, пусть он месяц с ними поиграется, и на выходе у вас человек, который выдает результат на уровне мидла, а местами даже чище, потому что у него еще нет привычки делать так, как делали всегда.
Как официальной ступеньки грейда джуна больше нет. Он остался только на учебе и курсах, а в штат сейчас берут сразу с уровнем мидла. Поэтому путь до первой официальной работы теперь приходится проходить самому, на своих проектах и своих ошибках. И +- так всегда и было.
Дальше путь довольно понятный: фриланс-биржи, живые заказчики, настоящие правки и дедлайны. Полгода такой практики, и в портфолио у человека уже не учебные постеры, а реальные проекты, с которыми он спокойно идет на мидл-позицию в серьезную компанию. Ступенька джуна не исчезла, а переехала в учебный процесс, и пройти ее теперь нужно до официальной работы.
Ну да, красиво звучит, что джуны никому не нужны. Хороший заголовок, отлично запугивает молодежь, а напуганный человек охотнее досматривает ролики про найм, покупает курсы по выживанию на рынке и подписывается на каналы, где ему в сотый раз объяснят, как все плохо. Депрессия прекрасно монетизируется, и кто-то на этом очень неплохо зарабатывает.
Стоит честно признать, что устроиться на работу сейчас тяжело вообще всем. Людям без опыта говорят, что они ничего не умеют, а людям с десятью годами стажа говорят, что они слишком дорогие, слишком самостоятельные и вряд ли надолго задержатся на этой позиции. Сеньоры месяцами ходят по собеседованиям, арт-директора соглашаются на мидловые вилки, и никто почему-то не снимает про это ролики с драматичной музыкой. Проблема не в грейде, а в рынке, и сидят в этой лодке все одинаково.
Вообще не понимаю этой паники вокруг того, что джунов больше не нанимают и что этого грейда в природе уже не существует. Возьмите любого джуна, дайте ему в руки нейросети, пусть он месяц с ними поиграется, и на выходе у вас человек, который выдает результат на уровне мидла, а местами даже чище, потому что у него еще нет привычки делать так, как делали всегда.
Как официальной ступеньки грейда джуна больше нет. Он остался только на учебе и курсах, а в штат сейчас берут сразу с уровнем мидла. Поэтому путь до первой официальной работы теперь приходится проходить самому, на своих проектах и своих ошибках. И +- так всегда и было.
Дальше путь довольно понятный: фриланс-биржи, живые заказчики, настоящие правки и дедлайны. Полгода такой практики, и в портфолио у человека уже не учебные постеры, а реальные проекты, с которыми он спокойно идет на мидл-позицию в серьезную компанию. Ступенька джуна не исчезла, а переехала в учебный процесс, и пройти ее теперь нужно до официальной работы.
Ну да, красиво звучит, что джуны никому не нужны. Хороший заголовок, отлично запугивает молодежь, а напуганный человек охотнее досматривает ролики про найм, покупает курсы по выживанию на рынке и подписывается на каналы, где ему в сотый раз объяснят, как все плохо. Депрессия прекрасно монетизируется, и кто-то на этом очень неплохо зарабатывает.
Стоит честно признать, что устроиться на работу сейчас тяжело вообще всем. Людям без опыта говорят, что они ничего не умеют, а людям с десятью годами стажа говорят, что они слишком дорогие, слишком самостоятельные и вряд ли надолго задержатся на этой позиции. Сеньоры месяцами ходят по собеседованиям, арт-директора соглашаются на мидловые вилки, и никто почему-то не снимает про это ролики с драматичной музыкой. Проблема не в грейде, а в рынке, и сидят в этой лодке все одинаково.