Новости трудового законодательства за август✅
⏰Роструд: опоздание может стоить квартальной премии
Если в положении об оплате труда предусмотрели квартальную премию за высокие результаты в работе, то она входит в систему оплаты труда. Работодатель может снизить её из-за дисциплинарного взыскания — например, за опоздание, — но только если такая возможность прямо прописана в положении о премировании.
✍️Больничный после увольнения совместителя оплатит основной работодатель
Если человек уволился с работы по совместительству и заболел в течение 30 дней, пособие выплатит не бывший работодатель, с которым трудовые отношения прекращены, а текущий работодатель по основному месту работы. Социальный фонд России направляет информацию о больничном только тем работодателям, с которыми в текущее время подтверждены трудовые отношения по данным персонифицированного учёта.
💡Верховный суд РФ поддержал увольнение руководителя за грубость на испытательном сроке
Работодатель вправе уволить руководителя как не прошедшего испытание не только за низкие профессиональные навыки, но и за нарушение правил кодекса этики и служебного поведения.
🤝Необоснованный отказ в приёме — Верховный суд РФ обязал заключить трудовой договор
Если соискателю отказали в работе незаконно — например, из-за дискриминации, — то для восстановления нарушенного права соискателя суд должен не только признать отказ неправомерным, но и обязать работодателя оформить трудовой договор. Главное условие — вакансия свободна, а кандидат соответствует требованиям.
⏰Роструд: опоздание может стоить квартальной премии
Если в положении об оплате труда предусмотрели квартальную премию за высокие результаты в работе, то она входит в систему оплаты труда. Работодатель может снизить её из-за дисциплинарного взыскания — например, за опоздание, — но только если такая возможность прямо прописана в положении о премировании.
При этом месячная зарплата сотрудника не должна уменьшиться больше чем на 20%.
✍️Больничный после увольнения совместителя оплатит основной работодатель
Если человек уволился с работы по совместительству и заболел в течение 30 дней, пособие выплатит не бывший работодатель, с которым трудовые отношения прекращены, а текущий работодатель по основному месту работы. Социальный фонд России направляет информацию о больничном только тем работодателям, с которыми в текущее время подтверждены трудовые отношения по данным персонифицированного учёта.
💡Верховный суд РФ поддержал увольнение руководителя за грубость на испытательном сроке
Работодатель вправе уволить руководителя как не прошедшего испытание не только за низкие профессиональные навыки, но и за нарушение правил кодекса этики и служебного поведения.
Если правила делового поведения закреплены в соответствующем локально-нормативном акте работодателя, то их несоблюдение, в том числе грубость, угрозы и конфликтность, может стать основанием для расторжения трудового договора на испытательном сроке.
🤝Необоснованный отказ в приёме — Верховный суд РФ обязал заключить трудовой договор
Если соискателю отказали в работе незаконно — например, из-за дискриминации, — то для восстановления нарушенного права соискателя суд должен не только признать отказ неправомерным, но и обязать работодателя оформить трудовой договор. Главное условие — вакансия свободна, а кандидат соответствует требованиям.