😚 Возраст – лучшая рекомендация?
После 50 лет кандидаты получают отказ на 90 % откликов. При этом в конце 2023 года число вакансий, подходящих сотрудникам 50+, увеличилось в 2,7 раза в годовом выражении по данным «Авито Работы».
❗️Эйджизм и предубеждения в отношении кандидатов и сотрудников предпенсионного возраста всё ещё существуют. Как непредвзято оценить потенциал человека и создать среду, в которой сотрудники «серебряного возраста» смогут заявить о себе?
🕐 6 сентября в 9:00 МСК приглашаем HRD и нанимающих менеджеров обсудить эти вопросы на очной конференции «Таланты без возраста: как раскрыть потенциал человека и не попасть в ловушку предубеждений?».
💬 Ключевые темы
✨Тренды в работе с кандидатами и сотрудниками 50+ в российских и зарубежных компаниях,
✨Барьеры и возможности для активной работы с кандидатами и соискателями недооценённого сегмента,
✨Инструменты и подходы, которые помогут в полной мере раскрыть потенциал сотрудников «серебряного возраста»,
✨Необходимые навыки и компетенции руководителя для управления сотрудниками разных поколений.
Участников ждут актуальная аналитика рынка, рекомендации по развитию человекоцентричных HR-практик, нетворкинг и обмен опытом с экспертами Сбера, Росатома, Самоката, Работа.ру, Strategy Partners и др.
📍Участие бесплатное, обязательна регистрация: https://pulse-hcm.ru/events/talanty-bez-vozrasta
После 50 лет кандидаты получают отказ на 90 % откликов. При этом в конце 2023 года число вакансий, подходящих сотрудникам 50+, увеличилось в 2,7 раза в годовом выражении по данным «Авито Работы».
❗️Эйджизм и предубеждения в отношении кандидатов и сотрудников предпенсионного возраста всё ещё существуют. Как непредвзято оценить потенциал человека и создать среду, в которой сотрудники «серебряного возраста» смогут заявить о себе?
🕐 6 сентября в 9:00 МСК приглашаем HRD и нанимающих менеджеров обсудить эти вопросы на очной конференции «Таланты без возраста: как раскрыть потенциал человека и не попасть в ловушку предубеждений?».
💬 Ключевые темы
✨Тренды в работе с кандидатами и сотрудниками 50+ в российских и зарубежных компаниях,
✨Барьеры и возможности для активной работы с кандидатами и соискателями недооценённого сегмента,
✨Инструменты и подходы, которые помогут в полной мере раскрыть потенциал сотрудников «серебряного возраста»,
✨Необходимые навыки и компетенции руководителя для управления сотрудниками разных поколений.
Участников ждут актуальная аналитика рынка, рекомендации по развитию человекоцентричных HR-практик, нетворкинг и обмен опытом с экспертами Сбера, Росатома, Самоката, Работа.ру, Strategy Partners и др.
📍Участие бесплатное, обязательна регистрация: https://pulse-hcm.ru/events/talanty-bez-vozrasta