Врачей не хватает. В Клину эту проблему решили усугубить. Офтальмолога Анну Ковалкину уволили после отказа согласиться с новыми условиями работы. Продолжительность рабочей недели увеличили с 33 до 39 часов, а вместо примерно 35 пациентов в день предстояло принимать почти 50. На каждого выходило около 11 минут. За это время врачу нужно выслушать жалобы, провести осмотр, назначить лечение и заполнить документы. В качестве альтернативы ей предложили работу детским офтальмологом, оператором поликлиники или уборщицей. Врач не согласилась работать больше на новых условиях и лишилась работы.
К Анне пришли заместитель главврача по кадрам, начальник юридического отдела и председатель профкома. Пока врач пыталась объяснить свои возражения, от неё требовали одного. Ответить «да» или «нет». Особенно показательно участие профсоюза. Организация, которая должна представлять интересы работников, оказалась рядом с администрацией во время процедуры, закончившейся увольнением. Такая «защита» действительно очень удобна. Для начальства.
Ранее областной Минздрав назвал распространяемую врачом информацию недостоверной. Первая судебная инстанция также отказала Анне, когда она пыталась оспорить изменение условий труда. Теперь решение собираются обжаловать. Работник пытается сохранить прежние условия, а напротив него оказываются администрация больницы, кадровая служба, юристы, формальный представитель профсоюза и уже затем судебный отказ.
В итоге нехватку ресурсов в медицине компенсируют самым дешёвым для системы способом. Врач должен работать больше, принимать быстрее и молчать громче. На оборонные расходы государство ищет триллионы. На лишние минуты для пациента, видимо, бюджет уже не рассчитан.
Поэтому защита условий труда медиков касается не только самих медиков. Если вы столкнулись с давлением работодателя, изменением условий работы или нарушением трудовых прав, обратиться за помощью можно в бот Профцентра @profcen_bot. Материалы о защите и организации работников публикуются в канале Профцентра.
#спецразбор
К Анне пришли заместитель главврача по кадрам, начальник юридического отдела и председатель профкома. Пока врач пыталась объяснить свои возражения, от неё требовали одного. Ответить «да» или «нет». Особенно показательно участие профсоюза. Организация, которая должна представлять интересы работников, оказалась рядом с администрацией во время процедуры, закончившейся увольнением. Такая «защита» действительно очень удобна. Для начальства.
Ранее областной Минздрав назвал распространяемую врачом информацию недостоверной. Первая судебная инстанция также отказала Анне, когда она пыталась оспорить изменение условий труда. Теперь решение собираются обжаловать. Работник пытается сохранить прежние условия, а напротив него оказываются администрация больницы, кадровая служба, юристы, формальный представитель профсоюза и уже затем судебный отказ.
В итоге нехватку ресурсов в медицине компенсируют самым дешёвым для системы способом. Врач должен работать больше, принимать быстрее и молчать громче. На оборонные расходы государство ищет триллионы. На лишние минуты для пациента, видимо, бюджет уже не рассчитан.
«Вы что удумали? Работать врачом это призвание! А если хочется деньги зарабатывать, есть масса прекрасных мест, где можно это сделать быстрее и лучше. Тот же самый бизнес»
Поэтому защита условий труда медиков касается не только самих медиков. Если вы столкнулись с давлением работодателя, изменением условий работы или нарушением трудовых прав, обратиться за помощью можно в бот Профцентра @profcen_bot. Материалы о защите и организации работников публикуются в канале Профцентра.
#спецразбор