рекрутач.

hh-индекс — как понять, сколько кандидатов есть на рынке

Дано: вы третью неделю ищете DevOps, а нанимающий прочитал в отчётах, что на одну вакансию приходится 8,7 резюме.

Решение: hh статистика, где видно, сколько резюме на вакансию именно в вашем регионе и профобласти. Потому что средний индекс по стране — это средняя температура по больнице: в августе в рознице на вакансию было 2,4 резюме, а в IT — 26,4.

Как найти свою цифру и что с ней потом делать — в карточках.

Сколько специалистов есть на рынке в принципе, включая тех, кто работу не ищет, покажет «Аналитика» в Подборе. Оставьте заявку на демо и посмотрите срез по своей позиции.

HH будет бороться с фродом, но будет ли это работать? 👁️

Что случилось
В сентябре правительство разрешило hh.ru подтягивать с Госуслуг данные из электронной трудовой книжки, чтобы собирать резюме и верифицировать опыт. Всё это — с согласия кандидата: он сам жмёт кнопку в личном кабинете. HH уже ищет человека, который будет этим заниматься.

Но волшебной галочкой «всё ок» это не станет. В ЭТК видно лишь официальное трудоустройство, и в основном с 2020 года. Кто работал на ИП, самозанятости, ГПХ или на зарубежную компанию, для Госуслуг — слепая зона.

А ещё выписка покажет, что человек числился в компании. Но что он там делал, по-прежнему придётся выяснять на интервью.

Что думаете? Отметка о верификации повлияет на то, кого вы позовёте на скрининг? 🐈‍⬛️

Oracle, Kafka, Hibernate, Groovy, Spring. Это резюме разработчика или меню в нишевом ресторане? 🫠

В Подборе на каждый навык из резюме есть подсказка: наводите курсор, и человеческим языком будет написано, что это. Фича есть давно на всех тарифах, а мы всё молчали, как партизаны.

Исправляемся и рассказываем в карточках 💡

Попробуйте на своих вакансиях или оставьте оставьте заявку на демо 🤝

«Другой кандидат — это тоже я» 🫣

В соцсетях завирусился тред кандидата, который отправил в одну компанию три резюме с одинаковым опытом, но с разными именами. Первое отсеял алгоритм, второе отклонили после переписки и тестового, а третье позвали на собеседование.

Это не первый эксперимент пользователя. В мае он написал в резюме, что чешет пузики капибарам, и получил 40 приглашений на собеседования при 100 откликах (по его словам). Недавно вместо сопроводительного отправил рецепт драников и тоже попал на собеседование.

Сама история понятна. Но самое интересное, как всегда, в комментариях: кандидаты называют отбор лотереей, HR объясняют, что решают не только они, и все спорят, как вообще заметить такой «дубль». Собрали лучшее на карточках 🦋

А вы бы заметили подставу?

Кто придумал роль бизнес-партнера в HR? И что на самом деле это значит?

Возвращаемся с «Книжной полкой эйчара» и достаём с неё классику про бизнес-партнёрство: «HR в борьбе за конкурентное преимущество». Дэйв Ульрих вместе с Уэйном Брокбэнком учат отчитываться перед руководством не числом тренингов и закрытых вакансий, а тем, что HR дал бизнесу.

🌟 Справочка

Дэйв Ульрих — профессор Школы бизнеса Росса Мичиганского университета, сооснователь консалтинговой RBL Group, автор идеи HR-бизнес-партнёра. Уэйн Брокбэнк — его коллега по Мичигану. Книга вышла в 2005 году, на русском — в 2015-м.

🌟 Что внутри
— четыре роли HR-службы: защитник интересов сотрудников, административный эксперт, катализатор изменений и стратегический партнёр
— как выяснить, что важно каждой заинтересованной группе, и помогать ей формулировать свои проблемы
— какие внешние реалии влияют на управление людьми: технологии, экономика с законодательством и демография
— подходы, которые можно внедрять на практике, а не только обсуждать на конференциях

🌟 Зачем читать
Если вам приходится защищать HR-бюджет цифрами или объяснять руководителю, что значит найм в бизнес-целях, книга даёт рамку для такого разговора. Она поможет понять, какая из четырёх ролей у вас сейчас проседает.

Читатели хвалят практичность, но предупреждают: воды хватает. Оцените сами ✨