Неформальная занятость: проблема не в том, что человек работает «не в штате»
📊В России растёт занятость вне классического штата. В январе–мае 2026 года из 74,6 млн занятых около 44,1 млн были штатными сотрудниками. Разница — 30,5 млн человек, или около 41% всех занятых.
👨🔧Но здесь важно не перепутать разные явления. Эти 30,5 млн — не «нелегальные работники». В группу входят ИП, самозанятые, исполнители по ГПХ, внешние совместители и другие категории, которые могут работать совершенно легально.
💲Но почему такое есть? Многим в бизнесе не выгодны "издержки": обязательные страховые взносы, налоговые и административные процедуры, требования трудового законодательства, ведение кадрового учёта и т.д.
📋Поэтому у таких есть стимул заменить трудовой договор договором ГПХ, сотрудничеством с самозанятым или иной формой внешнего привлечения исполнителя.
💒И это проблема тогда, когда человек получает доход сегодня ценой потери защиты завтра. Работник может не иметь полноценного права на оплачиваемый отпуск, больничный, компенсацию при увольнении, нормальное пенсионное обеспечение и другие элементы социальной защиты.
❗️В том же ЕС отсутствие социальной защиты и трудовых гарантий рассматривают как одно из основных последствий незадекларированной работы.
💲 Также тут неравные условия конкуренции: компания, соблюдающая правила, несёт расходы на налоги, страхование и соблюдение трудового законодательства, тогда как компания, скрывающая часть занятости, получает ценовое преимущество.
🏭 Поэтому задача государства должна заключаться не в механическом переводе максимального числа людей именно в штатную занятость.
👍 Более точная цель — обеспечить, чтобы фактический характер работы соответствовал её юридическому оформлению, а человек независимо от выбранной законной формы работы имел базовый уровень социальной защиты.
💲 Первое — сделать легальную работу проще и дешевле. Особенно для малого бизнеса, временной и сезонной занятости. Чем меньше разрыв между стоимостью легального и нелегального труда, тем слабее экономический стимул уходить в тень.
🫶Второе — обеспечить социальную защиту работника. Человек может сегодня работать по трудовому договору, завтра как самозанятый, послезавтра через платформу. Базовые пенсионные и социальные права должны сохраняться при переходе между легальными формами занятости.
🔍Третье — проверять не форму договора, а реальное содержание работы. ГПХ, ИП или самозанятость сами по себе не являются нарушением. Но если человек фактически работает как штатный сотрудник, это должно иметь соответствующие правовые последствия.
🙎Четвёртое — перейти к риск-ориентированному контролю. Не проверять всех подряд, а выявлять ситуации с повышенным риском: постоянная работа одного исполнителя на одного заказчика, регулярные выплаты, массовое использование одинаковых договоров, признаки фактического управления работником.
🤗 Пятое — перейти к сотрудничеству между группами: трудовыми инспекциями, налоговыми и социальными органами, а также представителями работников и работодателей. Такой подход позволяет видеть не отдельное нарушение, а всю экономическую цепочку.
♻️ Всё это соответствует европейской модели борьбы с незадекларированной занятостью, где контроль сочетается с профилактикой и экономическими стимулами к легализации
🧩 Это всё касается в том числе и платформенной занятости, о чём есть отдельный материал
❤️ Главный критерий успеха здесь — не количество людей, переведённых в штат. Важнее другое: сколько людей получили социальные гарантии, насколько сократилось использование фиктивной самозанятости и «серых» выплат, насколько честнее стала конкуренция между компаниями
✅ Именно в этом заключается главный урок европейского подхода: не бороться с гибкостью рынка труда, а встроить её в систему законных трудовых и социальных отношений
🌹 Подписаться | Наш YouTube | Наш сайт | Вступить в СДР
📊В России растёт занятость вне классического штата. В январе–мае 2026 года из 74,6 млн занятых около 44,1 млн были штатными сотрудниками. Разница — 30,5 млн человек, или около 41% всех занятых.
👨🔧Но здесь важно не перепутать разные явления. Эти 30,5 млн — не «нелегальные работники». В группу входят ИП, самозанятые, исполнители по ГПХ, внешние совместители и другие категории, которые могут работать совершенно легально.
💲Но почему такое есть? Многим в бизнесе не выгодны "издержки": обязательные страховые взносы, налоговые и административные процедуры, требования трудового законодательства, ведение кадрового учёта и т.д.
📋Поэтому у таких есть стимул заменить трудовой договор договором ГПХ, сотрудничеством с самозанятым или иной формой внешнего привлечения исполнителя.
💒И это проблема тогда, когда человек получает доход сегодня ценой потери защиты завтра. Работник может не иметь полноценного права на оплачиваемый отпуск, больничный, компенсацию при увольнении, нормальное пенсионное обеспечение и другие элементы социальной защиты.
❗️В том же ЕС отсутствие социальной защиты и трудовых гарантий рассматривают как одно из основных последствий незадекларированной работы.
💲 Также тут неравные условия конкуренции: компания, соблюдающая правила, несёт расходы на налоги, страхование и соблюдение трудового законодательства, тогда как компания, скрывающая часть занятости, получает ценовое преимущество.
🏭 Поэтому задача государства должна заключаться не в механическом переводе максимального числа людей именно в штатную занятость.
👍 Более точная цель — обеспечить, чтобы фактический характер работы соответствовал её юридическому оформлению, а человек независимо от выбранной законной формы работы имел базовый уровень социальной защиты.
💲 Первое — сделать легальную работу проще и дешевле. Особенно для малого бизнеса, временной и сезонной занятости. Чем меньше разрыв между стоимостью легального и нелегального труда, тем слабее экономический стимул уходить в тень.
🫶Второе — обеспечить социальную защиту работника. Человек может сегодня работать по трудовому договору, завтра как самозанятый, послезавтра через платформу. Базовые пенсионные и социальные права должны сохраняться при переходе между легальными формами занятости.
🔍Третье — проверять не форму договора, а реальное содержание работы. ГПХ, ИП или самозанятость сами по себе не являются нарушением. Но если человек фактически работает как штатный сотрудник, это должно иметь соответствующие правовые последствия.
🙎Четвёртое — перейти к риск-ориентированному контролю. Не проверять всех подряд, а выявлять ситуации с повышенным риском: постоянная работа одного исполнителя на одного заказчика, регулярные выплаты, массовое использование одинаковых договоров, признаки фактического управления работником.
🤗 Пятое — перейти к сотрудничеству между группами: трудовыми инспекциями, налоговыми и социальными органами, а также представителями работников и работодателей. Такой подход позволяет видеть не отдельное нарушение, а всю экономическую цепочку.
♻️ Всё это соответствует европейской модели борьбы с незадекларированной занятостью, где контроль сочетается с профилактикой и экономическими стимулами к легализации
🧩 Это всё касается в том числе и платформенной занятости, о чём есть отдельный материал
❤️ Главный критерий успеха здесь — не количество людей, переведённых в штат. Важнее другое: сколько людей получили социальные гарантии, насколько сократилось использование фиктивной самозанятости и «серых» выплат, насколько честнее стала конкуренция между компаниями
✅ Именно в этом заключается главный урок европейского подхода: не бороться с гибкостью рынка труда, а встроить её в систему законных трудовых и социальных отношений
🌹 Подписаться | Наш YouTube | Наш сайт | Вступить в СДР