Ненормированный рабочий день: что нужно знать сотруднику?

Режим ненормированного рабочего дня регулируется статьей 101 Трудового кодекса РФ. Согласно ей, такой режим позволяет работодателю эпизодически привлекать к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Ключевое условие — такие случаи должны быть именно эпизодическими, а не регулярными.

✅ Основная компенсация предусмотрена статьей 119 ТК РФ — это ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней. Конкретная продолжительность отпуска должна быть указана в трудовом договоре или коллективном договоре.

Важно отличать ненормированный рабочий день от сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ).

▪ При сверхурочной работе каждый час переработки оплачивается в повышенном размере согласно статье 152 ТК РФ;

▪ При ненормированном дне основной компенсацией является дополнительный отпуск.