На прошлой неделе вышел очередной рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров» от Ассоциации менеджеров и «Коммерсанта».
(Тут мои искренние поздравление коллегам из PR, ребята, вы - лучшие! Так тепло было увидеть столько хорошо знакомых имён 💛)
И, конечно, вместе с поздравлениями традиционно появились комментарии из серии: «А кто все эти люди?», «Да там всё куплено», «А почему вот этот на первом месте, а того вообще нет?» Ну и далее по списку.
Кажется, ни один рейтинг без этого не обходится. Но я сейчас даже не столько про конкретный рейтинг, сколько вообще про участие руководителей в профессиональных рейтингах и конкурсах.
Нужно ли оно вам? Мне кажется, да! Причём не только первым лицам и большим-большим начальникам, но и руководителям отдельных функций, дирекций, направлений.
Рейтинг - это не орден за безупречную службу и не окончательный вердикт профессионального сообщества о том, кто здесь самый прекрасный. Это один из способов свериться с рынком.
Посмотреть, кто ещё работает в твоей профессии и отрасли. Кто и что делает. Какие практики становятся заметными. Познакомиться с коллегами. В конце концов, рассказать рынку о себе и своей работе.
И да, вполне может случиться, что с первого раза ничего не получится. Я вообще отношусь к рейтингам примерно так же, как к публичным выступлениям или работе со СМИ: это тоже навык и тоже путь.
Сначала ты подаёшься и вообще не понимаешь, как всё устроено. Потом начинаешь лучше видеть критерии, сильнее формулировать свои результаты, понимать, что действительно имеет значение. А потом однажды оказываешься в списке. Возможно, даже раньше, чем рассчитывал.
Ну а комментарии «подумаешь, достижение» будут примерно всегда. Будете на первом месте - скажут, что купили первое место. На пятом - спросят, почему не первое. Не попадёте вообще - объяснят, что правильно и сделали, это всё пустое. Поэтому здесь у меня рекомендация довольно простая: если есть релевантный вашей профессии рейтинг или конкурс, пробуйте, подавайтесь, смотрите, что получится. Не получилось - пробуйте снова.
А тем, кому очень хочется объяснить вам, почему ваше достижение ничего не стоит, можно пожелать только одного: завидуйте молча 😄
📸: велосипедистка с совершенно позорной средней, каденсом и даже не знающая своего FTP толком. То есть, вне всех возможных рейтингов. Впрочем все это не мешает ей, то есть мне, максимально кайфовать от велика 🤪
(Тут мои искренние поздравление коллегам из PR, ребята, вы - лучшие! Так тепло было увидеть столько хорошо знакомых имён 💛)
И, конечно, вместе с поздравлениями традиционно появились комментарии из серии: «А кто все эти люди?», «Да там всё куплено», «А почему вот этот на первом месте, а того вообще нет?» Ну и далее по списку.
Кажется, ни один рейтинг без этого не обходится. Но я сейчас даже не столько про конкретный рейтинг, сколько вообще про участие руководителей в профессиональных рейтингах и конкурсах.
Нужно ли оно вам? Мне кажется, да! Причём не только первым лицам и большим-большим начальникам, но и руководителям отдельных функций, дирекций, направлений.
Рейтинг - это не орден за безупречную службу и не окончательный вердикт профессионального сообщества о том, кто здесь самый прекрасный. Это один из способов свериться с рынком.
Посмотреть, кто ещё работает в твоей профессии и отрасли. Кто и что делает. Какие практики становятся заметными. Познакомиться с коллегами. В конце концов, рассказать рынку о себе и своей работе.
И да, вполне может случиться, что с первого раза ничего не получится. Я вообще отношусь к рейтингам примерно так же, как к публичным выступлениям или работе со СМИ: это тоже навык и тоже путь.
Сначала ты подаёшься и вообще не понимаешь, как всё устроено. Потом начинаешь лучше видеть критерии, сильнее формулировать свои результаты, понимать, что действительно имеет значение. А потом однажды оказываешься в списке. Возможно, даже раньше, чем рассчитывал.
Ну а комментарии «подумаешь, достижение» будут примерно всегда. Будете на первом месте - скажут, что купили первое место. На пятом - спросят, почему не первое. Не попадёте вообще - объяснят, что правильно и сделали, это всё пустое. Поэтому здесь у меня рекомендация довольно простая: если есть релевантный вашей профессии рейтинг или конкурс, пробуйте, подавайтесь, смотрите, что получится. Не получилось - пробуйте снова.
А тем, кому очень хочется объяснить вам, почему ваше достижение ничего не стоит, можно пожелать только одного: завидуйте молча 😄
📸: велосипедистка с совершенно позорной средней, каденсом и даже не знающая своего FTP толком. То есть, вне всех возможных рейтингов. Впрочем все это не мешает ей, то есть мне, максимально кайфовать от велика 🤪