Кенийская квота и российский кадровый парадокс

Посольство РФ в Кении сообщило, что увеличивает квоты для трудовых мигрантов в связи с острой потребностью по целому ряду направлений.

Возникает законный вопрос - «куда делись свои?» вовсе не мистический — он социально-экономический и управленческий. Россия действительно обсуждает с Кенией увеличение квот для трудовых мигрантов и межправительственное соглашение, которое должно определить порядок отбора, оформления, трудовые права и социальные гарантии работников.

Член Президиума Центрального Совета, Председатель Совета по национальной политике (СНП) Партия Возрождения России (ПВР) Андрей Гетманов считает:

«Сам по себе организованный набор, а не стихийная миграция, выглядит более цивилизованным механизмом. Но внешняя кадровая политика не должна заменять внутреннюю. В стране одновременно существуют два, на первый взгляд несовместимых, процесса: работодатели говорят о нехватке сварщиков, водителей, строителей, медиков, инженеров и работников сферы услуг, а люди в других отраслях не могут найти работу по квалификации. По данным рынка труда, вакансий стало меньше, а активных резюме — больше; при этом острее всего дефицит сохраняется именно в рабочих, технических, инженерных и медицинских профессиях.
Отсюда и ответ на вопрос, куда делись «свои». Они не исчезли — многие ушли из профессий, где тяжёлый труд десятилетиями оплачивался и уважался хуже, чем того заслуживает. Кто-то переучился, кто-то выбрал самозанятость или работу в сервисе, кто-то не может переехать туда, где открыта вакансия, из-за жилья, семьи и стоимости дороги. Молодёжь годами ориентировали на получение диплома, но гораздо слабее — на современную квалификацию рабочего, инженера или технолога.
Кенийские специалисты могут точечно закрыть часть потребностей, особенно при прозрачном контракте, языковой и профессиональной адаптации, достойной оплате и строгом контроле работодателей. Но нельзя превращать миграционную политику в универсальную отмычку от собственной кадровой проблемы».

Государству и бизнесу пора ответить не только на вопрос, где взять работников, но и почему гражданин России не выбирает эту вакансию. Нужны зарплата, сопоставимая со сложностью труда, доступное жильё в промышленных городах, переобучение, профориентация в школах и реальный престиж профессии. Иначе мы продолжим растить безработицу у себя в стране, искать рабочие руки по всему миру, не замечая тех, кто живёт рядом, но не видит для себя достойного места в экономике региона и страны.