ГПХ или трудовой договор. Что теряете вы, а что — выигрывает работодатель

Гражданско-правовой договор (ГПХ) часто преподносят как удобную и «гибкую» форму сотрудничества. Но за красивыми словами скрывается отсутствие элементарных гарантий: ни оплачиваемого отпуска, ни больничных, ни стажа, ни защиты от произвола заказчика. Работодатель экономит на взносах и обязанностях, а все риски — от штрафов до налогов — перекладывает на работника.

Если вы ежедневно выполняете трудовые обязанности, подчиняетесь графику и указаниям начальства, но оформлены по ГПХ, это уже не свободный подряд, а подмена трудовых отношений. Читайте нашу инструкцию о том, как перейти с ГПХ на трудовые отношения и добиться компенсаций от работодателя.

Если вы работаете или учитесь в бюджетных учреждениях и ваши права нарушаются — пишите к нам в бот. Мы поможем!