«Льготы и Бенефиты» - журнал про well-being и социальный пакет компании.

Сегодня пятница, а это значит, что пришло время рубрики #киноклуб🍿

Сегодня смотрим «Одержимость» (основано на реальных событиях)

Студент консерватории Эндрю сутками играет на барабанной установке, мечтая попасть в престижный джазовый оркестр к знаменитому Теренсу Флетчеру. Наставник его замечает, и тут начинается самое интересное. Он намерен сделать из парнишки настоящую звезду, но какими способами!

Мораль фильма очевидна — не переставайте заниматься любимым делом и цените наставников. Или сами станьте тем самым ментором, который в упорстве новичка разглядит зачатки таланта.

Любопытный факт: В сценах с интенсивными репетициями главный герой действительно барабанит до изнеможения. Во время съёмок актёр Майлз Теллер стёр руки до мозолей и запачкал кровью всю аппаратуру. На создание такого фильма режиссёра Дэмьена Шазелла вдохновили его собственные воспоминания — он тоже играл в оркестре и боялся учителя.

#киноклуб🍿

2-е место по версии WOW PRO 2026
📊Недавно вышел рейтинг компаний, которые занимаются вопросами благополучия сотрудников, по версии WOW PRO 2025.

Бренд «Льготы и Бенефиты» уже третий год подряд занимает🥈место в этом рейтинге. Это признание нашей многолетней работы по развитию программ корпоративного благополучия и социальной политики.

В апреле 2018 года мы выпустили первый номер нашего журнала. В этом месяце исполняется восемь лет с момента его основания, и готовится к выпуску его уже 33-й выпуск. Немногие узкоспециализированные бесплатные издания могут похвастаться таким долголетием.

С 2018 года мы прошли длинный путь и создали целую экосистему для распространения лучших практик в области корпоративного соцпакета и благополучия: онлайн-митапы, крупнейшую конференцию по этой теме в СНГ, открытые мероприятия в промышленных центрах и за рубежом, исследования, курсы для специалистов.

Команда Журнала не только находит новые подходы для обмена опытом среди HR-специалистов, но и разрабатывает новые решения и методы реализации программ. Мы также помогаем коллегам внедрять лучшие практики в холдингах и компаниях, которые, в свою очередь, регулярно получают награды в профессиональной среде.

👍Наша позиция в топе рейтинга подтверждает, что наша работа важна и мы движемся в правильном направлении.

Спасибо вам за поддержку и за то, что вы с нами! Всем wellbeing 🩵

«ИИ уже в работе: как превратить личную продуктивность в результат компании».
Бесплатная видеолекция Яндекс Практикума и Яндекс 360

ИИ-зация даётся не всем. Российские компании массово внедряют ИИ, тратят время и ресурсы, но только 30% участников рынка получают реальный бизнес-эффект.

На каком этапе процесс ломается и ИИ остаётся «игрушкой» для сотрудников? Узнайте в видеолекции, как строить ИИ-трансформацию, и получите дорожную карту внедрения для разных ролей.

О чём поговорим:

— Как меняются привычные задачи с появлением ИИ.
— Почему сэкономленное время не всегда превращается в бизнес-результат.
— Как использовать ИИ в HR, финансах, закупках, продажах и управлении.
— Какие ИИ-навыки развивать у сотрудников и как связать их с реальными рабочими задачами.

👨‍🏫 Эксперт: Александр Пасякин, руководитель по работе с EdTech в Яндекс 360

➡️ Получить запись бесплатно

Реклама, ООО Яндекс, ИНН 7736207543, erid: 2VtzqxjNzey

🗣Спикеры конференции 29.10
Продолжаем анонс спикеров октябрьской конференции «Льготы и бенефиты» – главного события года о социальном пакете и well-being.

29 октября выступит Елена Лобода (начальник отдела по социальной политике). Она представит тему «Инвестиции в человеческий капитал: эволюция льгот и бенефитов как ответ на новые вызовы социальной устойчивости» — расскажет, как социальная политика трансформируется под влиянием новых вызовов и какие инструменты помогают укреплять устойчивость команд.

Живой диалог, практические кейсы и возможность обновить свои подходы к HR-стратегии.

📍Подробнее о мероприятии

#конференция #спикеры2026

Мир меняется: 5 трендов потребителей, которые заставят пересмотреть ваши бенефиты

Boston Consulting Group опросила 13 000 человек в 12 странах и выявила тектонические сдвиги в поведении. То, что мы видим в России, лишь подтверждает глобальный курс. Но есть нюансы, которые важно учитывать HR-ам и маркетологам.

Вот 5 главных сдвигов и их реальность в РФ:
1️⃣Ценность vs Цена.
В мире ценность вытесняет цену. В России инфляция делает цену жестким ограничителем. Люди хотят рациональности, но платежеспособность диктует свои правила.
Что это значит для бенефитов: Пакет должен быть не просто «широким», а утилитарным. Сотрудник должен видеть реальную экономию здесь и сейчас.

2️⃣Здоровье — приоритет №1. Тут мы даже впереди планеты всей: рынок ЗОЖ-продукции в РФ растет на 15–20% в год.
Что это значит: ДМС с психологом, телемедицина, чекапы и компенсация спорта — это уже не «фишки», а базовая гигиена.

3️⃣Одиночки.
Доля одиноких домохозяйств в России достигла 42%! Но бизнес по-прежнему ориентирован на «семью с двумя детьми».
Что это значит: Возникает огромный разрыв. Одиночкам не нужны путевки в детский лагерь. Им нужны гибкие графики, карьерные треки и компенсация досуга.

4️⃣Доверие к экспертам и ИИ. Люди устали от рекламы. Они верят специалистам и алгоритмам.
Что это значит: Ваши внутренние коммуникации о льготах должны быть экспертными и персонализированными.

5️⃣Власть алгоритмов. Выбор все чаще делают рекомендательные системы.

Вывод: Старые стратегии «среднего котла» больше не работают. Бизнес должен догонять реальность, где сотрудник — это не просто часть семьи, а индивидуальность со своими запросами.


Как вы думаете, чувствуется ли этот разрыв в вашей компании? Пишите в комментариях! 👇

#бенефиты #компенсации

ИИ-навыки: сотрудники уже в будущем, а работодатели — всё ещё в прошлом?

Исследование НИУ ВШЭ вскрыло любопытный разрыв: российские сотрудники осваивают искусственный интеллект в 7,6 раз быстрее, чем компании успевают прописать эти навыки в должностных инструкциях.

При этом только 4,9% работников сообщили, что ИИ им нужен прямо сейчас для выполнения задач. Остальные учатся «на вырост» — понимая, что скоро это станет новой нормой, как знание Excel или PowerPoint.

📝Где мы сейчас?
Большинство ограничивается базой: написание промптов, подготовка текстов, быстрые презентации и анализ данных в готовых сервисах.

Но дальше начинается цифровое неравенство нового поколения:
⭐️Средний уровень — ИИ встроен в рабочие процессы и решает прикладные профзадачи.
⭐️Продвинутый — сотрудник уже разрабатывает и внедряет ИИ-решения самостоятельно.

И здесь ключевыми факторами становятся образование, возраст и, главное, готовность учиться без остановки.

🔥Главный инсайт для HR и бизнеса:
Через пару лет умение пользоваться ChatGPT не даст преимущества — это будет просто «кнопка». Настоящую ценность создадут те, кто сможет пересобрать на ИИ целые процессы, продукты и бизнес-модели.

❓Вопрос к вам:
В вашей компании ИИ — это уже корпоративный стандарт или всё ещё зона личной инициативы сотрудников? И готов ли ваш бенефитный пакет поощрять тех, кто идёт в продвинутый уровень? Делитесь в комментариях.

#HR #ИИ #цифровизация #бенефиты #развитиеперсонала #ЖурналЛьготыИБенефиты

Сегодня пятница, а это значит, что пришло время любимой рубрики #киноклуб🍿

Сегодня смотрим документальный фильм «Марта» (2024)
Режиссер: Р. Дж. Катлер

Фильм «Марта», вышедший на Netflix в 2024 году, рассказывает о становлении первой self-made-миллиардерши в США. Марта Стюарт построила бизнес-империю, рассказывая миллионам женщин, как вести домашнее хозяйство. В фильме показаны личные фотографии, интервью с предпринимательницей и отрывки из ее дневников.

Фильм рассказывает захватывающую историю, и отчасти его привлекательность в том, как [режиссер] Катлер превращает биографию Стюарт в размышление о смысле жизни. Марту Стюарт можно одновременно любить и не любить, и для многих из нас эта двойственность долгое время казалась самой разумной реакцией на нее. Она продавала недостижимый [идеал жизни] и притворялась, что это реально. И все же она делала это так стильно и красиво, что повседневная рутина казалась захватывающей.

#киноклуб🍿

Исследование «Корпоративное питание в системе компенсаций от работодателя — 2026»

«Подарок в Квадрате» приглашает принять участие в новом исследовании корпоративного питания, которое компания проводит совместно с НИУ ВШЭ и Анной Барановой, руководителем направления корпоративного питания и льгот НЛМК.

Питание остается одной из самых актуальных корпоративных льгот. Новое исследование поможет понять, как меняются практики его предоставления, с какими сложностями сталкиваются работодатели и какие подходы позволяют сделать эту опцию эффективнее для компаний и сотрудников.

Опрос будет полезен компаниям, которые уже предоставляют корпоративное питание или только рассматривают возможность внедрения льготы. Участники опроса первыми получат полные результаты исследования на свою электронную почту.

В рамках исследования будут изучены:
✅ современные форматы предоставления корпоративного питания;
✅ место питания среди других компенсаций и льгот;
✅ бюджеты и условия предоставления льготы;
✅ вопросы налогообложения;
✅ сложности, с которыми сталкиваются работодатели;
✅ подходы, помогающие повысить эффективность корпоративного питания.

Заполнение анкеты займет 7 минут. Все результаты будут представлены только в обезличенном виде.

👉 Принять участие в исследовании

Результаты предыдущего исследования корпоративного питания за 2024 год доступны по ссылке.

Присоединяйтесь к исследованию, чтобы первыми получить отраслевой бенчмарк, сравнить бюджет и условия корпоративного питания в своей компании с практиками рынка и использовать данные для обоснования изменений перед руководством.

Реклама ООО «Подарок в квадрате»
ИНН 5406362441
Erid 2SDnjdzuDUF

Чем богаче страна, тем меньше работают? Оказывается, всё немного сложнее.

Мы привыкли думать: чем выше ВВП, тем короче рабочая неделя. Зарплата растёт — и можно позволить себе больше свободного времени. Звучит логично, но реальность оказалась хитрее.

Группа учёных из Всемирного банка и Беркли решила проверить это на данных 160 стран за 20 лет. И обнаружила забавную аномалию.

🏆 Самые трудолюбивые — не бедные и не богатые, а те, кто на полпути. Индия, Пакистан, Вьетнам, Китай — там рабочая неделя нередко переваливает за 45 часов. Больше, чем в большинстве развитых держав.

⁉️Почему так? Пока экономика растёт рывками, появляются заводы, услуги, спрос на труд обгоняет предложение — и люди вынуждены пахать больше. А когда страна уже разбогатела, включаются тормоза: законы, профсоюзы, производительность и желание жить, а не только работать.

Но и тут без сюрпризов. США и Сингапур, будучи очень богатыми, всё равно работают куда больше Европы. Значит, дело не только в деньгах.

✅Главный вывод: экономика даёт нам шанс работать меньше, но не гарантирует его. Всё упирается в культуру, законы и наше коллективное отношение к тому, ради чего мы вообще встаём по утрам.

А как у вас? Работаете больше 40 часов или умеете вовремя остановиться?

Универсальный соцпакет уходит в прошлое.

На нашем канале в Дзен вышла статья о трансформации социального пакета работника.

✅ Читать статью на Дзен

Месяц до конференции 29.10

🔥До конференции ЛиБ остался ровно месяц — самое время запланировать посещение, если вы ещё этого не сделали!

Через месяц встретятся HR-специалисты, чтобы обсудить льготы и бенефиты без теории. Только практика: как удерживать сотрудников при ограниченном бюджете, какие программы действительно снижают выгорание, а какие — просто красиво звучат.

✅Кейсы, цифры и готовые решения, которые можно адаптировать под свою компанию.

В программе: опыт компаний из разных отраслей, разбор бюджета и well-being-инициатив, сертификат участника.

Если ещё не зарегистрировались — сделайте это сейчас. Месяц до старта, а места ограничены.

До встречи на конференции!

#конференция

Пятница! Время кино!
Сегодня смотрим «Охотники за головами» (2011).

О чем фильм: успешный рекрутер ведет двойную жизнь: днем он занимается подбором топ-менеджеров, а ночью — кражей картин. Когда он решает ограбить своего нового кандидата, события выходят из-под контроля.

О чем подумать: почувствовать разницу между сильным и слабым кандидатом на примере всего одного собеседования и пополнить запас приемов отбора претендентов на топовые позиции и хантинга высококлассных специалистов

#киноклуб 🍿

Метод 3-3-3 против выгорания.

Мы привыкли, что правило 3-3-3 — это про тайм-менеджмент: 3 часа на главное, 3 задачи и 3 рутинных дела. Но есть и другая версия — для тех, кто устал быть машиной.

✅Метод 3-3-3 для отдыха — это простая система, которая не даёт выгоранию подкрасться незаметно. Выгорание редко случается внезапно. Чаще это результат того, что мы годами игнорируем паузы. Этот метод предлагает три уровня перезагрузки:

📅Каждые 3 дня — пауза. Выспаться, отменить пару дел, полежать без чувства вины. К середине недели даже любимая работа начинает напоминать бетономешалку — дайте себе передышку.

📅Каждые 3 недели — новизна. Ужин в новом ресторане, поход в театр, акварель, хотя последний раз вы рисовали в школе. Рутина склеивает дни в серую массу — разлейте их небольшим взрывом эмоций.

📅Каждые 3 месяца — смена обстановки. Поездка за город, в соседний город или в отпуск. Выйдите из привычных стен — новый запах ветра лечит лучше терапевта.

Главный принцип здесь — баланс. Правило 3-3-3 в том и другом смысле исходит из стремления сохранять баланс между работой и личной жизнью. Вы не машина, а тонкий инструмент: если перетянуть струны — они лопнут. Запомните: выгорание — это когда свечи потухли в отсутствие электричества, а свет нужен. Практика 3-3-3 зажигает их снова.

Отдых — это не роскошь, а необходимость. И он требует системного подхода.

#всеовеллбин

🗣Спикеры конференции 29.10
Продолжаем анонс спикеров октябрьской конференции «Льготы и бенефиты» – главного события года о социальном пакете и well‑being.

29 октября выступит
Антон Новиков из VK.
Это не теоретический доклад, а разбор реального кейса: как компания ушла от единого соцпакета к персонализированной системе льгот — программе «Код заботы». Спикер расскажет, что именно изменилось для 11 000 сотрудников и с какими сложностями столкнулась команда при запуске гибких льгот.

📍Подробнее о мероприятии

#конференция #спикеры2026

Какие качества реально повышают доход? Исследование учёных Бонна и DIW Berlin

📊 Экономисты проанализировали многолетние трудовые биографии и выявили, какие личностные черты сильнее всего связаны с заработком. Образование и опыт важны, но характер работает отдельным фактором.

Результаты (в порядке значимости):
1️⃣Добросовестность — главный предиктор. К 45 годам организованные и дисциплинированные люди зарабатывают в среднем на 8% больше. Они реже прерывают карьеру и дольше сохраняют стабильную занятость.

2️⃣Внутренний локус контроля — ещё весомее. Убеждённость, что успех зависит от собственных действий, даёт прибавку к накопленному доходу в 11–14%. Такие люди быстрее растут и занимают более выгодные позиции.

3️⃣Доброжелательность — неожиданный минус. Склонность уступать и избегать конфликтов после поправки на другие факторы связана с доходом примерно на 10% ниже.

4️⃣Нейротизм — вреден. Повышенная тревожность и эмоциональная нестабильность коррелируют с более низкой зарплатой и менее устойчивой карьерой.

5️⃣Экстраверсия — не дала преимущества. Более общительные сотрудники в среднем зарабатывали меньше, причём этот эффект ярче выражен у женщин.

6️⃣Открытость новому опыту — неоднозначна. Любознательные дольше учатся, но среди женщин именно эта черта чаще ведёт к росту доходов и продвижению.

❤️ Итог: дисциплина и ответственность перевешивают харизму. Уверенность в своей способности влиять на результат остаётся самым надёжным драйвером долгосрочного успеха.

Пятница — думаете, что посмотреть сегодня вечером? А мы уже придумали за вас в рубрике #киноклуб🍿

Сегодня смотрим сериал Миллиарды, США
(2016–2023 (7 сезонов)

Сюжет: противостояние закона и бизнеса — главная сюжетная линия сериала, но не менее интересно наблюдать за действиями других героев. Карьерные метания недооцененных сотрудников, проблема лояльности к компании, а также череда интриг и переманивание работников — рекрутеру будет на что обратить внимание.

Зачем смотреть: еще раз убедиться, что с правильно собранной командой можно совершать невозможное. А еще во втором сезоне показывают хитрую многоходовку, придуманную для возврата бунтующего сотрудника, — на это тоже стоит посмотреть.

#киноклуб🍿

19 сентября наш партнер тренер публичной речи Лидия Спевак стартует свой тренинг-курс  "Ораторское мастерство, уверенная самопрезентация и публичные выступления".

Многие спикеры наших мероприятий тоже когда-то учились выступать. Поэтому делают это так ярко на наших форумах и конференциях.

Хотите прокачать себя в профессии «спикер» - присмотритесь к курсу.

📍Подробности тут.