Как часто вы впадаете в ступор, когда дело доходит до обоснования периодичности премирования? Что выбрать - год, квартал или месяц? Как распределить проценты между несколькими периодами премирования и сохранить правильный фокус на важности задач? И как выбранный вариант защитить перед пользователями?

Я предлагаю посмотреть на одно из решений этой задачи через выводы экспериментов в области психологии и экономики.
https://dzen.ru/a/ZaLyC0GfRlZkv66S