Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ

👉В продолжение темы об отпусках
Перенос отпуска работнику- льготнику
❗Если работник имеет право на отпуск в удобное для себя время, то работодатель обязан внести в график даты, о которых тот просит (ч. 4 ст. 123 ТК).
❓Может ли работодатель, который уже учел пожелания льготника при составлении графика, отказать в переносе отпуска?
✅В законе четкой позиции по данному вопросу не закреплено. Суды, как правило, считают, что это недопустимо, даже если есть производственная необходимость. В ч. 4 ст. 123 ТК не сказано, что право льготника на отпуск в удобное время учитывается только единожды при составлении графика. Такой же позиции придерживается и Минтруд (письмо от 08.12.2020 № 14-2/ООГ-17786).
❗Так как закон прямо не запрещает отказывать льготникам в переносе отпуска после утверждения графика, то можно встретить отдельные решения, в которых суды встают на сторону работодателей, если отказ обоснован производственной необходимостью (апелляционное определение ВС Республики Коми от 24.06.2021 по делу № 33-3435/2021). Но таких примеров немного, поэтому, если не получается договориться, отказывать в переносе отпуска не стоит.
⚠️Важно: льгота на предоставление отпуска в удобное время не предполагает, что работник может не прийти на работу, а потом просто «закрыть» день отсутствия днем отпуска.

❓Можно ли привлечь к ответственности за уход в отпуск без согласия работодателя?
✅ Так как отказывать в переносе отпуска нельзя, то и привлекать к ответственности за уход в такой отпуск крайне опасно. Если льготник подал заявление, то уход в отпуск, в предоставлении которого работодатель отказал, не может рассматриваться как неуважительная причина отсутствия на работе.
🔹Даже если суд поддержит позицию, согласно которой льготнику можно отказать в отпуске вне графика из-за производственной необходимости, велика вероятность, что увольнение все равно признают незаконным из-за несоразмерности проступка взысканию. Исход будет аналогичным, если работник уйдет в отпуск, не дождавшись ответа работодателя.


👉К работникам, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время относятся, например: один из родителей, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет до достижения младшим из детей возраста 14 лет, работники, награжденные знаком "Почетный донор России" или "Почетный донор СССР" и т.д.



⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)

Можно ли отказать в отпуске по графику❓
❗График отпусков обязателен и для работника, и для работодателя.
✅Не отпустить работника в отпуск по графику со ссылкой на производственную необходимость нельзя. Придется договариваться. В противном случае работник может обратиться в правовую инспекцию труда или  суд и потребовать признать действия работодателя незаконными.
  👉Суды такие требования удовлетворяют.
⚖Закон допускает возможность закрепить в ЛНА дополнительные случаи, позволяющие продлить или перенести отпуск на другой срок (абз. 4 ч. 1 ст. 124 ТК). Но это не значит, что в ЛНА можно прописать любой повод для этого, в том числе производственную необходимость. В противном случае работодатель мог бы получить возможность регулярно переносить запланированные отпуска, что противоречит смыслу ст. 124 ТК и обязательности графика отпусков.
⚠️Дополнительные основания для продления или переноса отпуска должны расширять права работников, а не сужать их.

🔺Можно ли привлечь к ответственности за уход в отпуск без согласия работодателя❓ Если работодатель, получив отказ, оформлять отпуск по графику не стал, а работник все равно отправился отдыхать, объявлять за это взыскание нельзя, поскольку причина отсутствия уважительная.
👉Часто юристы в суде указывают, что работник самовольно ушел в отпуск, так как не подал заявление об отпуске, а работодатель не издал соответствующий приказ. Однако в случае с отпуском по графику эти аргументы не работают. Заявление — документ по закону необязательный, хоть и принятый во многих компаниях.
❗Что же касается приказа, то его отсутствие — это нарушение со стороны работодателя, отвечать за которое работник не должен.



⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)


⚠️Также, Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК👇
vk.com/id711178147   (Правовой Инспектор-Роспрофжел)

⚖Президент подписал закон о внесении изменений в ст. 152 ТК РФ.

✅Внесение поправок обусловлено принятием постановления Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П, которым часть первая ст. 152 ТК РФ была признана не соответствующей Конституции РФ, поскольку допускает оплату сверхурочной работы исходя лишь из одной составляющей части зарплаты работника - из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.
✅Кроме требования о повышенной оплате сверхурочных работ (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере), в части первой ст. 152 ТК РФ
❗теперь будет установлено, что сверхурочная работа оплачивается с начислением компенсационных и стимулирующих выплат. Право на компенсацию сверхурочной работы дополнительным временем отдыха у работника сохранится.
✅Поправки вступят в силу с 1 сентября этого года. При этом новые положения не станут основанием для пересмотра работодателем условий, установленных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором до дня вступления в силу федерального закона и предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере.
Федеральный закон от 22 апреля 2024 г. N 91-ФЗ



⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)

❓Оплатят ли больничный лист отцу, если супруга находится в отпуске по уходу  за ребенком с выплатой пособия?
❗Социальный Фонд рассмотрел ситуацию: мать была в отпуске по уходу за ребенком, который заболел. Она заболела сама, а лечением малыша занимался отец. Он захотел получить пособие по временной нетрудоспособности. СФР указал, что законом не предусмотрена одновременная выплата пособия по временной нетрудоспособности и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, пока один из членов семьи в отпуске по уходу за этим ребенком. Чтобы отцу оплатили больничный, мать должна прервать свой отпуск по уходу на период своего заболевания.
Напомним, с 2024 года пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет платят и при досрочном выходе на работу.
Документ: Письмо СФР от 19.03.2024 N 14-20/12017

❓Какой максимальный размер выплат по больничному в 2024 г.?
❗Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов на 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.
✅В 2024 г. в зависимости от трудового стажа максимальный размер дневной выплаты составит:
🔹8 и более лет -   100% среднего заработка, но не более    4 039,73 руб.
🔹от 5 до 8 лет -   80% среднего заработка, но не более    3 231,78 руб.
🔹до 5 лет-    60% среднего заработка, но не более    2 423,84 руб.
🔹менее 6 месяцев    МРОТ за полный календарный месяц , но не более   663,52 руб. (февраль),  641,40 руб. (апрель, июнь, сентябрь, ноябрь),  620,71 руб. (январь, март, май, июль, август, октябрь, декабрь).
⚠️Указанный размер пособия  не распространяется на пособие в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием (рассчитывается по другому).




⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)

🔔Минтруд утвердил официальные разъяснения по вопросам применения Указа Президента РФ от 23 января 2024 г. N 63, которым закреплен единый бессрочный статус многодетной семьи и определены меры соцподдержки.

✅Согласно Указу N 63 соцподдержка многодетным семьям оказывается до достижения старшим ребенком возраста 18 лет или возраста 23 лет, если он обучается очно.
👉Минтруд разъяснил, что статус многодетных распространяется на семьи, признанные многодетными со дня вступления в силу указа, а также до этого момента, если они продолжают быть многодетными. Речь также идет о семьях, утративших статус на основании региональных актов, но соответствующих положениям указа.
🔹Многодетные родители могут рассчитывать, в частности, на соцподдержку в сфере трудовых отношений.
🔺Напомним, в настоящее время в ТК РФ предусмотрены следующие гарантии для многодетных:
- право оформить ежегодный оплачиваемый отпуск по своему желанию в удобное время (см. ст. 262.2 ТК РФ);
- направление многодетных родителей в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медзаключением (см. ст. 259, часть пятую ст. 96, часть пятую ст. 99 ТК РФ).
❗Однако и в том, и в другом случае гарантии по ТК РФ предоставляются работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

     Во исполнение Указа N 63 одним из сенаторов РФ в Госдуму внесен законопроект, которым предлагается изменить возраст детей, в зависимости от которого многодетным работникам предоставляется право оформить отпуск в удобное для них время и гарантии при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
      Другим законопроектом предлагается установить сокращенную рабочую неделю для многодетных родителей  Документ разработан также во исполнение Указа N 63.

Приказ Минтруда РФ от 2 апреля 2024 г. N 164н (зарег. в Минюсте 08.04.2024)



⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)

👉Обязан ли работодатель предоставлять работнику отпуск с последующим увольнением вне графика❓
✅Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя ( ст. 122 ТК РФ). До истечения шести месяцев оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен по соглашению сторон, за исключением отдельных категорий работников.
🔹В соответствии со ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованный отпуск может быть предоставлен ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). 🔹При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Однако предоставление отпуска с последующим увольнением является правом работодателя.
🔹Таким образом, работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением. В этом случае, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск .

👉Вправе ли работодатель составить  график отпусков для работников по сменному графику таким образом, чтобы первый день отпуска приходился не на рабочий день, а на выходной день сотрудника❓
✅Да, работодатель имеет право. Законодательство не устанавливает правил определения начальной даты отпуска.
🔹Согласно ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
🔹График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

👉Сохраняется ли право на отпуск за ненормированный рабочий день у работника при переводе его на режим неполного рабочего времени❓
✅Да, сохраняется, при условии, что работник переведен на неполную рабочую неделю с полным рабочим днем.
🔹В соответствии со ст.101 ТК РФ ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
🔹Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).



⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)


⚠️Также, Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК👇
vk.com/id711178147   (Правовой Инспектор-Роспрофжел)

❓Вопрос: Имеет ли право работник требовать у работодателя перечислять  свою заработную плату на расчётный счёт несовершеннолетнего ребенка или жены? В Правилах внутреннего трудового распорядка закреплено, что з.плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусмотрен законом или трудовым договором.
✅Ответ: Сам факт перевода заработной платы сотрудника на чужой счет в банке нормами действующего законодательства допускается. Например, алименты, которые являются частью зарплаты сотрудника, безоговорочно направляются на карту получателя алиментов на основании исполнительного листа. Следовательно, это еще раз свидетельствует о том, что нет запрета на перевод зарплаты сотрудника на чужую карту.
 ⚠️  При этом,  условие об ином порядке выплаты заработной платы должно быть зафиксировано в дополнительном соглашении к трудовому договору (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
    Более того,  работодатель вправе отказать в осуществлении таких операций в связи с тем, что нормы п. 1 ст. 421 ГК РФ говорят о свободе договора: не допускается принудительное оформление каких-либо отношений между субъектами гражданского права. Кроме того, такой отказ может быть обусловлен наличием в трудовом договоре или ином внутреннем документе работодателя условий о невозможности совершения указанных действий. В данном случае -условия, прописанные в ПВТР.


⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)


⚠️Также, Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК👇
vk.com/id711178147   (Правовой Инспектор-Роспрофжел)