🗣Сколько сейчас стоит сильный рекрутер в производстве?
SuperJob опубликовал свежий обзор зарплат менеджеров по подбору персонала в производственных компаниях. Исследование вышло 17 сентября 2026 года и основано на предложениях работодателей и ожиданиях соискателей.
В Москве зарплатный максимум для такого специалиста достигает 200 тыс. ₽ net, в Санкт-Петербурге — 170 тыс. ₽, в Екатеринбурге — 155 тыс. ₽. Среднерыночная зарплата при этом составляет около 120 тыс. ₽ в Москве и 105 тыс. ₽ в Петербурге.
Но интереснее посмотреть, за что рынок готов платить больше.
На начальном уровне работодателям достаточно базовых знаний поиска и подбора, умения работать с большим объемом информации и хороших коммуникативных навыков.
Следующий уровень — уже знание методов аттестации и оценки кандидатов, опыт массового и вахтового подбора и минимум год практики. Для более высокой зарплатной категории требуется опыт от трех лет, владение разными каналами поиска и умение работать в жестких временных рамках.
А в верхнем диапазоне работодатели ждут уже опыт подбора специалистов высокого уровня, работу в крупных компаниях с численностью от 1000 человек или развитой филиальной сетью и 5+ лет опыта.
И немного о самих соискателях: средний возраст — 36 лет, 85% — женщины, 68% имеют высшее образование, а средний срок работы на последнем месте — 2,7 года.
SuperJob опубликовал свежий обзор зарплат менеджеров по подбору персонала в производственных компаниях. Исследование вышло 17 сентября 2026 года и основано на предложениях работодателей и ожиданиях соискателей.
В Москве зарплатный максимум для такого специалиста достигает 200 тыс. ₽ net, в Санкт-Петербурге — 170 тыс. ₽, в Екатеринбурге — 155 тыс. ₽. Среднерыночная зарплата при этом составляет около 120 тыс. ₽ в Москве и 105 тыс. ₽ в Петербурге.
Но интереснее посмотреть, за что рынок готов платить больше.
На начальном уровне работодателям достаточно базовых знаний поиска и подбора, умения работать с большим объемом информации и хороших коммуникативных навыков.
Следующий уровень — уже знание методов аттестации и оценки кандидатов, опыт массового и вахтового подбора и минимум год практики. Для более высокой зарплатной категории требуется опыт от трех лет, владение разными каналами поиска и умение работать в жестких временных рамках.
А в верхнем диапазоне работодатели ждут уже опыт подбора специалистов высокого уровня, работу в крупных компаниях с численностью от 1000 человек или развитой филиальной сетью и 5+ лет опыта.
То есть рост зарплаты рекрутера связан не только со стажем. Чем выше уровень, тем сильнее смещается фокус на умение работать со сложным рынком, оценивать кандидатов, выбирать инструменты поиска и справляться с масштабом.
И немного о самих соискателях: средний возраст — 36 лет, 85% — женщины, 68% имеют высшее образование, а средний срок работы на последнем месте — 2,7 года.