📎Отпуск за свой счет (неоплачиваемый) — это временное освобождение от работы без сохранения зарплаты, о длительности которого работодатель и работник договариваются.
Согласно ст. 128 Трудового кодекса такой отпуск можно взять по семейным обстоятельствам или при наличии уважительной причины. В страховой стаж неоплачиваемый отпуск не входит, потому что в этот период работодатель не отчисляет страховые взносы. В стаж, который дает право на основной оплачиваемый отпуск, входит 14 дней (в течение года) неоплачиваемого.
✔️ Неоплачиваемый отпуск нельзя перенести на следующий год, а также продлить на время больничного.
В ст. 128 ТК РФ указано, кому обязательно нужно предоставить неоплачиваемый отпуск по заявлению:
📎участникам Великой Отечественной войны;
📎работающим пенсионерам по старости;
📎супругам и родителям военнослужащих и некоторых госслужащих, погибших или умерших из-за увечий, полученных во время исполнения обязанностей или из-за заболевания, связанного с прохождением службы;
📎работающим инвалидам;
работникам, у которых родился ребенок, умер близкий родственник, а также в случае регистрации брака.
На отпуск без сохранения зарплаты также имеют право работающие по совместительству, если оплачиваемый отпуск длится меньше, чем на основной работе.
В ст. 174 Трудового кодекса рассмотрены случаи, когда сотрудник получает среднее профессиональное образование. Работодатель обязан дать неоплачиваемый отпуск:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям;
работникам, учащимся очно по программам, имеющим государственную аккредитацию, чтобы пройти промежуточную и государственную итоговую аттестацию.
Если сотрудник написал заявление заранее, работодатель должен сообщить ему, что отказывает в отпуске. Могут отказать в неоплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, если, например, работник не относится к льготной группе, работодателю причины покажутся неуважительными или, наоборот, причины веские, но работник не приложил к заявлению никакие подтверждающие документы.
Закон не устанавливает минимальный или максимальный срок.
Сроки для отдельных категорий работников указаны в Трудовом кодексе и законах:
✔️участникам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий — до 35 дней за год;
✔️работающим инвалидам, инвалидам войны — до 60 дней за год;
✔️народным дружинникам и внештатным сотрудникам полиции — до 10 дней за год;
✔️работающим пенсионерам по старости, а также супругам и родителям военнослужащих и некоторых госслужащих, погибших или умерших из-за увечий, полученных во время исполнения обязанностей или из-за заболевания, связанного с прохождением службы, — до 14 дней за год;
✔️работникам в случае регистрации брака, рождения ребенка, смерти близкого родственника — до пяти дней;
✔️гражданским служащим — до года.
Для работников, получающих высшее образование:
✔️допущенным к вступительным испытаниям — 15 дней;
✔️слушателям подготовительных отделений вуза для прохождения итоговой аттестации — 15 дней;
✔️студентам, чтобы пройти промежуточную аттестацию, — 15 дней в учебном году; подготовиться и защитить ВКР, сдать итоговые государственные экзамены — четыре месяца; сдать итоговые государственные экзамены — один месяц
Для работников, получающих среднее профессиональное образование:
✔️допущенным к вступительным испытаниям — 10 дней;
✔️студентам, чтобы пройти промежуточную аттестацию, — 10 дней в учебном году, государственную итоговую аттестацию — до двух месяцев
Согласно ст. 128 Трудового кодекса такой отпуск можно взять по семейным обстоятельствам или при наличии уважительной причины. В страховой стаж неоплачиваемый отпуск не входит, потому что в этот период работодатель не отчисляет страховые взносы. В стаж, который дает право на основной оплачиваемый отпуск, входит 14 дней (в течение года) неоплачиваемого.
✔️ Неоплачиваемый отпуск нельзя перенести на следующий год, а также продлить на время больничного.
В ст. 128 ТК РФ указано, кому обязательно нужно предоставить неоплачиваемый отпуск по заявлению:
📎участникам Великой Отечественной войны;
📎работающим пенсионерам по старости;
📎супругам и родителям военнослужащих и некоторых госслужащих, погибших или умерших из-за увечий, полученных во время исполнения обязанностей или из-за заболевания, связанного с прохождением службы;
📎работающим инвалидам;
работникам, у которых родился ребенок, умер близкий родственник, а также в случае регистрации брака.
На отпуск без сохранения зарплаты также имеют право работающие по совместительству, если оплачиваемый отпуск длится меньше, чем на основной работе.
В ст. 174 Трудового кодекса рассмотрены случаи, когда сотрудник получает среднее профессиональное образование. Работодатель обязан дать неоплачиваемый отпуск:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям;
работникам, учащимся очно по программам, имеющим государственную аккредитацию, чтобы пройти промежуточную и государственную итоговую аттестацию.
Если сотрудник написал заявление заранее, работодатель должен сообщить ему, что отказывает в отпуске. Могут отказать в неоплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, если, например, работник не относится к льготной группе, работодателю причины покажутся неуважительными или, наоборот, причины веские, но работник не приложил к заявлению никакие подтверждающие документы.
Закон не устанавливает минимальный или максимальный срок.
Сроки для отдельных категорий работников указаны в Трудовом кодексе и законах:
✔️участникам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий — до 35 дней за год;
✔️работающим инвалидам, инвалидам войны — до 60 дней за год;
✔️народным дружинникам и внештатным сотрудникам полиции — до 10 дней за год;
✔️работающим пенсионерам по старости, а также супругам и родителям военнослужащих и некоторых госслужащих, погибших или умерших из-за увечий, полученных во время исполнения обязанностей или из-за заболевания, связанного с прохождением службы, — до 14 дней за год;
✔️работникам в случае регистрации брака, рождения ребенка, смерти близкого родственника — до пяти дней;
✔️гражданским служащим — до года.
Для работников, получающих высшее образование:
✔️допущенным к вступительным испытаниям — 15 дней;
✔️слушателям подготовительных отделений вуза для прохождения итоговой аттестации — 15 дней;
✔️студентам, чтобы пройти промежуточную аттестацию, — 15 дней в учебном году; подготовиться и защитить ВКР, сдать итоговые государственные экзамены — четыре месяца; сдать итоговые государственные экзамены — один месяц
Для работников, получающих среднее профессиональное образование:
✔️допущенным к вступительным испытаниям — 10 дней;
✔️студентам, чтобы пройти промежуточную аттестацию, — 10 дней в учебном году, государственную итоговую аттестацию — до двух месяцев