#тренды продолжение
💸 Индустриализация занятости
Когда мой папа в молодости работал на заводе, он не очень хотел продвижения из электрика в начальники: зарплата почти одинаковая, а нагрузка и ответственность — в разы ниже. Мы снова пришли в эту точку.
Сначала все хотели стать программистами, потом курьерами, теперь заводы снова становятся привлекательным местом работы для молодёжи. За предыдущие годы компании сильно вложились в продвижение престижности рабочих профессий (демографическая яма), вынужденно повысили зарплаты (борьба за привлекательность) и автоматизировали труд — он стал менее грязным и ручным, более научным и «вайбовым».
И вот начальники снова начинают отставать в доходах от своих подчинённых (как мы помним, нормальные бюджеты на пересмотры остались в основном только для этой категории — плюс быстрая возможность подработать через внутренний карьерный портал). Да и сама профессия рабочего в эпоху цифровизации обретает новый образ интеллектуального труда.
«Внедрение ИИ побудило иначе взглянуть на ручные навыки и обнаружить, что самое ценное в труде никогда не сводилось к ручному компоненту, а всегда включало в себя когнитивные и кооперативные аспекты».
Маттео Пасквинелли, «Измерять и навязывать. Социальная история искусственного интеллекта»
💸 Следующие 3–5 лет будут определяться балансом между технологизацией и человекоцентричностью. Успешными станут компании, которые:
🥇 сочетают автоматизацию с сохранением эмоциональной связи с сотрудниками;
🥇 развивают внутренние таланты вместо дорогостоящего найма;
🥇 используют ИИ для автоматизации рутины, но не забывают о человеческом факторе.
Ключевое правило: автоматизация должна усиливать человеческое взаимодействие, а не заменять его.
@payformotivation
Навигатор по каналу
#тренды
💸 Индустриализация занятости
Когда мой папа в молодости работал на заводе, он не очень хотел продвижения из электрика в начальники: зарплата почти одинаковая, а нагрузка и ответственность — в разы ниже. Мы снова пришли в эту точку.
Сначала все хотели стать программистами, потом курьерами, теперь заводы снова становятся привлекательным местом работы для молодёжи. За предыдущие годы компании сильно вложились в продвижение престижности рабочих профессий (демографическая яма), вынужденно повысили зарплаты (борьба за привлекательность) и автоматизировали труд — он стал менее грязным и ручным, более научным и «вайбовым».
И вот начальники снова начинают отставать в доходах от своих подчинённых (как мы помним, нормальные бюджеты на пересмотры остались в основном только для этой категории — плюс быстрая возможность подработать через внутренний карьерный портал). Да и сама профессия рабочего в эпоху цифровизации обретает новый образ интеллектуального труда.
«Внедрение ИИ побудило иначе взглянуть на ручные навыки и обнаружить, что самое ценное в труде никогда не сводилось к ручному компоненту, а всегда включало в себя когнитивные и кооперативные аспекты».
Маттео Пасквинелли, «Измерять и навязывать. Социальная история искусственного интеллекта»
💸 Следующие 3–5 лет будут определяться балансом между технологизацией и человекоцентричностью. Успешными станут компании, которые:
🥇 сочетают автоматизацию с сохранением эмоциональной связи с сотрудниками;
🥇 развивают внутренние таланты вместо дорогостоящего найма;
🥇 используют ИИ для автоматизации рутины, но не забывают о человеческом факторе.
Ключевое правило: автоматизация должна усиливать человеческое взаимодействие, а не заменять его.
@payformotivation
Навигатор по каналу
#тренды