Увольнение по инициативе работодателя: все, что нужно знать о сокращении
Число компаний, которые планируют сократить сотрудников, выросло почти вдвое с начала года, фиксирует ЦБ. Если в январе таких организаций было 6,9%, то к июню их доля выросла до 11,5%. Однако не всякое увольнение с формулировкой «вынуждены вас сократить» законно. Чтобы оно таковым считалось, работодатель должен выполнить целый ряд условий и процедур.
Например, заранее предупредить вас о сокращении, предложить вам другие вакансии, выплатить все положенные деньги. Кроме того, не всех можно сократить – в этом вопросе закон особо защищает беременных и женщин с детьми.
Кого еще нельзя сократить, на какие выплаты вы можете рассчитывать и что делать при незаконном сокращении – рассказываем в карточках.
Столкнулись с незаконным сокращением и вам нужна помощь – пишите нам в бот. Проконсультируем, поможем составить иск и, если нужно, бесплатно дадим адвоката.
Число компаний, которые планируют сократить сотрудников, выросло почти вдвое с начала года, фиксирует ЦБ. Если в январе таких организаций было 6,9%, то к июню их доля выросла до 11,5%. Однако не всякое увольнение с формулировкой «вынуждены вас сократить» законно. Чтобы оно таковым считалось, работодатель должен выполнить целый ряд условий и процедур.
Например, заранее предупредить вас о сокращении, предложить вам другие вакансии, выплатить все положенные деньги. Кроме того, не всех можно сократить – в этом вопросе закон особо защищает беременных и женщин с детьми.
Кого еще нельзя сократить, на какие выплаты вы можете рассчитывать и что делать при незаконном сокращении – рассказываем в карточках.
Столкнулись с незаконным сокращением и вам нужна помощь – пишите нам в бот. Проконсультируем, поможем составить иск и, если нужно, бесплатно дадим адвоката.