Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ


Гео и язык канала: Россия, Русский
Категория: Право


Защита трудовых прав членов РОСПРОФЖЕЛ


Гео и язык канала
Россия, Русский
Категория
Право
Статистика
Фильтр публикаций


❗Трудовые гарантии для одиноких родителей расширены с 25 февраля 2024 года

✅Теперь работодатели не имеют права увольнять  по своей инициативе сотрудников, которые в одиночку воспитывают детей в возрасте до 16 лет. 👉Ранее эта гарантия действовала, пока ребенку не исполнилось 14 лет.
⚠️В ряде случаев увольнение таких сотрудников по инициативе работодателя допускается, например, при ликвидации организации или однократном грубом нарушении трудовых обязанностей.
⚖Федеральный закон от 14.02.2024 N 12-ФЗ



⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)


❓ Можно ли получить компенсацию за  неиспользованный отпуск прошлого года?
❗ В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ.
        При суммировании отпусков за несколько лет компенсацию взамен отпуска можно выплатить не за общее количество дней всех неиспользованных отпусков, превысившее 28 календарных дней, а только за те дни отпуска за каждый год в отдельности, которые полагаются работнику сверх отпуска продолжительностью 28 календарных дней (ч. 2 ст. 126 ТК РФ), например отпуск за ненормированный рабочий день.

❓Дополнительные дни к отпуску за ненормированный рабочий день необходимо использовать год в год или можно их копить несколько лет и потом попросить работодателя их оплатить?
❗ Нет, копить нельзя, это будет квалифицироваться, как нарушение: непредоставление ежегодного дополнительного отпуска - нарушение ст.122 ТК РФ.


⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)


⚠️Также, Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК👇
vk.com/id711178147   (Правовой Инспектор-Роспрофжел)




⚖Принят закон о внесении изменений в часть первую ст. 236 ТК РФ. Согласно поправкам работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) за каждый день просрочки выплаты зарплаты, отпускных, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, также в том случае, если причитающиеся работнику выплаты не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение.
✅Проценты (денежная компенсация) исчисляются со дня, следующего за днем, в который заработная плата и иные выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно. Размер процентов должен быть не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы долга.
👉Дело в том, что в практике судебного применения нередко часть первая ст. 236 ТК РФ понималась как применимая лишь тогда, когда полагающиеся работнику денежные суммы, будучи начисленными работодателем, не были им своевременно выплачены (или были выплачены не в полном размере), и потому это законоположение не применялось в случаях невыплаты работнику тех денежных сумм, которые не начислялись.
⚠️Конституционный Суд признал часть первую ст. 236 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, она не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение.
Изменения  вступили в силу с 30 января 2024 г.


⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)


⚠️Также, Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК👇
vk.com/id711178147   (Правовой Инспектор-Роспрофжел)




Возмещение расходов на проживание в командировке

⚖По материалам судебной практики
🔹Сотрудник был направлен в командировку сроком более трех недель. Он должен был проживать в административно-бытовом здании в комнате отдыха, площадью 16,7 кв.м, с размещением в ней пяти кроватей, одна из которых двухъярусная, с кухней, душевой, туалетом, коридором, количество проживающих лиц в комнате - 3-4 человека. В таких условиях работник проживать не захотел и снял квартиру с мебелью и бытовой техникой. По возвращении из командировки работодатель отказал в возмещении расходов на аренду квартиры, тогда работник обратился в суд.
🔺Работодатель не предоставил доказательств того, что административно-бытовое здание является домом (или частью дома), предназначенным для временного проживания граждан в период их работы, специально построенным или переоборудованным в установленном законом порядке для указанных целей.
❗Суд встал на сторону работника, при этом исходил из того, что проживание в таком помещении нарушало право истца на отдых и нормальные условия проживания в период служебной командировки.
👉Определение Третьего КСОЮ от 18 октября 2023 г. по делу N 8Г-18443/2023


⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)


⚠️Также, Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК👇
vk.com/id711178147   (Правовой Инспектор-Роспрофжел)




⚠️Если работодатель и сотрудник не договорились о разделении отпуска, то его лучше предоставить целиком

✅Согласно нормам статей 115, 123 и 125 Трудового кодекса (ТК РФ) ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
✅Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Данный график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
✅По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
❗Требований по продолжительности и количеству других частей отпуска закон не устанавливает. Следовательно, они определяются графиком отпусков и соглашением сторон трудового договора. Если стороны не могут достичь соглашения, то предоставляется отпуск полной продолжительности.
👉письмо Минтруда РФ от 1 ноября 2023 года № 14-6/оог-6853



⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)


⚠️Также, Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК👇
vk.com/id711178147   (Правовой Инспектор-Роспрофжел)




⚖По материалам судебной практики
👉Работник  подал заявление об увольнении, после чего ушел на больничный. Во время нахождения на больничном работник передумал увольняться, позвонил в отдел кадров и сообщил об отзыве заявления, а также о том, что болеет. Несмотря на это, работника уволили по истечении 14 дней с момента подачи заявления на увольнение.
❗Работник оспорил увольнение. То, что он звонил кадровику, в суде подтвердила его жена, слышавшая разговор. Специалисты отдела кадров, в свою очередь, сказали, что звонок был, но работник сообщил только о болезни. Заявление он не отзывал, но даже если бы и сделал это, отзыв бы не приняли ввиду ненадлежащей формы.
❗Суды признали увольнение незаконным. Работник воспользовался правом на отзыв заявления об увольнении, поэтому последнее должны были отменить.
❗Более того, как отметил областной суд, даже если предположить, что отзыва заявления не было, работодатель не разъяснил водителю право на него. Зная о временной нетрудоспособности работника, работодатель тем не менее не уточнил у него перед увольнением наличие или отсутствие намерения отозвать заявление. Все это само по себе нарушает права работника. (определение Третьего КСОЮ от 30.10.2023 по делу № 88-21630/2023)

⚠️ Обращаем Ваше внимание, что данная практика не однозначна, но  в большинстве случаев по вопросам трудовых отношений суды встают на сторону работника.


⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)


⚠️Также, Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК👇
vk.com/id711178147   (Правовой Инспектор-Роспрофжел)




🔔Внесены изменения в Трудовой кодекс РФ,  предусматривающие сохранение права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком и другими лицами, имеющими право на данное пособие и вышедшими на работу из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения им возраста полутора лет.
👉Одновременно предусматривается сохранение права на получение указанного пособия в случае, если такие лица в период предоставленного им отпуска по уходу за ребенком работают у другого работодателя.
❗В настоящее время Трудовым кодексом РФ установлено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется только в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом продолжительность неполного рабочего времени, при которой застрахованное лицо не утрачивает права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, законодательно не урегулирована.
✅Изменения  устанавливают гарантии реализации права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком работающим лицам, осуществляющим одновременно трудовую деятельность и уход за детьми в возрасте до полутора лет, согласно которым они смогут получать указанное пособие в случае выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Кроме того, предусмотрено сохранение права на получение пособия также в случае, если в период предоставленного отпуска указанные лица работают у другого работодателя (независимо от того, трудятся ли они на условиях неполного рабочего времени или нет).
😞В ряде случаев данное пособие является единственным источником дохода.
👨‍👨‍👦‍👦Изменения, предусмотренные федеральным законом, направлены на повышение качества жизни лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
⚠️Настоящие изменения  вступают в силу с 1 января 2024 г. Федеральный закон от 19 декабря 2023 г. N 614-ФЗ "



👉⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)


⚠️Также, Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК👇
vk.com/id711178147   (Правовой Инспектор-Роспрофжел)




Может ли работник находясь на больничном взять отпуск❓

 👉  На этот вопрос отвечает судебная практика, сложившаяся в последнее время.
🔺Ситуация:
  ✅ Во время длительного больничного работник четыре раза просил предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения зарплаты в связи с рождением ребенка. Пояснял, что в отпуске планирует заняться лечением в санатории, где больничные не оформляют. Кроме того, он, как многодетный отец, имеет право на отпуск в удобное время. Однако в кадрах ему каждый раз отказывали со ссылкой на то, что вопрос надо решать после окончания больничного.

🔹Первые две инстанции поддержали работодателя. В приказах о предоставлении отпусков должны быть указаны даты их начала и окончания, а день начала отпуска не может наступить ранее окончания нетрудоспособности. Работник может обратиться за отпуском во время больничного, но только если предоставит листок нетрудоспособности, где указана дата начала работы.

⚠️Кассация признала такие выводы ошибочными и направила дело на пересмотр. Подача заявления об отпуске во время больничного — не основание для отказа.
❗В данном случае предоставление отпусков не зависит от усмотрения работодателя. Нижестоящие суды не учли этого, а также не приняли во внимание заболевание сотрудника и цель оплачиваемого отпуска.

⚖определение Пятого КСОЮ от 04.10.2022 по делу № 88-8170/2022


⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)


⚠️Также, Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК👇
vk.com/id711178147   (Правовой Инспектор-Роспрофжел)




Должна ли производиться доплата за выполнение работы в порядке совмещения профессий?

✅Размер доплаты трудовым законодательством не регулируется, устанавливается по соглашению сторон и определяется в зависимости от объема дополнительной работы.
✅Выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, может быть поручено только при наличии письменного согласия работника и заключении дополнительного соглашения к трудовому договору, где указывается содержание и объем дополнительной работы; должность (профессия), по которой поручается дополнительная работа, срок выполнения данной работы и размер доплаты.
✅Выполнение дополнительной работы и начисление доплаты производится с момента заключения дополнительного соглашения.
⚠️Работник вправе отказаться от выполнения данной работы, а руководитель предприятия – отменить поручение о её выполнении, с предупреждением другой стороны не позднее, чем за три рабочих дня.


👉⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)


⚠️Также, Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК👇
vk.com/id711178147   (Правовой Инспектор-Роспрофжел)




Как уволиться в период отпуска или больничного?

✅По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (если иной срок не установлен законом). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
✅Работник может написать и отправить работодателю заявление на увольнение по собственному желанию как в период отпуска (основного, декретного, дополнительного, любого), так и в период временной нетрудоспособности (больничного).
Отзыв из отпуска для этого не требуется.

❗️Запрет на увольнение в период отпуска и временной нетрудоспособности установлен для работодателя. Он не имеет право увольнять работника в эти периоды по своей инициативе. А вот отказать работнику в увольнении по собственному желанию в указанные периоды работодатель не вправе.

 ✅Заявление можно направить:
👉 лично, передав работодателю;
👉почтой, заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

❗️Направлять заявление в мессенджере или посредством электронной / корпоративной почты можно только в том случае, если такой способ прямо предусмотрен в локальных актах или в трудовом договоре.

✅Предупредить об увольнении работник обязан не позднее чем за две недели. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

❗️Период предупреждения об увольнении не продлевается на отпускные или больничные:

👉 если последний день работы приходится на период отпуска или больничного, то увольнение произойдет в этот день в общем порядке.
👉если увольнение происходит по причине болезни, невозможности продолжать работу в связи с этим, можно указать в заявлении причину и желаемую дату увольнения. Работодатель будет обязан уволить работника, в день указанный в заявлении.

❗️ Право на отзыв заявления об увольнении, поданного в период отпуска или больничного у работника сохраняется.



👉⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)


⚠️Также, Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК👇
vk.com/id711178147   (Правовой Инспектор-Роспрофжел)




Работник может самостоятельно защищать свои права, отказавшись от выполнения работы или приостановив ее:

✔️ Работник вправе отказаться от работы:
🔺не предусмотренной трудовым договором;
🔺в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья;
🔺в случае необеспечения работника средствами коллективной и индивидуальной защиты.

❗При этом, необходимо известить работодателя или своего непосредственного руководителя письменной форме.
⚠️ На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством:

🔺при отказе работника от выполнения опасной работы, работодатель обязан предоставить ему другую работу на время устранения такой опасности или оплатить простой.
🔺при отказе от выполнения работы в случае необеспечения средствами защиты, работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить простой в размере среднего заработка.

❗️ Привлекать к дисциплинарной ответственности за отказ в этих случаях нельзя.

✔️ Работник вправе приостановить работу:
🔺 в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней на весь период до выплаты задержанной суммы.

❗️Необходимо известить работодателя в письменной форме о приостановке.
Важно! 👉Приостановить работу нельзя при задержке выплаты иных выплат (отпускных, командировочных и пр.).

⚠️ Работник вправе отсутствовать на рабочем месте. Работодатель обязан за этот период выплатить работнику средний заработок.

✔️ Не нужно путать самозащиту с защитой нарушенных прав государственными органами, профсоюзами или судом.

❗❗❗При возникновении спора с работодателем настоятельно рекомендуем  членам Профсоюза обращаться к правовым инспекторам труда Профсоюза в Вашем регионе.



👉⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)


⚠️Также, Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК👇
vk.com/id711178147   (Правовой Инспектор-Роспрофжел)

Показано 20 последних публикаций.