Новости трудового законодательства за июнь 👩💻
😌 Работникам, пострадавшим от ЧС, дадут дополнительный выходной и отпуск за свой счёт
С 1 сентября 2026 года у сотрудников, чьё жильё пострадало при чрезвычайной ситуации, появятся новые гарантии.
✉️Роструд: работника нужно уведомлять об отпуске перед его началом
Даже если сотрудник уже ознакомился с графиком отпусков, работодатель должен известить его о начале отдыха минимум за две недели.
➡️Минтруд: временный перевод без согласия можно оформить повторно
Если на работе произошли авария, пожар или другое ЧП, сотрудника без его согласия можно на месяц перевести на другую работу. При необходимости работодатель вправе оформить новый перевод сразу после предыдущего.
✅Социальный фонд: регистрация в СФР ускорится
С 1 июля 2026 года период принятия решений об открытии лицевого счёта и о выдаче уведомления о регистрации сократится с 5 до 4 рабочих дней.
📈Форма отчёта по квотам для инвалидов обновится
С 1 сентября 2026 года нужно будет сдавать отчётпо скорректированной форме.
🤔МВД обновило формы уведомлений об иностранцах
С 1 сентября 2026 года о приёме и увольнении иностранных работников необходимо сообщать по новым формам — в частности, указывать срок действия трудового договора, а к уведомлениям нужно прикладывать отдельное согласие на обработку персональных данных. За нарушение — штрафы.
👏Минтруд обновил рекомендации по трудоустройству несовершеннолетних
Теперь важно учитывать их психофизические возможности, проводить профилактику гиподинамии, а для «общительных» профессий — инструктаж по психологической безопасности. Также подростков нельзя отзывать из отпуска и переносить его на следующий год.
🤝Профсоюз и досрочное сокращение: разъяснение Роструда
Если сотрудник — член профсоюза согласен на досрочное увольнение при сокращении, то работодатель может расторгнуть договор, не дожидаясь мнения профсоюза.
✔️Роструд: доплата за дополнительную работу
Минимального и максимального размера доплаты нет. Сумму устанавливают в допсоглашении индивидуально с учётом объёма и содержания работы.
❤️Рекомендации по наставничеству
Трёхсторонняя комиссия советует внедрять систему наставничества с чёткими целями, документами и мотивацией наставников: от доплат до расширенного соцпакета и публичного признания.
😌 Работникам, пострадавшим от ЧС, дадут дополнительный выходной и отпуск за свой счёт
С 1 сентября 2026 года у сотрудников, чьё жильё пострадало при чрезвычайной ситуации, появятся новые гарантии.
Если человек из-за ЧС потерял имущество, а условия жизни нарушены, работодатель обязан предоставить:
- дополнительный оплачиваемый выходной;
- отпуск за свой счёт до 5 календарных дней.
✉️Роструд: работника нужно уведомлять об отпуске перед его началом
Даже если сотрудник уже ознакомился с графиком отпусков, работодатель должен известить его о начале отдыха минимум за две недели.
➡️Минтруд: временный перевод без согласия можно оформить повторно
Если на работе произошли авария, пожар или другое ЧП, сотрудника без его согласия можно на месяц перевести на другую работу. При необходимости работодатель вправе оформить новый перевод сразу после предыдущего.
✅Социальный фонд: регистрация в СФР ускорится
С 1 июля 2026 года период принятия решений об открытии лицевого счёта и о выдаче уведомления о регистрации сократится с 5 до 4 рабочих дней.
📈Форма отчёта по квотам для инвалидов обновится
С 1 сентября 2026 года нужно будет сдавать отчётпо скорректированной форме.
Среди изменений: нужно указать тип работодателя (головная организация, филиал, представительство, иное подразделение и др.), основной вид деятельности, отдельно уточнить количество инвалидов I группы и инвалидов-ветеранов СВО.
🤔МВД обновило формы уведомлений об иностранцах
С 1 сентября 2026 года о приёме и увольнении иностранных работников необходимо сообщать по новым формам — в частности, указывать срок действия трудового договора, а к уведомлениям нужно прикладывать отдельное согласие на обработку персональных данных. За нарушение — штрафы.
👏Минтруд обновил рекомендации по трудоустройству несовершеннолетних
Теперь важно учитывать их психофизические возможности, проводить профилактику гиподинамии, а для «общительных» профессий — инструктаж по психологической безопасности. Также подростков нельзя отзывать из отпуска и переносить его на следующий год.
🤝Профсоюз и досрочное сокращение: разъяснение Роструда
Если сотрудник — член профсоюза согласен на досрочное увольнение при сокращении, то работодатель может расторгнуть договор, не дожидаясь мнения профсоюза.
✔️Роструд: доплата за дополнительную работу
Минимального и максимального размера доплаты нет. Сумму устанавливают в допсоглашении индивидуально с учётом объёма и содержания работы.
❤️Рекомендации по наставничеству
Трёхсторонняя комиссия советует внедрять систему наставничества с чёткими целями, документами и мотивацией наставников: от доплат до расширенного соцпакета и публичного признания.