Solyaeva | Career

Проси обратную связь в конце интервью

Все вроде бы знают, что можно так делать, но мало кто использует эту возможность. Это особенно ценно, когда ты в начале поиска и когда давно не ходил на интервью.

Чем это может быть полезно:

1️⃣ Пока человек с тобой в диалоге, ответить проще, чем потом искать время и слова в переписке.

Конечно, формулировать мысли на ходу не всем легко, и кто-то ответит расплывчато или вовсе уйдет от ответа. Но найдутся и те, кто действительно подсветит тебе важные вещи, которые помогут потом на интервью с другими работодателями.

2️⃣ Если у рекрутера/нанимающего есть сомнения, он может их озвучить. Тогда у тебя появится возможность добавить то, что, возможно, ты не успел рассказать, и иногда это может спасти интервью.

Как принимать обратную связь: лучший вариант, как мне кажется, выслушать и поблагодарить. Спорить и оправдываться точно не стоит.

❌ Как не надо просить обратную связь: «Поделитесь, пожалуйста, насколько я вам подхожу?».

Такой вопрос выглядит как просьба принять решение прямо сейчас. Собеседнику может стать неловко, и он, скорее всего, уйдет от ответа.

✔️ Лучше: «Мне было интересно с вами общаться, особенно понравилось [что именно]. Если можно, мне будет ценно узнать ваше мнение как рекрутера / нанимающего - какое впечатление я произвожу как кандидат? Что было хорошо, а что можно улучшить в интервью? Это поможет мне в переговорах с другими работодателями».

Пробовали так делать? Расскажите, как прошло 🔻

Какие вопросы задать на интервью?

Очень здорово, помимо стандартных вопросов про роль, цели бизнеса, процессы и этапы интервью, поговорить с рекрутером о нем самом.

Попросить человека немного рассказать о себе, о том как давно он работает в этой компании, что ему особенно тут нравится, а что - не очень, какая тут культура.

Люди очень любят, когда с ними разговаривают о них, проявляют внимание и интерес, это очень располагает. Я обожала, когда кандидаты задавали мне такие вопросы, правда такое случалось редко, может на 1 из 50 интервью.

А еще лучше проинтервьюировать потом своего потенциального руководителя. Когда кандидаты так делают, они выделяются из общего ряда и запоминаются. А еще интервью - это же в обе стороны, кандидаты тоже оценивают работодателей и потенциальных руководителей.

Тебе же важно с каким руководителем ты будешь работать? Ну вот, на интервью есть реальный шанс узнать человека лучше.

Помню, у нас был один требовательный нанимающий менеджер, которой сложно было найти подходящего человека.

Так вот одна кандидатка на интервью спросила ее можно ли задать несколько личных вопросов по ее чек-листу:
- Какую музыку она попросит включить в такси, если забудет наушники
- Какое вино она любит - белое или красное
И что-то еще, я уже не помню ) Выглядело смело и было интересно

Девушку не наняли, ей не хватило каких-то скилов, или что-то не сложилось по другой причине, уже не помню деталей, но нанимающий менеджер ее запомнила и потом сравнивала с ней других кандидатов

А все ли ты сделал, чтобы получить эту работу?

В одном из прошлых постов рассказывала историю Аскара про то, как важно на работе делать больше, чем от тебя ждут. Обещала показать, как можно применить тот же подход в поиске работы.

Недавно познакомилась с очень интересным человеком. Дмитрий - CFO, ведет канал и снимает фильмы. Последние полтора года развивал свой бизнес, сейчас рассматривает предложения в найме.

Увидел на LinkedIn вакансию от рекрутингового агентства, откликнулся, пообщался с работодателем. Компания взяла паузу - обычная история, так часто бывает.

А вот дальше Дмитрий вместо того чтобы занять пассивную позицию в ожидании:
🖇сделал презентацию с пошаговым планом на год вперед, как именно он будет решать задачу бизнеса
🖇будучи проездом в городе, где находится работодатель, сам инициировал очную встречу
🖇на встрече задал больше вопросов про задачу, подсветил риски компании и рассказал о свом видении решения

Я давно в подборе, но таких кандидатов встречала всего несколько раз. В итоге Дмитрий обошел всех конкурентов и сейчас единственный финалист на эту позицию.

У такого подхода, конечно, есть и обратная сторона, и такая инициатива - это риск. Кому-то из нанимающих это может показаться излишним напором. Кто-то может почувствовать себя неуютно рядом с кандидатом, который выглядит умнее его самого. А еще презентация может случайно показать не только сильные стороны, но и пробелы, которые в обычном ходе интервью остались бы незамеченными.

Поэтому рецепт не универсальный на все случаи. Если переговоры и так идут хорошо и следующий шаг понятен, может и не стоит форсировать.

А вот если ты чувствуешь сомнения со стороны работодателя или ощущение, что ты где-то недотягиваешь до роли, с помощью такой инициативы можно показать себя ярче и добавить себе очков

Анонс эфира: страхи при поиске работы

Привет, друзья!

Я много работаю с кейсами клиентов по поиску работы и почти в каждом случае вижу повторяющуюся историю: у человека есть все, чтобы найти то, что он хочет - классный опыт, достижения, готовое резюме, дорожная карта поиска. Но он не действует.

И причина часто не в отсутствии инструментов, а в страхах: страх проявляться, боязнь оценки и осуждения, страх не справиться, страх контакта с новыми людьми и со своим нетворком.

Именно из-за этих страхов поиски часто могут растягиваться на месяцы - человек откладывает отклики, не решается написать в личку нужному контакту.

Поэтому мы с моей знакомой Катей @katerina_nikolenko решили провести совместный эфир и разобрать, как со всем этим можно справляться.

Катя - психолог и телесно-ориентированный практик, вот ее канал.

Формат: разберем кейсы 3 человек, которые готовы поделиться своей ситуацией и своими страхами. А мы с Катей по очереди прокомментируем - я с точки зрения карьерного консультанта, а Катя как телесно-ориентированный практик, и расскажем, как с этими страхами можно работать.

Когда: 8 сентября (вторник), 19:00–20:00 по Мск
Где: онлайн, ссылку пришлем после регистрации
Регистрация: тут

Даже если ты сейчас не ищешь работу, приходи просто послушать - может быть эта информация пригодится тебе или твоим знакомым в будущем

Подборка вакансий из нетворка с прямыми контактами рекрутеров и нанимающих 🚀
📱 - ищите @тг тут, в посте на LinkedIn по ссылке или в профиле автора


Fura (цифровой логистический стартап и ИИ-платформа в сфере грузоперевозок), удаленка, кроме РФ
Product Manager (AI/ML products)
Контакт: @maria_khopriachkova

Делимобиль, Москва/офис
📱 Growth Product Manager

Yandex, Москва/гибрид
📱 Product Manager (SpeechSense - B2B, ML, LLM, голосовые модели, генеративные решения)

VK Video, Москва/гибрид
📱 Product Analyst (команда монетизации)

Dogma (топ-3 застройщиков), удаленка из РФ
📱 Project manager (внутренняя CRM-платформа, Birtix24)
📱 Lead Project Manager (портфель AI- и цифровых проектов для продаж)

Bitlica (международная продуктовая ИТ-компания), удаленка (кроме РФ)
📱 Creative Producer
📱 Data Engineer
📱 User Acquisition Manager
📱 Social Media Marketing Manager

Сбербанк, Москва, гибрид
📱 DevOps/SRE (YTsaurus)
📱 Senior Product Manager (Growth-команда GigaChat, несколько позиций)

Bright Data (IT-компания, нужен английский), удаленка (кроме РФ/РБ)
✉️ Experienced JS Backend Developer
✉️ Senior Full stack Developer

Яков и партнеры (международный управленческий консалтинг)
✉️ Senior business analyst
✉️ Associate

Откликайтесь, делитесь с друзьями
Буду благодарна за буст, если подборки полезны❤️

Один урок про личный бренд, который я получила в прошлом году

В 2025 во Flocktory мы с командой обновляли EVP (Employee Value Proposition или ценностное предложения работодателя - по сути это описание того, почему круто работать в какой-то компании). Частью этого проекта было исследование того, почему ребятам нравится работать в компании и что заставляет их в ней оставаться.

Мы заранее высылали ребятам список вопросов и потом проводили по ним глубинное интервью. Многие тогда очень помогли исследованию, у нас во Flocktory была просто фантастическая команда 💜 И сегодня я расскажу только об одном из эпизодов, каких было намного больше.

Тогда из 25 встреч мне особенно запомнилась одна, с нашим аналитиком Аскаром, потому что он сделал на один шаг больше, чем все остальные.

Еще до встречи, получив список вопросов, он подробно расспросил, зачем все это нужно и что мы будем с этим делать дальше. А на саму встречу пришел не просто поговорить, а с презентацией.

Несколько простых слайдов, при этом на меня тогда это произвело большое впечатление:
🖇потому что так никто раньше не делал
🖇человек с таким вниманием отнесся к моей задаче
🖇пришел не просто для галочки, подготовился

А еще я тогда подумала, что он ко всем задачам, наверное, вот так относится, и это очень круто.

Меня тогда просто распирало от желания пойти и рассказать всем остальным о том, какой Аскар молодец. И я тогда много кому рассказала эту историю внутри компании и рассказываю сейчас здесь.

И вот в чем моя мысль. Можно просто сделать задачу, ровно то, что от тебя ждут. А можно сделать чуть больше, и это произведет вау-эффект, благодаря которому тебя запомнят и начнут о тебе рассказывать, а это важно для продвижения.

Это работает как внутри компании, на развитие личного бренда, так и при поиске работы - об этом расскажу в одном из следующих постов

Когда останавливать поиск?

Короткий ответ - пока не примешь оффер, который тебя устроит. А лучше - пока не пройдешь испытательный срок на новом месте (стоит хотя бы в фоновом режиме продолжать мониторить вакансии и знакомиться с работодателями, честно обозначая ситуацию)

А теперь подробнее.

Много раз наблюдала, как кандидаты останавливают активный поиск как только находят хотя бы пару интересных вакансий и начинают диалог с компаниями.

И это понятно - поиск штука затратная по времени и часто выматывающая эмоционально - отклики в пустоту, тебя постоянно оценивают, надо постоянно адаптировать сопроводительные и резюме, готовиться к собесам, делать тестовые, это большая и непривычная работа.

Именно поэтому у большинства людей очень много сопротивления к тому, чтобы искать еще что-то, хочется поскорее все это закончить и наконец выдохнуть, сохранить оставшуюся энергию.

Но всегда стоит учитывать, что переговоры - это еще не оффер, даже если все идет хорошо, даже если тебя порекомендовали знакомые, даже если выглядит что это идеальный мэтч.

Потому что всегда есть риск, что:
🖇в любой момент найм могут заморозить
🖇вакансию могут закрыть внутренним кандидатом, отменить или поставить на паузу
🖇может возникнуть другой кандидат, который понравится больше
🖇требования к роли могут поменяться
🖇руководитель, который искал человека, может уволиться
🖇ты можешь не пройти проверку службы безопасности
🖇бывший работодатель может дать не очень хорошие референсы

И даже если ты все-таки получил оффер:
➡️ сумма или структура дохода могут отличаться от ожиданий
➡️ в последний момент могут всплыть детали, которые тебя не устроят
➡️ оффер вообще могут отозвать - звучит ужасно, но юридической силы он не имеет

Если ты вел переговоры только с одной компанией и что-то пошло не так, придется начинать вообще все с нуля, новые отклики, скрининги, собесы, тестовые. Это тяжело морально именно потому, что ты уже настроился на результат.

А если параллельно шли переговоры еще с парой компаний, ситуация другая: с нуля начинать не надо, ты просто продолжаешь параллельные треки и отказ от одной компании становится только эпизодом, а не крахом всего поиска.

И еще когда есть несколько треков с разными компаниями, гораздо увереннее себя чувствуешь на собесах и легче вести переговоры по поводу денег

Недельная подборка вакансий из нетворка с прямыми контактами рекрутеров и нанимающих 🚀
📱 - ищите @тг тут, в посте на LinkedIn по ссылке или в профиле автора

Soft Media Group (ИТ-компания), Москва/офис или гибрид
📱 Account Manager
Контакт: @angships

X5 (маркетинговая платформа "Персональное промо")
📱 Product Manager (MarTech, AdTec)

GGsel (маркетплейс цифровых товаров), удаленка
📱 Product Lead

Яндекс (финтех), Москва/Питер, гибрид
📱 Product Analyst

BrainShells (международная ИТ-компания), удаленка
📱 Go Developer

IntexSoft, удаленка (кроме РФ и РБ)
📱 Senior Python Developer
📱 Junior Go Developer

Azul (международная ИТ-компания), удаленка (Сербия/Кипр)
📱 Senior C++ Developer

Mango Office (ИТ-компания), формат обсуждают индивидуально
📱 AI Product Lead
📱 Technical Delivery Manager
📱 Java Developer (биллинг)
📱 Бизнес/системный аналитик (биллинг)

Откликайтесь, делитесь с друзьями
Буду благодарна за буст, если подборки полезны❤️

Еще один способ найти контакты рекрутера и что делать с этим дальше

Друзья, с пятницей! Хочу поделиться еще одним лайфаком по поиску работы, вдруг кто-то не думал в эту сторону. Да простят меня коллеги-рекрутеры, которые сейчас и без того утопают в откликах 🙏

Некоторые телеграм каналы постят вакансии с контактами рекрутеров из конкретных компаний.

Что с этим можно сделать:
🖇Открываешь страницу этой компании на HH и смотришь какие вакансии по твоему профилю там открыты
🖇Потом заходишь на карьерный сайт этой компании и ищешь вакансии там (часто список отличается)
🖇Пишешь в личку рекрутеру с комментарием: где нашел контакт, где нашел вакансию, просишь форварднуть твое резюме коллеге, если вакансию ведет другой рекрутер

Даже если подходящих вакансий в компании нет, можно отправить резюме на перспективу с комментарием о том, какие роли тебе интересны, чем ты можешь усилить команду и какие задачи бизнеса ты умеешь решать.

Почему это лучше, чем откликаться через HH:
✅На адресное сообщение рекрутеру получить ответ шансов больше чем на ХХ или карьерной странице (хотя откликнуться через сайт - вариант все лучше, чем через ХХ)
✅Твое резюме посмотрит живой человек, а не ATS

А вот что еще можно сделать с контактами рекрутеров, которые ты нашел в тг-постах с вакансиями:
➡️ Найти этих рекрутеров в LinkedIn и добавить в контакты
➡️ И потом видеть в своей ленте все новые вакансии от этого рекрутера/компании и не пропускать интересные возможности

Могу поделиться некоторыми тг-каналами, где постят вакансии с контактами рекрутеров - приходи в личку 💜

Недельная подборка вакансий из нетворка с прямыми контактами рекрутеров и нанимающих 🚀
📱 - ищите @тг тут, в посте на LinkedIn по ссылке или в профиле автора

Сбер, Москва/офис
Системный аналитик (Телекоммуникации и интеграция сложных систем)
📱 Контакт: пишете мне в личку

Роснано, Москва/офис
Лидер продуктового маркетинга
📱 Контакт: @annakalugina23

Магнит Omni (AdTech), Москва/гибрид
Менеджер по маркетингу продукта
📱 На эту и другие позиции может зареферить: @ira_glad

Yandex Web & Agentic Search, Москва
📱 ML-разработчики и лиды

Joom, Лиссабон, поддержка релокации
📱 Product Manager (Merchant Service)

Weeek, удаленка
Product manager

Инситех (ИТ-интегратор), Питер/гибрид
📱 QA Lead

Avito Работа, Москва/удаленка или гибрид
📱 Продуктовые аналитики

Ресурс.платформа, Питер/офис
📱 Product manager

Ставь ❤️ и жми буст, если подборки полезны

⚽ Вчера смотрела финал чемпионата мира по футболу и он меня невероятно впечатлил, до сих пор не могу успокоиться.

В самой игре я мало что смыслю, но прямые трансляции финалов ЧМ и Евро всегда смотрю ради зрелищности, интриги, напряжения и эмоций.

Болела за Испанию, ребята выиграли 1:0 у Аргентины, как вы уже знаете.

И меня зарядила даже не столько сама победа, сколько то, как испанцы ее добивались. Было полное ощущение, что другого исхода событий для них просто не существует. Они же вообще ни на минуту не останавливались, пробовали, не получалось, пробовали снова, меняли тактику, искали какие-то другие варианты. И так весь матч, 120 минут под палящим солнцем.

У них было 20 ударов по воротам Аргентины и 19 из них - неудачные. То не засчитали, то не докрутили, то вратарь помешал (Эмилиано Мартинес герой, конечно). В общем, испанцы не были идеальны в каждый момент, но точно были невероятно настойчивы и создавали возможности. И, кажется, именно это в итоге и сработало.

И я все думаю теперь про этот матч в контексте рынка найма 2026, да и не только, про любое дело. Если вы сейчас ищете работу или делаете еще что-то важное, не останавливайтесь. Действуйте, как эта Красная фурия - пробуйте снова и снова, создавайте возможности, меняйте тактику, тестируйте разные каналы, гипотезы и подходы.

Не каждый мяч попадет в ворота, но именно количество и разнообразие попыток в итоге решает.

И все обязательно получится

Кейс BDM в IT: воронка, которая привела к 4 офферам за 2 месяца

Хочу рассказать на примере, как я работаю с запросами на поиск, и заодно - показать какая плюс-минус нужна воронка для результата.

Илья ушел с предыдущего места в апреле и срочно искал работу в аккредитованной ИТ-компании в Питере или на удаленке. Нужно было помочь ему разобраться с позиционированием, упаковать резюме и поддержать в поиске на первых порах.

Мы коротко созвонились на 30 минут, обсудили запрос, сложности, страхи, я рассказала подробнее как работаю.

На первой сессии на 1.5 часа обсудили критерии поиска, опыт и достижения Ильи. Сформулировали позиционирование, уточнили конкретику, нашли selling points для резюме.

Потом я подготовила Илье рекомендации по резюме, он его доработал, мы встретились еще на 1.5 часа и вместе докрутили финальный вариант.

Переложила текст в шаблон в Canva и сделала верстку. Получилось резюме на 2 странички с понятным позиционированием, описанием компаний и продуктов, достижениями в формате историй и цифрами.

Сопровождение в первую неделю:
- поделилась резюме в 4 закрытых чатиках, и точечно - со знакомыми в 7 компаниях
- подготовила 5 шаблонов сопроводительных писем и пост для LinkedIn
- сделала список консультантов из рекрутинговых агентств со ссылками на их профили на LinkedIn
- собрала список каналов в tg с вакансиями

Воронка за 2 месяца, с 5 мая - 5 июля Илья:
- сделал 500 откликов в разных каналах
- пообщался с 24 компаниями
- прошел 42 интервью
- получил 4 оффера

Что помогло: четкое позиционирование, новое резюме, Pro на hh, кастомизированные сопроводительные, рассылка по старым контактам и рекрутинговым агентствам, рефералы в закрытые чаты, поиск по разным каналам.
И главное, Илья не останавливался после финалов и первого оффера.

Важно сказать, что Илья нашел работу сам, я только помогала увеличить шансы на каждом этапе. Он проделал большую системную работу и тем ребятам, кто его нанял, очень повезло, думаю что над сделками он будет работать так же 🚀

Отзыв Ильи о нашей работе. Если тебе тоже нужна поддержка в поиске, приходи в личку, обсудим детали

Недельная подборка вакансий из нетворка с прямыми контактами рекрутеров и нанимающих 🚀
📱 - ищите @тг тут, в посте на LinkedIn по ссылке или профиле автора

Polyplastic (промышленный холдинг), Москва/гибрид возможен, но первое время больше офис
Head of product (коммерция и маркетинг)
Product manager (финансы, 1С)
Middle Data Engineer
Senior Data Analyst
📱 Tg нанимающего: @imelekh

Звук, Москва/гибрид
📱 Head of PR

Uzum bank, гибрид (3 мес в Ташкенте)
📱 ProdOps Manager (Fintech Division)

Uzum, удаленка из любой точки мира
📱 Engineering manager (Java)
📱 Senior System Analyst (Data Platform / DWH)

ГНИВЦ, Москва/гибрид
📱 Руководитель ИТ-инфраструктурных проектов

Aviasales, удаленка из любой точки мира
Data Analyst
Python Developer

Ситидрайв, Москва/гибрид
📱 Product Analyst (команда маркетинга)

Яндекс, Москва/гибрид
Product Analyst (команда люмена, AI)

МТС Банк, Москва/офис
✉️ CTO трайба

PlayDev
📱 .Net / Fullstack Developer (английский - от B2), РБ/Польша - удаленно

Откликайтесь, делитесь с теми, кому это может быть интересно 🌸

Ребята, спасибо большое за то что пришли на эфир вчера ❤️

Отправила всем, кто регистрировался, запись и презентацию - проверяйте почту 👀

Если кто-то еще хочет посмотреть, напишите мне в личку, пожалуйста, я скину 👌

О чем поговорили:
🖇Что «под капотом» у ATS и как рекрутеры настраивают систему, в том числе «красные флаги»
🖇Можно ли сделать резюме, которое 100% систем пропустят на следующий этап после скрининга
🖇Что делать, если сразу после отклика пришел отказ
🖇Что ИИ умеет не только разбирать отклики на hh, но и искать резюме на разных площадках, включая LinkedIn
🖇Что важно учитывать при коммуникации в мессенджерах и на видео-интервью с ИИ
🖇Ищет ли ИИ по конкретным ключевым словам или понимает общий смысл

Хотим сделать контент полезнее и интереснее и повторить эфир, Поэтому поделитесь, пожалуйста, своими мыслями, кто посмотрел. ☺️

Анонс эфира про ATS (Applicant Tracking System)

Друзья, мы с Мариной вернулись из отпусков и готовы провести эфир!

Огромное спасибо за все вопросы, которые вы прислали заранее, они очень помогли нам подготовиться.

Напомню, что Марина - Head of HR Tech, в 2025 проанализировала больше 10 ИИ-сервисов для скрининга резюме, пропилотировала несколько таких решений и знает, как ATS выглядит «под капотом», со всеми его настройками и фильтрами.

На эфире разберем на конкретных кейсах:
🔵 Как рекрутеры настраивают ATS и что за этими настройками скрывается
🔵 Как ИИ на самом деле оценивает кандидатов
🔵 Какие возможности у таких систем уже есть прямо сейчас
🔵 Что важно учитывать при составлении резюме и в общении с ИИ

Когда: 24 июня (среда), 19:00 – 20:00 по Мск
Где: онлайн
Условия: бесплатно

Регистрация тут

Приходите сами и кидайте анонс друзьям 🌸

Привет, друзья! Ловите подборку вакансий из нетворка с прямыми контактами рекрутеров и нанимающих 🚀
📱 - ищите @тг тут, в посте на LinkedIn по ссылке или профиле автора

Onpoint (IT-решения для маркетинга в фарме)
📱 Head of product / Senior product manager, Москва

Instories (IT-компания, платформа для создания фото и видео), удаленка или релокация (Кипр, Сербия)
📱 Senior Product Designer
📱 Growth Senior Product Manager (Web-воронки)

Expera (IT-компания), релокация в Ташкент
📱 Project Manager (инфраструктура, ЦОДы, облачные миграци)

RSpace (Риэлторская платформа, B2B, SaaS)
Sales manager, удаленка
📱 Контакт: @Svetlana_Martynyuk

SA Media Group (рекламный холдинг)
Middle/Senior Account Manager (с агентским опытом в недвижимости), удаленка
Junior Account Manager, Москва/гибрид
Ведущий юрист (реклама), Москва/гибрид
📱 Контакт: @hanifaozdoeva

Digitali (агентство performance-маркетинга)
New Business Development Manager, Москва/гибрид
📱 Контакт: @KaterinaHR

Откликайтесь, делитесь с теми, кому это может быть интересно 🌸

Используешь ли ты нетворк для поиска работы?

Хочу поделиться ответами клиентов, которые часто слышу. Спойлер: за них реально обидно, потому что нетворк сегодня - самый эффективный канал поиска.

Узнаешь себя в каких-то из ответов?⬇️

- Конечно, я сразу отправил резюме всем знакомым
- Скольким?
- Троим

Еще встречаются такие ответы

У меня нет никакого нетворка

На самом деле у каждого он есть, и гораздо шире, чем три человека - это все, кто тебя знает. Друзья, бывшие коллеги, однокурсники, клиенты, кандидаты, подрядчики, знакомые из проф-сообществ и чатиков по интересам (от путешествий до мастер-классов).

А еще есть эйчары и нанимающие, с которыми ты общался когда-то по поводу вакансий.

И написать им всем - классная возможность напомнить о себе и рассказать, что ты открыт для предложений.

Мои знакомые и так знают, где я работаю. Если бы у них были предложения, они сами бы написали

А теперь представь, сколько людей ты знаешь - помнишь ли ты обо всех?

Когда я просила кандидатов порекомендовать кого-то на вакансию, часто слышала “все мои знакомые сейчас работают, у них все хорошо, если бы они что-то искали, я бы об этом знал”.

То есть пока ты не расскажешь о своих планах, как люди об этом узнают? Они так и будут думать - ну работает человек, все хорошо у него, чего зря беспокоить.

Я пока еще не в такой плачевной ситуации, чтобы делать веерную рассылку, это выглядит как отчаяние

Самое лучшее время что-то искать - как раз тогда, когда у тебя все хорошо. Ты в сильной позиции и тебе легче себя продавать.

Не дожидайся момента, когда все станет плохо, действуй сейчас. Раз уже есть желание что-то поменять - скорее всего оно никуда не денется со временем.

Пример сообщения знакомым

[Имя], привет! Я сейчас открыт для предложений, готов рассматривать позиции [Названия] в [таких-то ] компаниях (напиши ключевое, что для тебя критично).

Если, кто-то из твоего круга

будет искать

человека с моим профилем, буду

очень

благодарен за рекомендацию. Резюме прикрепил.

Как у тебя самого дела? Чем сейчас занимаешься?

Если тебе все еще неловко писать знакомым, приходи на консультацию - поработаем с этим, составим карту твоего нетворка и скрипты сообщений для разных типов контактов 🚀